Hoekom moet jy aansoek doen vir Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheidsvoordele?
"Hoekom moet ek aansoek doen vir Ongeskiktheidsvoordele vir Maatskaplike Sekuriteit indien my werkgewer of versekeringsmaatskappy reeds voordele betaal?" Duisende gestremde Amerikaners wat nie die antwoord op die vraag ken nie, het hulself verkort. En so is werkgewers wat nie die gebrek aan kwalifikasie vir sosiale sekerheid besef nie, hulle 'n groter deel van hul werknemers kos. ongeskiktheidsvoordele as wat nodig is.
Jim Allsup, president en hoof uitvoerende beampte van Allsup Inc, 'n landwye organisasie vir gestremdheid, is gevra om hierdie vraag aan te spreek. Volgens mnr. Allsup moet gestremde individue die vyf spesifieke voordele van die kwalifikasie vir en ontvangs van ongeskiktheidsvoordele vir maatskaplike sekuriteit ken en verstaan. Voordele wat moontlik nie deur 'n werkgewer of 'n versekeringsmaatskappy ongeskiktheidsplan beskikbaar is nie, is moontlik. Werkgewers wat hierdie voordele verstaan en hulle werknemers help verstaan , sal ook baat vind.
# 1) Verhoogde Maandelikse Inkomste
Langtermyn ongeskiktheidsvoordele of ongeskiktheidspensioene van 'n werkgewer of versekeringsmaatskappy word oor die algemeen nie aangepas vir inflasie nie. Ongeskiktheidsvoordele vir Maatskaplike Sekerheid neem egter toe wanneer die koste van lewende aanpassings vir die sosiale sekerheid gemaak word. Wanneer die Verbruikersprysindeks 'n sekere persentasie verhoog, volg die sosiale sekerheidsvoordele. Die maandelikse voordeelbedrag uit 'n werkgewersplan bly egter meestal dieselfde.
As 'n gestremde werknemer tans maandeliks $ 1 000 van 'n werkgewer ontvang, sal 10 werknemers vanaf daardie tyd nog 'n maandelikse betaling van $ 1 000 ontvang, ongeag inflasie.
# 2) Verhoogde Aftree- en Oorlewendesvoordele
Ongeskiktheidsreg op maatskaplike sekuriteit bevry 'n persoon se inkomstestaat vir sosiale sekerheid.
Met ander woorde, die tydperk waarin 'n persoon 'n ongeskiktheidsvoordeel ontvang, word nie gereken as die persoon in diens is nie. Met werkgewer- of versekeringsmaatskappyplanne is dit nie die geval nie. Dit is belangrik omdat toekomstige voordele-pensioenvoordele, afhanklikes; voordele of selfs daaropvolgende ongeskiktheid of oorlewendes; voordele word bereken op grond van 'n persoon se gemiddelde verdienste oor 'n tydperk; byvoorbeeld, die afgelope 35 jaar.
As daar vir 'n aantal maande of jare geen verdienste was as gevolg van 'n gestremdheid nie en dat die tydperk in die berekening ingesluit is, sal die gemiddelde laer wees en die voordeelberekening sal laer wees. Omdat sosiale sekerheid nie daardie tydstip tel nie, is daar geen negatiewe impak op die gemiddelde verdienste nie.
# 3) Belastingvrye inkomste
Hierdie voordeel is afhanklik van hoe 'n premie oorspronklik op langtermyn ongeskiktheidsvoordele betaal word.
Byvoorbeeld, as 'n persoon die premie betaal gedurende werkjare buite die belasting na belasting, dan is die langtermyn ongeskiktheidsvoordeel nie belasbaar wanneer dit ontvang word nie. As 'n persoon nie die premie betaal het nie (maar deur 'n ander bron betaal is), of as die persoon die premie uit voorbelasting-dollars betaal het, is die langtermyn ongeskiktheidsvoordeel belasbaar wanneer dit ontvang word.
Daarbenewens is 50 persent van 'n ongeskiktheidsvoordeel vir maatskaplike versekering ook belasbaar.
# 4) Medicare Dekking
Slegs 25 persent van vandag se werkgewers bied uitgebreide gesondheidsorgvoordele aan hul werknemers en die meeste werkgewers bied slegs COBRA-beskerming aan gestremdhede. COBRA wetgewing vereis dat 'n werknemer 18 maande gesondheidsdekking kan koop wanneer hy 'n maatskappy verlaat. As 'n persoon egter in die eerste 18 maande van COBRA dekking kwalifiseer vir ongeskiktheid vir maatskaplike sekuriteit, kan 'n addisionele 11 maande COBRA gekoop word. So, die verkryging van Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheid kan 'n persoon met 'n gesondheidsorgdekking vir tot 29 maande nadat 'n gestremdheid plaasvind.
Die gestremde, ongeag ouderdom, is dan in aanmerking vir Medicare dekking wanneer COBRA verstryk. Medicare dekking sluit in Deel A-hospitaalvoordele en mediese voordele van Deel B, wat, wanneer dit by enige ander gesondheidsversekeringsdekking gevoeg word, algehele gesondheidsversekeringsbeskerming sal verhoog. (Let wel: Sommige ondernemings is vrygestel van die aanbieding van COBRA-dekking, soos dié met nie-winsgewende status en diegene met minder werknemers as die federale vereiste minimum.)
# 5) Beroepsrehabilitasie en terugkeer-tot-werk-aansporings
Wanneer maatskaplike sekerheid 'n persoon se eis vir ongeskiktheidsvoordele goedkeur , word 'n vasstelling gemaak oor die waarskynlikheid dat die persoon se mediese toestand sal verbeter. As 'n persoon se toestand verbeter terwyl hy aan 'n beroepsrehabilitasieprogram deelneem, sal dit waarskynlik die persoon help om selfondersteunend te word. Maatskaplike sekerheidsvoordele kan voortduur tot die program eindig. As mediese verbetering nie verwag word nie, sal 'n persoon in aanmerking kom vir 'n proeftydperk.
Met hierdie verhoor kan 'n persoon vir tot nege maande terugkeer na werk sonder beperking op verdienste. Na hierdie tydperk word 'n grasietydperk van drie maande toegelaat, waartydens die persoon kan voortgaan om te werk, terwyl sy of haar individuele geval geëvalueer word. As die evaluering bepaal dat die persoon steeds ongeskik is, kan die persoon 'n maandelikse sekuriteitsongeskiktheidstoelae ontvang indien daar enige maand gedurende die volgende drie jaar is waarin hy of sy nie $ 500 verdien uit diens nie.
So, wat is daar vir die werkgewer? Werkgewers moet in gedagte hou dat wanneer 'n werknemer kwalifiseer vir ongeskiktheid vir maatskaplike sekuriteit, die werkgewer betaalde ongeskiktheidsvoordeel verminder word met die oorspronklike bedrag wat deur die sosiale sekerheid betaal word. (Koste van lewende verhogings word nie ingevoer nie.) Hierdie verrekeningseffek verseker dat die koste van voordele deur die werknemer en sy of haar werkgewer gedeel word. Dit is die beste manier om te verseker dat werkgewers kan bekostig om hierdie voordeel aan toekomstige werknemers te bied.
Bron:
Allsup Inc