In 1895 het Wilhelm Conrad Roentgen later die "vader van radiologie" en die uitvinder van die x-straalmasjien geword; In 1901 het hy die Nobel-prys in Fisika vir sy pogings in hierdie nuwe veld van wetenskap en medisyne toegeken.
Dit het tyd geneem vir die mediese gemeenskap om hierdie nuwe tegnologie te omhels, maar uiteindelik het dokters die gebruik van x-straalmasjiene in hul praktyke aangeneem aangesien die voordele van die gebruik daarvan duideliker geword het. Binnekort het hulle egter bevind dat die instandhouding van die masjiene nie 'n winsgewende gebruik van hul tyd was nie, en die loopbaanveld van Radiology Technician is gebore.
'N Radiologie Tegnikus, ook bekend as 'n Radiologiese Tegnoloog, Radiologie Tegnologie, X-straal Tegnologie, Radiograaf, of 'n Rad Tech is 'n belangrike deel van die mediese span. Wanneer 'n dokter 'n diagnostiese beeld beveel, sal die professionele persoon wat die pasiënt help, die Radiologie Tegnikus wees.
Salarisverwagtinge
'N radiologie tegnikus kan verwag om 'n salaris te verdien van $ 40,000 tot meer as $ 70,000 per jaar. Die mediaan salaris per jaar is sowat $ 54,000 per jaar. Die salaris is afhanklik van 'n aantal veranderlikes soos ligging, grootte van fasiliteit, ure, aansporings, opvoeding, ondervinding en ander faktore.
Die Salary Comparison Tool by www.indeed.com kan meer spesifieke inligting gee wat gebaseer is op baie faktore vir Radiology Technician en ander mediese beroepe.
Die werksvoorspelling vir Radiologie Tegnikus is uitstekend. Die groeikoers vir hierdie loopbaan sal na verwagting tussen 2010 en 2020 op of sowat 25% wees as gevolg van die toename in bejaardes en algemene siektes en siektes wat geassosieer word met veroudering soos breek en frakture tot bene en osteoporose.
Vind huidige werksgeleenthede vir Stralingsterapeute deur indeed.com te besoek.
Aard van die werk
Radiologietechnici werk met radioloë; dokters wat spesialiseer in die gebied van radiologie en die gebruik daarvan in behandeling en diagnose. Wanneer 'n geneesheer 'n radiologiese prosedure beveel, is die tegnikus die een wat sal:
- Voer dokters bestellings uit deur prosedurele en praktykriglyne vir x-straal of 'n aantal ander gespesialiseerde radiografiese prosedures en behandelings te gebruik
- Monitor die pasiënt tydens die radiografiese prosedure of behandeling
- Meng en / of administreer die kontras medium wat nodig is in sommige radiologie prosedures
- Assisteer die pasiënt tydens die x-straal of prosedure
- Rangskik die pasiënt en beweeg dit na spesifieke posisies om die beste radiografiese aansigte beskikbaar te kry
- Verduidelik behandelings of prosedures soos benodig en / of beantwoord pasiënt se vrae rakende radiologiese prosedures
- Beskerm pasiënte en ander, insluitende hulself van blootstelling aan onnodige straling
- Handhaaf behoorlike werkorde en kalibrasie van beeldapparatuur
- Hou gedetailleerde pasiënt rekords
Die radiologiese tegnikus kan verwag om binne te werk by 'n hospitaal, verpleeggeriewe, diagnostiese sentrum, buitepasiënt fasiliteit, kliniek, dokterskantoor of ander behandelingsfasiliteit. Die werkskedule sal wissel en kan dae, nagte, vakansiedae, naweke of PRN of "oproep" insluit, afhangende van die fasiliteit.
Posisie Vereistes
Om 'n radiologiese tegnoloog te word, moet 'n geakkrediteerde Radiografie-opleidingsprogram voltooi word wat 'n geassosieerde graad en sertifisering as 'n radioloogtegnikus kan insluit. Die sertifiseringsprogram duur gewoonlik tussen 6 en 12 maande om te voltooi. Daar is dikwels baie mededinging vir die beskikbare beperkte spasies. Lisensure is nodig om as 'n radioloog tegnikus te werk en die vereistes vir lisensie kan per staat verskil.
Werk in die Mediese Kantoor
Sommige van die fisiese en geestelike eienskappe van 'n suksesvolle radiologie tegnikus sal die volgende insluit:
- Fisieke sterkte en stamina om pasiënte te vervoer en te help
- Fisiese behendigheid
- Detail georiënteerd
- Geniet dit om met ander te werk
- Tydbestuursvaardighede
- Organisasie vermoë
- Vermoë om stresvolle situasies te hanteer
- Belangstelling in voortgesette leer
- Vermoë om doeltreffend te kommunikeer
- Rekenaarvaardighede
'N Moet Lees
enige bestuurders oefen die stelsel om negatiewe versterking te gebruik om hul werknemers te motiveer. Hierdie praktyk is uitgedateer en nutteloos. Werknemers word selde gemotiveer om meer effektief te werk deur berisping of verleentheid. Bestuurders skep onbewustelik selfvoldoende werkers wat net hard genoeg werk om nie afgedank te word nie.
'N meer gepaste manier om werknemers te motiveer, is deur lof en erkenning. Dit kan 'n positiewe werksomgewing verhoog, maar verhoog nie werknemersproduktiwiteit nie. Soms sal hierdie vorm van motivering produktiwiteit verbeter, maar slegs tydelik. Om lof en erkenning te gee om doeltreffend te werk, moet die organisasie konsekwent wees. Werknemers begin verwag om gereeld erken te word en sal motivering verloor indien hulle oor die hoof gesien word of geïgnoreer word.