Ook bekend as praktykadministrateurs of praktykbestuurders
'N Mediese kantoorbestuurder is verantwoordelik vir die algehele operasies van 'n mediese praktyk. Ook bekend as mediese praktisyn administrateur, of mediese praktyk bestuurder, loopbane in mediese kantoor bestuur bied baie opsies vir gekwalifiseerde kandidate.
Die bestuur van enige soort besigheid is moeilik, en bestuur is nie vir almal nie. Gesondheidsorg is 'n uiters vinnige, besige en stresvolle veld wat selfs meer veeleisend as die meeste kan wees.
Dit is 'n sektor wat voortdurend verander en ontwikkel, aangesien dit beïnvloed word deur regeringsregulering, wetlike gevolge, kliniese ontwikkelings en farmaseutiese innovasie, sowel as nuwe tegnologie of algemene groei in pasiëntlading.
Ook die besigheidskant van die praktyk is baie kompleks. Daar is baie moeilikheid wat 'n mediese kantoorbestuurder tot 'n mate moet leer, monitor en beheer. Baie van die kompleksiteit en probleme met die bestuur van 'n mediese praktyk is as gevolg van die voortdurende verandering in alles van versekeringsreëls tot gesondheidsorgwette. Stres is ook die belangrikheid van die werk self, omdat jy die gesondheid en lewens van ander beïnvloed, wat baie verantwoordelikheid vir die persoon wat die hele mediese praktyk bestuur.
Werksverantwoordelikhede en Pligte
Die pligte en verantwoordelikhede vir mediese kantoorbestuurders wissel met die grootte van die mediese praktyk, sowel as die bestuurstruktuur van die organisasie.
Gewoonlik is bestuurders verantwoordelik vir die bemanning van die praktyk en toesig oor die ander nie-kliniese kantoorpersoneel, insluitend mediese ontvangers, mediese rekeningkundiges en koördineerders, en ander kantoorpersoneel.
Daarbenewens ontwerp en implementeer mediese kantoorbestuurders prosesse en prosedures vir die werksaamhede van die praktyk.
Die kantoorbestuurder hou toesig oor al die areas van die praktyk om te verseker dat die praktyk doeltreffend en effektief bestuur word.
Byvoorbeeld, die kantoorbestuurder bestel kantoorvoorrade, organiseer die kantooropstelling, stel die werkskedule in, en hou basies kennis van alle aspekte van die praktyk.
Die mediese kantoorbestuurder kan ook maniere soek om geld te spaar deur oorhoofse koste (personeel, voorrade, ens.) Te verlaag of om doeltreffendheid te verhoog.
Vaardighede benodig
Mediese kantoorbestuurders moet uiters georganiseerd wees, en detailgeoriënteerd wees. Hulle behoort uitstekend te wees vir kommunikasie en konflikoplossing. Oor die algemeen moet mediese kantoorbestuurders goed met mense werk en in staat wees om 'n verskeidenheid persoonlikhede te bestuur. Mediese kantoorbestuurders handel oor 'n wye verskeidenheid personeel, van ontvangsdame tot dokters, en hulle kan ook met die pasiënte ook in wisselwerking tree. Interpersoonlike vaardighede is dus uiters belangrik, veral om ander te motiveer, op te lei en te bestuur.
Mediese kantoorbestuurders moet ook goed wees met basiese wiskunde en nommers, veral as hulle toesig hou oor 'n faktuurdepartement. Praktykbestuurders moet 'n basiese begrip hê van kodering, afspraakskedulering, mediese ontvangs, sodat hy of sy kan invul indien nodig om te dek vir een van die ander werknemers.
Opvoedkundige Vereistes en Sertifisering
Opvoedkundige vereistes wissel per werkgewer. Die meeste praktyke verkies egter ten minste 'n voorgraadse graad. Groot praktyke met baie dokters en verskeie plekke mag 'n meestersgraad, soos 'n MBA of meester in gesondheidsorgadministrasie, begeer. Mediese kantoorbestuurders het nie noodwendig 'n kliniese agtergrond nie.
Uitsonderings kan gemaak word vir kandidate wat vir baie jare vergelykbare ondervinding in 'n mediese kantoor het. U kan egter 'n aantal jare na u mediese kantoorbestuurder werk.
Baie werkgewers vereis nie sertifisering nie, maar dit maak beslis geen pyn om een te hê nie.
Baie kantoorbestuurders kan gesertifiseer word as 'n CMOM (gesertifiseerde mediese kantoorbestuurder) of 'n ander kantoorrol, soos 'n koste per kliek (gesertifiseerde professionele kodeerder. Vir meer inligting, besoek die Mediese Groepbestuursvereniging.
Die mediese kantoorbestuurder rapporteer dikwels aan die praktyk-eienaars, wat tipies 'n groep dokters is. Enige werk in die middelbestuur bied sy uitdagings aan, maar veral in 'n mediese kantooromgewing. Mediese kantoorbestuurders hanteer dikwels baie interkantoorpolitiek, personeelomset, en probleme of probleme met pasiënte of personeel. Werksure sal gewoonlik meer as 40 uur per week wees.
As jy egter floreer om probleme op te los, om baie verskillende mense te bestuur, en om prosesse te organiseer en te stroomlyn, kan 'n loopbaan in mediese kantoorbestuur vir jou wees .