Vergoeding vir Mediese Praktyk Bestuurders
'N Mediese kantoorbestuurder is verantwoordelik vir die algehele operasies van 'n mediese praktyk. Ook bekend as mediese praktisyn administrateur, of mediese praktyk bestuurder, loopbane in mediese kantoor bestuur bied baie opsies vir gekwalifiseerde kandidate.
Die bestuur van enige soort besigheid is moeilik, en bestuur is nie vir almal nie. Gesondheidsorg is 'n uiters vinnige, besige en stresvolle veld wat selfs meer veeleisend as die meeste kan wees.
Dit is 'n sektor wat voortdurend verander en ontwikkel, aangesien dit beïnvloed word deur regeringsregulering, wetlike gevolge, kliniese ontwikkelings en farmaseutiese innovasie, sowel as nuwe tegnologie of algemene groei in pasiëntlading.
Ook die besigheidskant van die praktyk is baie kompleks. Daar is baie moeilikheid wat 'n mediese kantoorbestuurder tot 'n mate moet leer, monitor en beheer. Baie van die kompleksiteit en probleme met die bestuur van 'n mediese praktyk is as gevolg van die voortdurende verandering in alles van versekeringsreëls tot gesondheidsorgwette. Stres is ook die belangrikheid van die werk self, omdat jy die gesondheid en lewens van ander beïnvloed, wat baie verantwoordelikheid vir die persoon wat die hele mediese praktyk bestuur.
Werksverantwoordelikhede en Pligte
Die pligte en verantwoordelikhede vir mediese kantoorbestuurders wissel met die grootte van die mediese praktyk, sowel as die bestuurstruktuur van die organisasie.
Gewoonlik is bestuurders verantwoordelik vir die bemanning van die praktyk en toesig oor die ander nie-kliniese kantoorpersoneel, insluitend mediese ontvangers , mediese rekeningkundiges en koördineerders, en ander kantoorpersoneel.
Daarbenewens ontwerp en implementeer mediese kantoorbestuurders prosesse en prosedures vir die werksaamhede van die praktyk.
Die kantoorbestuurder hou toesig oor al die areas van die praktyk om te verseker dat die praktyk doeltreffend en effektief bestuur word.
Byvoorbeeld, die kantoorbestuurder bestel kantoorvoorrade, organiseer die kantooropstelling, stel die werkskedule in, en hou basies kennis van alle aspekte van die praktyk.
Die mediese kantoorbestuurder kan ook maniere soek om geld te spaar deur oorhoofse koste (personeel, voorrade, ens.) Te verlaag of om doeltreffendheid te verhoog.
vergoeding
As u 'n mediese praktykbestuurder is, kan u inkomste toeneem of afneem, afhangende van die grootte van die mediese praktyk wat u bestuur. Oor die algemeen, hoe meer dokters daar is in die praktyk wat jy bestuur, hoe hoër sal jou inkomste geneig wees om te wees.
Volgens 'n onlangse MGMA-maatstafverslag het praktykadministrateurs van kleiner praktyke 'n effense toename (+4,8 persent) in gemiddelde salaris gehad, terwyl praktykbestuurders van groter praktyke (26 of meer voltydse werknemers) 'n effense daling van sowat 2,8 persent gehad het.
Die mediane jaarlikse inkomste is gemiddeld $ 120,486 vir bestuurders van middelgrootte mediese praktyke (sewe tot 25 voltydse werknemers) en $ 88,117 vir administrateurs van die kleinste praktyke, met ses of minder voltydse werknemers.
Die mediane inkomste vir administrateurs van groter praktyke (26 of meer dokters) was $ 146,533 vir die jaar.
In die geval van die MGMA-ACMPE-sertifisering en -genootskapsprogram, het die Amerikaanse Kollege vir Mediese Praktykbestuurders (ACMPE), gesertifiseerde praktykadministrateurs (in groepe met sewe tot 25 FTE-dokters) groter mediane vergoeding gerapporteer in vergelyking met hul eweknieë wat nie met ACMPE geaffilieer was nie. . Fellows en gesertifiseerde lede van ACMPE verdien onderskeidelik $ 146,365 en $ 127,025, vergeleke met $ 116,481 verdien deur diegene wat nie gesertifiseer is nie.