Motiveer u Mediese Kantoorpersoneel
As leier van u mediese organisasie is een van u baie verantwoordelikhede om maniere te vind om u werknemers te motiveer. Dit is belangrik om te verstaan watter faktore die maksimum prestasie beïnvloed en hoe. Daar is baie programme, klasse om te neem of boeke wat jy kan lees wat uitstekende opleiding en gereedskap bied wat bestuurders kan gebruik om hul motiveringsvaardighede te borsel.
Baie mediese bestuurders oefen die stelsel om negatiewe versterking te gebruik om hul werknemers te motiveer. Hierdie praktyk is uitgedateer en nutteloos. Werknemers word selde gemotiveer om meer effektief te werk deur berisping of verleentheid. Bestuurders skep onbewustelik selfvoldoende werkers wat net hard genoeg werk om nie afgedank te word nie.
Prys en Erkenning
'N meer geskikte manier om werknemers in jou mediese kantoor te motiveer, is deur lof en erkenning. Dit kan 'n positiewe werksomgewing verhoog, maar verhoog nie werknemersproduktiwiteit nie . Soms sal hierdie vorm van motivering produktiwiteit verbeter, maar slegs tydelik. Vir lof en erkenning om doeltreffend te werk, moet die organisasie konsekwent wees. Werknemers begin verwag om gereeld erken te word en sal motivering verloor indien hulle oor die hoof gesien word of geïgnoreer word.
Monetêre aansporings
Maak nie saak hoeveel erkenning jy jou mediese werknemers gee nie, hulle wil uiteindelik sien hoe waardevol dit is vir die maatskappy.
Dit kom in die vorm van monetêre aansporings en verhoogde verantwoordelikheid. Die beste manier om maksimum prestasie van u werknemers te kry, is om beide faktore in u prestasieverbeteringsbeleid op te neem.
Werknemers word gemotiveer wanneer hulle meer vir uitnemendheid betaal word en hulle word vertrou om belangrike take uit te voer.
'N Gemotiveerde mediese werknemer is een wat 'n gevoel van trots voel in wat hulle elke dag doen.
Sommige Uitstekende Motiveringsprogramme
Inspireer jou mense: Inspireer jou mense is 'n organisasie wat boeke, inhoud en materiaal produseer om idees te motiveer. Hulle het ses verskillende programme: ekstra moeite en sorg (212 grade), beter leiers (Lead Simply), positiewe diens (Smile & Move), toewyding en ry (Cross The Line), vertroue en aanspreeklikheid (Love Your People) -georiënteerde span (SalesTough).
Volgens sy webwerf, "Ons doen dit deur ons vars, no-fluff boodskappe en idees op verskillende maniere te publiseer - in boeke, boekies en video's, sowel as op sakkaarte, plakkate en baie ander produkte. Dit gaan alles oor die verhoging van bewustheid en help mense om meer oor hul werk te sorg (wat hulle elke dag doen) en die mense waarmee hulle werk en vir (kollegas, kliënte, pasiënte, studente, familie, vriende). "
FISH! Filosofie: Charter House Learning is 'n organisasie wat produkte en dienste lewer wat organisasies help om mense te inspireer. Hulle bied 'n groot verskeidenheid boeke en gidse, aktiwiteite en hulpbronne, en gereedskap om geleenthede te skep, behalwe sprekers en werkswinkels om organisasies te help om 'n beter werkplek te skep.
Benewens hierdie programme, is die internet vol verskillende motiveringsprogramme en idees (sommige van hulle gratis!) Wat u kan gebruik om u mediese kantoorwerkers te motiveer. Baie van hulle bied voorstelle wat u kan gebruik om werknemers te betrek, erken en beloon.
Nog 'n alternatief is om jou eie motiveringsprogram te skep:
- Skep jou eie plakkate
- E-pos inspirasie aanhalings daagliks aan jou span
- Ontwikkel 'n werknemer erkenningsprogram (werknemer van die kwartaal)
- Besluit op prestasiegedrewe aansporings
- Sluit werknemers in op jou planne om hulle verloof te kry