5 stappe vir werknemers om hul eie prestasie te verbeter

1 -

Word vertroud met verwagtinge

Dit is die mediese kantoorbestuurder se werk om verwagtinge te stel. Dit is die werknemer se werk om vertroud te raak met hulle. Mediese kantoorpersoneel kan nie in hul rol effektief wees nie, sonder om te weet wat van hulle verwag word en om die pogings om hulle te bereik, uit te voer. As jy nie vertroud is met die verwagtinge nie, maak 'n werknemer dikwels 'n vis uit die water. Werk wat vereis dat jy "sink of swem" stel jou op vir mislukking. As u bestuurder nie neem nie, voorsien u duidelike verwagtinge, vra hom of haar om dit aan u te verskaf. Jy kan nie verwag word om jou take effektief te bereik as jy nie weet wat hulle is nie.

2 -

Voorsien volle voordeel van hulpbronne

As jy die hulpbronne en gereedskap wat deur die praktyk of mediese kantoor aangebied word, ten volle benut, sal jy geweldig help om doelwitte of verwagtings te bereik. Dit maak nie net jou werk makliker nie, dit spaar baie tyd en moeite. Byvoorbeeld, baie praktykbestuursprogrammatuurstelsels het die vermoë om versekeringsinligting elektronies te verifieer. Deur die sagteware te gebruik, kan 'n minimum van twintig minute gespaar word met 'n versekeringsverteenwoordiger of na 'n outomatiese stelsel luister om dieselfde inligting te kry. Nie net is dit meer doeltreffend om die gereedskap te gebruik nie, dit help jou ook om verwagtinge te bereik. Moenie vergeet om voorstelle aan jou mediese kantoorbestuurder oor ander hulpbronne te gee wat beskikbaar is om jou werk doeltreffender te maak nie.

3 -

Neem volle voordeel van Deurlopende Onderwys en Opleiding

Die volle voordeel van voortgesette onderwys en opleiding is 'n ander manier om die verwagtinge van die werk te bereik. Om toe te pas wat jy van opvoedings- en opleidingsgeleenthede leer, toon dat jy jou deel doen om jou prestasie te verbeter. Dit is tydens hierdie opleidings- en opleidingsessies dat super gebruikers na vore kom as die leiers van die groep wat ander kan help wat nie so vinnig vang nie. Of jy nou die supergebruiker of een wat ekstra hulp nodig het, wees oop om nuwe dinge te leer en die leer ernstig te neem sodat dit makliker sal wees om aan te pas by enige veranderinge wat mag voorkom. As u bestuurder nie opleidings- en opleidingsgeleenthede bied nie, moet u dit self opstel om dit te stel en voor te stel.

4 -

Vra vir leiding en rigting wanneer nodig

Jy weet meer as enigiemand anders wat jou sterk punte en swakhede is. Moet nooit bang wees om hulp te vra as jy nie jou doelwitte op jou eie kan bereik nie. Jou bestuurder wil nie sien dat jy misluk nie en is 'n bykomende hulpbron wanneer die gereedskap, opleiding en opleiding nie genoeg is nie. Die meeste van die tyd, daardie hulpbronne sal genoeg wees om jou net oor enige taak te kry. Daar is egter tye dat jy nog 'n stel oë of ore nodig het om jou te help om deur 'n moeilike situasie te kom. Moenie bang wees om hulp te vra nie!

5 -

Gebruik terugvoer vir werknemer evaluasies

Om te herhaal:

1. U het vertroud geraak met die verwagtinge van u werk
2. U het al die hulpbronne en gereedskap wat verskaf word, gebruik
3. U het voordeel getrek uit die opleiding en opleiding wat voorsien is
4. U het u mediese kantoorbestuurder versoek om hulp wanneer dit nodig is

Nou is dit tyd vir semi-jaarlikse en jaarlikse resensies. Bestuurders en personeel het gewoonlik verskillende idees oor die doel van die evaluering of hersiening van werknemers. Sommige meen dit is om loonverhogings te bepaal, om areas van verbetering te identifiseer, of om dokumentasie vir toekomstige gebruik te hê. Vir sommige kan dit alles wees. Dit is ook 'n instrument om werknemers se prestasie te verbeter. Die terugvoer wat u hersiening verskaf, is van onskatbare inligting wat u sal help om u prestasie te verbeter.