10 dinge wat jy moet weet oor outisme en werk

Beplanning en hulpbronne vir sukses

Histories, dit is baie moeilik vir mense met outisme om gereelde, betaalde werk te vind. Terwyl dit nogtans die geval is, verander tye vir die beter. Meer maatskappye sien die voordele van die verhuring van volwassenes met gestremdhede. Selfs meer opwindend, sekere maatskappye en nywerhede besef ook die voordele van outisme.

Alhoewel daar beslis ruimte vir optimisme is, is die pad na sukses egter gelaai met potensiële slaggate. Om 'n werk te kry, moet 'n volwassene met outisme deur meer hoepels spring en meer toetse en evaluasies slaag as die meeste werknemers. Daarbenewens kan die simptome van outisme in baie werksverwante situasies ernstige probleme word.

Om die meeste van u geleenthede te benut en moontlike slaggate te vermy, is dit belangrik om vooruit te beplan, u opsies te verstaan ​​en weet waar om te gaan vir meer inligting.

1 -

Die meeste outistiese volwassenes is onderbetaal

Minder as die helfte van volwassenes met outisme is in diens. Selfs diegene wat werk het, werk dikwels net deeltyds of werk waarvoor hulle oorgekwalifiseer word. Heelwat werk as vrywilligers of in programme buite die hoofstroom. Daar is 'n aantal redes hiervoor:

• Mense met outisme het dikwels simptome wat in die pad staan ​​vir suksesvolle onderhoudvoering, die fisiese vereistes van die werkplek bestuur of suksesvol met werkspanne betrek.
• Verwagtinge vir "gestremde" volwassenes is laag; Min skole en gesinne verwag dat hul kinders met outisme bevredigende loopbane sal vind (tensy dit buitengewone vaardighede voorkom, wat relatief skaars is).
• Programme ontwikkel vir volwassenes met gestremdhede is nie met outisme in gedagte ontwikkel nie. Die meeste is eintlik ontwikkel vir mense met intellektuele gestremdhede, of vir mense met fisieke uitdagings soos serebrale gestremdheid of blindheid.
• Om werk in die algemene gemeenskap te kry, moet mense met outisme vir posisies meeding, en dit kan moeilik wees vir individue wie se sosiale kommunikasievaardighede in gevaar gestel word.

2 -

Skooldienste Einde op Ouderdom 22

Die oomblik dat 'n persoon met 'n gestremdheid 22 word, word hy nie meer onder die IDEA (Individue with Disabilities Education Act) gedek nie. Skool is 'n reg, wat beteken dat skole 'n gratis en toepaslike opleiding moet verskaf. Volwasse dienste is egter nie "regte" nie. Jou kind mag of mag nie vir dienste kwalifiseer nie, en selfs al is sy kwalifiseer, word die diensverskaffers dalk gefinansier.

Dit klink baie erger as wat dit is. In die praktyk kwalifiseer iemand met 'n beduidende ongeskiktheid (en outisme as 'n beduidende gestremdheid) in aanmerking vir en ontvang ten minste sommige volwasse dienste. Om dit egter te laat gebeur, moet jy weet hoe oorgang in jou gemeenskap werk, watter opsies beskikbaar is in jou staat en hoe om jou kind te kwalifiseer vir die dienste wat hy nodig het.

3 -

Oorgang-tot-volwassenheidsprogramme vir outisme is in kinders

Tot onlangs was volwassenes met outisme skaars. Diegene wat met outisme gediagnoseer is, het 'n ernstige gestremdheid. Skole is gestig om studente met erge gestremdhede te voorsien van lewensvaardigheidsopleiding en hulp met basiese werksvaardighede, met die wete dat daardie studente (indien hulle gelukkig was) in baie deeltydse werksgeleenthede in diens sou wees, wat min vaardighede benodig.

Dit is eers in die laaste paar jaar dat 'n groot kohort van outisme mense 'n heeltemal ander tipe oorgang-tot-volwassenheidsprogram nodig het. Sommige volwassenes het byvoorbeeld geen intellektuele gestremdheid nie, maar hanteer ernstige angs. Ander mag wonderlike tegniese vaardighede hê, maar ernstige sensoriese uitdagings.

Skole word verplig om toepaslike oorgangsprogramme vir outistiese studente te verskaf, maar nie alle skole is gereed of in staat om dit te doen nie. Gevolglik is dit dikwels die ouers wat die navorsing doen, die hulpbronne vind, en die rigting aan die skole voorsien. Alternatiewelik omring sommige ouers die skole heeltemal en gebruik hul eie hulpbronne en netwerke om hul volwasse kind te ondersteun.

4 -

Volwassene Dienste wissel volgens plek

Terwyl die IDEA-wet federaal gemagtig is, is volwasse dienste aan individue met gestremdhede (met die uitsondering van 'n paar programme soos sosiale sekerheid) nie. Die meeste volwasse programme en dienste word deur die staat betaal en bestuur. Sommige programme is slegs beskikbaar op plaaslike vlak. Sommige state is meer vrygewig met hul befondsing as ander, sommige het meer arbeidsongeskiktheidsgewende werkgewers as ander, ensovoorts.

