Salarisverwagtinge:
Die salaris vir 'n mediese kantoorbestuurder wissel van 'n aantal faktore. Die grootste faktor is die tipe fasiliteit of organisasie. Mediese kantoorbestuurders mag in een van die volgende hoedanighede werk:
- hospitale
- Dokterkantore
- Polikliniese sentrums
- Home Gesondheidsdienste
- Vaardige Verpleegster Fasiliteite
Die volgende faktor wat salaris beïnvloed, is die vlak van verantwoordelikheid wat dikwels verband hou met die beroepstitel.
Volgens salaris.com, is hier die nuutste mediane salarisse vir mediese kantoorbestuurders vir die volgende postitels:
- Besigheidskantoordirekteur .......... $ 110,126.00
- Admende Direkteur .......... $ 85,457.00
- Gesondheidsinligtingbestuurder .......... $ 101,821.00
- Praktykbestuurder .......... $ 102,176.00
Salarisbedrae wissel van jare se ondervinding, opvoeding en werksplek. Gebruik die Salaris Vergelyking en Salaris Sakrekenaar Gereedskap om die gemiddelde salaris vir Mediese Kantoorbestuurders en ander mediese kantoorgeleenthede te evalueer.
Aard van die werk:
Mediese kantoorbestuurders hanteer gewoonlik die besigheids-, bestuurs- en / of finansiële kant van gesondheidsorg, afhangende van die grootte van die fasiliteit, die vlak van verantwoordelikheid en werkstitel.
- 'N klein fasiliteit soos 'n dokter praktyk kan 'n mediese kantoor bestuurder wat toesig hou oor die administratiewe en kliniese operasies van die praktyk. Praktykbestuurders is moontlik verantwoordelik vir die toesig oor kliniese en klerklike personeel, die bestuur van fakture en versamelings, die beheer van pasiëntvloei en menslike hulpbronbestuur.
- 'N Hospitaalkantoorbestuurder, soos 'n sakekantoordirekteur, bestuur en toesig oor die inkomstesiklus van die hospitaal terwyl die gesondheidsinligtingbestuurder die departement van mediese rekords beheer en toesig hou, insluitende die privaatheid en sekuriteit van die beskermde gesondheidsinligting van pasiënte.
- Mediese kantoorbestuurders kan ook werk vir raadgewende maatskappye, faktuurmaatskappye, inligtingbestuurstelsels en ander organisasies.
Posisie Vereistes:
Werksgeleenthede vir mediese kantoorbestuurders in die meeste fasiliteite vereis vorige werkservaring in gesondheidsorg en 'n baccalaureus- of meestersgraad in rekeningkundige, besigheids- of gesondheidsorgadministrasie. Dit is ook voordelig om sertifisering van 'n professionele vereniging te bekom. Byvoorbeeld, die Amerikaanse Vereniging van Gesondheidsorg Administratiewe Bestuur of AAHAM, bied 'n sertifiseringsprogram vir gesondheidswerkers om 'n Gesertifiseerde Pasiëntrekeningbestuurder te word.
Gesondheids inligtingbestuurders moet ook sertifisering van die American Health Information Management Association (AHIMA) verdien as 'n Geregistreerde Gesondheidsinligting Administrateur (RHIA).
Baie ander professionele verenigings bied sertifiseringsprogramme vir in 'n verskeidenheid van vermoëns.
- Amerikaanse Kollege vir Gesondheidsorgbestuurders
- Gesondheidsorg Finansiële Bestuursvereniging
- Gesondheidsinligting- en Bestuurstelselsvereniging
- Professionele Vereniging van Gesondheidsorgkantoorbestuur
Bestuur van die Mediese Kantoor:
Werkgeleenthede sal voortgaan om te bestaan en groei vir diegene wat belangstel in bestuur in die mediese kantoor. Van mediese kantoorbestuur is daar verskeie geleenthede vir vooruitgang binne gesondheidsorgadministrasie.
Mediese kantoorbestuurders kan na hospitaal- of verpleeghuisadministrateurs, uitvoerende hoofde, konsultante, en die lys gaan voort.
Enigeen wat belangstel om die mediese kantoor te bestuur, moet enige of al die kennis, vaardighede en vermoëns op die gebied van:
- Basiese begrip van gesondheidsorgadministrasie
- Bestuursorgkontrakte
- Leierskapvaardighede
- Organisatoriese bestuur
- Beleide, prosedures en nakomingsbeplanning
- bemarking
- Menslike hulpbronne
Vind huidige werksgeleenthede vir mediese kantoorbestuurders deur indeed.com te besoek
'N moet lees:
Die mediese kantoorbestuurder is uiteindelik verantwoordelik vir die sukses van die hele personeel.
Bestuurders moet die werkslading verdeel, motiveer en toesig hou oor personeel en koördineer die gladde werksaamhede van die kantoor. Natuurlik, wanneer dinge goed gaan, kry die mediese kantoorbestuurder al die krediet, maar as dinge nie goed gaan nie, kry hulle ook al die skuld.
Maak nie saak of jy die klein personeel van 'n dokter kantoor of die faktuurpersoneel in 'n hospitaal bestuur nie, kan die bestuurder die doelwitte van die organisasie bereik uit die mediese kantoor-aspek deur gebruik te maak van verskillende taktieke.