DisabilityScoop, 'n webwerf wat toegewys is aan ongeskiktheidsnuus, sê in 2017: "Arizona het die nommer een-slot in die posisie vir die derde agtereenvolgende jaar geëis. Ook die 10 beste op hierdie jaar se lys is die afronding van Michigan, Hawaii, Georgia, New York , Suid-Carolina, Maine, Massachusetts, Ohio en Missouri. Die verslag vlae Arkansas, Illinois, Texas en Mississippi - wat laas vir die agtste jaar in 'n ry ingedeel is - vir herhaaldelik in of naby die onderkant van die lys. "

5 -

Agentskappe begin net om outisme te verstaan

Die meeste staats- en federale agentskappe begin net om te verstaan ​​wat dit beteken om met outisme met volwassenes te werk. Soos met skole, is hulle gewoond daaraan om toepaslike werk te kry en ondersteuners vir mense met intellektuele of fisiese gestremdhede. Outisme is ook nie. Terwyl agentskappe hul bes doen om die behoeftes van 'n vinnig groeiende groep volwassenes met beide groot vermoëns en groot uitdagings in te samel, sukkel hulle ook met burokrasie en befondsing. Soos dikwels die geval is, is dit soms vir ouers en selfvoorsitters om inligting, webwerwe en wetlike inligting te verskaf om agentskappe op datum te hou.

6 -

Jy kan en moet in inligting en voorspraak hulpbronne

Hoe word ouers so goed opgevoed oor programme, agentskappe, befondsing en hulpbronne? Daar is 'n aantal organisasies wat dit doen om ouers wat vra, in te lig. U uitdaging is natuurlik om die regte vrae van die regte mense op die regte tyd te vra. Afhangende van waar jy geleë is, kan jy publikasies lees, met raadgewers praat, konferensies bywoon, of tik in webwerwe wat deur sulke organisasies aangebied word soos:

• Die LNR
• Paasfees Seëls
• Outisme praat
• Die Outisme Vereniging
• Outisme Asperger se Genootskap van Nieu-Engeland

Gewapen met die inligting oor wat beskikbaar is, kan jy jou eendjies in 'n ry begin sit sodat jou kind gereed is vir oorgang wanneer hy 22 word.

7 -

Outisme Werkskeuses moet selfgerig wees

Sommige outistiese volwassenes weet presies watter soort werk hulle wil hê. Ander is buigsaam, en ander het geen idee nie. Maar soos almal anders, het volwassenes met outisme beide die verantwoordelikheid en die reg om hul eie lewens te lei. Selfs as 'n persoon beperkte verbale vaardighede het, is dit belangrik om te weet dat die werk wat hy doen, sy belange, vermoëns en sin vir doel pas.

Om te help om die beste beroepskeuses van 'n individu te bepaal, kan skoolberaders en agentskapspersoneel gereedskap soos beroepstoetse, LifeMapping, en aanlegstoetse gebruik. 'N Studentevisie word dan deel van die oorgangsplan gemaak, wat dit weer makliker maak om te beplan vir opleiding, stage en beroepsgeleenthede.

8 -

Werkopsies hang af van vermoëns en uitdagings

Een van die moeilikste realiteite om as ouer van 'n kind met outisme of 'n outistiese self-advokaat te staan, is dat vermoëns nie altyd genoeg is om 'n goeie werk te kry en te behou nie. 'N Jong volwassene met outisme kan 'n briljante wiskundige wees, maar as hy sy vaardighede nie tot 'n vereiste funksie kan veralgemeen soos rekeningkunde of statistiek nie, kan daar geen werk beskikbaar wees nie. Ander kwessies wat ernstige hindernisse vir indiensneming kan wees, sluit in:

• sosiale angs
• Erge sensoriese uitdagings
• onbuigsaamheid
• probleme met die hantering van kritiek
• onwilligheid om te deel of saam te werk

Vreemd genoeg kan dit soms makliker wees om 'n werkplek te vind vir 'n nie-verbale persoon met min sensoriese probleme as vir 'n talentvolle tegnikus wat nie 'n kantooromgewing kan hanteer nie.

Om sterk punte en uitdagings te verstaan ​​is belangrik vir die oorgangs- en werksoekproses. As jy weet watter kwessies waarskynlik 'n probleem is, kan jy voorskool vir opleiding, internskappe en 'werkskepping' om die regte werkwit te skep.

9 -

Daar is meer nuwe werksgeleenthede as ooit tevore

Baie groot maatskappye het begin om die waarde van werknemers in die outisme-spektrum te sien. Die rekeningkundige firma Ernst and Young, byvoorbeeld, het 'n neurodiversiteitsprogram wat uitreik na outistiese volwassenes wat die wiskundevaardighede en -fokus het, wat so baie ander gebrek het. Ander maatskappye met outisme-spesifieke uitreikprogramme sluit in SAP en Ford.

Daarbenewens bou 'n hele paar kleiner maatskappye hul besigheid rondom outistiese sterkpunte en vermoëns. Rising Tide is 'n motorwassingsmaatskappy in Florida wat baie aandag vir sy outisme-fokus gevestig het, maar dit is geensins alleen nie. Dikwels skep ouers van outistiese volwassenes geleenthede vir hul kinders en brei hulle dan uit.

Dit is die moeite werd om 'n opsomming te hou van outisme-indiensnemingsnuus, aangesien geleenthede altyd opduik.

10 -

Dit is belangrik om voor te berei vir sukses

Alhoewel dit wonderlik is om 'n jong volwassene met outisme te wees om 'n goeie werk te kry en dit vir 'n leeftyd te behou, is dit skaars om daardie soort sukses te sien sonder 'n groot mate van voorbereiding en ondersteuning. Dit is moontlik om jou kind (of jouself) op te stel vir sukses, maar dit vereis beplanning en werk. Gewoonlik die beplanning:

• behels ten minste een indien nie meer gestremdheidsgerigte agentskappe nie
• vereis die aktiewe betrokkenheid van die werkgewer (en soms behels 'n werkgewer-bestuurde opleiding of internskapsprogram)
• sluit opleiding en praktyk van die kant van die werknemer in
• sluit in werksafrigting en een of ander vorm van mentorskap vir ten minste 'n sekere tydperk
• vereis deurlopende evaluering, probleemoplossing en probleemoplossing