Het u gesondheids- en ongeskiktheidsvoordele deur u werkgewer? Kan u gedetailleerde vrae beantwoord oor u gesondheids- en ongeskiktheidsvoordele? Dit is belangrik dat u die besonderhede nou ken en verstaan, sonder om te wag totdat u dit moet gebruik. As u artritis het en aanhou werk , is u voordele net so belangrik as u salaris.
Later, as jy ophou werk, kan jy in aanmerking kom vir Maatskaplike Veiligheidsongeskiktheidsvoordele , maar nou bespreek ons wat u geregtig is deur u werkgewer.
In aanmerking kom vir ongeskiktheidsvoordele
- Het u 'n sekere aantal geskeduleerde ure nodig om in aanmerking te kom vir gesondheids- en ongeskiktheidsvoordele?
- Wat gebeur met jou gesondheids- en ongeskiktheidsvoordele as jy oorskakel van voltydse tot deeltydse status?
Moet dit nie bekommer nie? Gaan jy net aanneem dat jy gedek is? Dink weer.
Hier is 'n voorbeeld : 'n Persoon het langtermynongeskiktheid (BPK) voordele as 'n voltydse werknemer. Weens 'n mediese toestand het die persoon hul ure tot deeltyds verminder, wat van voorneme is om terug te keer na voltydse status wanneer hul mediese toestand verbeter het. Hul toestand het nie verbeter nie, en dwing die persoon om hul werk te beëindig. Omdat hulle van 'n deeltydse status af was, was hulle nie op BP geregtig nie. Die persoon het vir BP nie kwalifiseer as hulle na deeltydse status gegaan het nie, alhoewel hulle baie jare as voltydse werknemer gewerk het.
Finansies gesproke, sou dit meer voordelig wees om van die posisie van voltydse status af te tree wanneer die BPK-voordeel in werking was.
- Bied u werkgewer 'n korttermynongeskiktheidsplan (STD) of langtermynongeskiktheidsvoordeelplan aan?
- Wat is die werknemerbydrae wat u benodig om STD of BPK te hê?
- Watter persentasie van u salaris bly u gedurende u ongeskiktheidsperiode, en vir hoe lank?
Mense wat werk en het mediese toestande, soos rumatoïede artritis , moet deaktiveer, moet veral aandag gee aan die besonderhede van hul voordele. Lewensveranderende gebeure gebeur. Dit is belangrik om te erken dat veranderinge wat jy in jou indiensnemingstatus maak, 'n impak kan hê op jou geskiktheid vir gesondheids- en ongeskiktheidsvoordele. Dit is nie te sê dat gestremdheid onvermydelik is met rumatoïede artritis nie, maar as dit in jou toekoms is, wil jy gedek word.
Dit is u verantwoordelikheid om die besonderhede te ken
U mag baie vrae rakende werknemervoordele hê. Om die antwoorde te vind is jou verantwoordelikheid. Vra jou Menslike Hulpbronne Bestuurder vir 'n Handtekening-handboek indien jy die een wat oorspronklik aan jou verskaf is, verloor het.
Tydens u diens kan u opsies vir gesondheidsplan verander. As jou gesondheidsplan verander:
- Hoe sal jy en jou gesin geraak word?
- Is jou dokter nog op die lys van verskaffers?
- Het u mede-betaling verander?
- Is daar aftrekkings en beperkings tot die dekking?
Wat gebeur met jou gesondheidsvoordele as jy werk verander?
HIPAA (die Wet op Gesondheidsversekerings- en Aanspreeklikheid van 1996) is 'n wet wat u kan help om te verhoed dat u voordele verloor wat u reeds het as u van een groepplan na 'n ander beweeg.
HIPAA bied egter min beskerming as jy oorskakel van 'n groepsgesondheidsplan na 'n individuele gesondheidsplan, of as jy geen versekering het nie. Volgens HIPAA:
- Groepsgesondheidsplanne kan nie jou aansoek ontken uitsluitlik gebaseer op jou gesondheidstatus nie.
- As u werk verander of verloor, beperk HIPAA uitsluitings tot gesondheidsversekering vir bestaande toestande.
- As u werk verander of verloor, waarborg HIPAA die hernuwing en beskikbaarheid van gesondheidsdekking aan sekere werknemers en individue.
- HIPAA meld dat u nie dekking kan weier weens geestesongesteldheid, genetiese inligting, gestremdheid of vorige eise nie.
- HIPAA-reëls is van toepassing op alle werkgewersgroep gesondheidsplanne wat ten minste twee deelnemers het wat huidige werknemers is, insluitend dié wat selfversekerd is. State het die opsie gekry om groepreëls toe te pas op "groepe van een", wat selfstandige mense help.
- Versekeringsoordrag verseker nie dat jy presies dieselfde voordele, premies, mede-betaal of aftrekbaar sal hê wanneer jy van een gesondheidsplan na 'n ander beweeg nie.
- Die meeste gesondheidsdekking is kredietwaardig, wat beteken dat u nuwe gesondheidsplan u krediet moet gee vir die tyd wat u in u vorige plan ingeskryf is en dit van u uitsluitingstydperk af te trek. (Byvoorbeeld - as u 12 of meer maande aaneenlopende groepdekking gehad het, sal u nie 'n voorafbepaalde kondisie wagperiode in u nuwe groepplan hê nie. Om u dekking "deurlopend" te hou, kan dit nie langer as 62 dae verval nie.)
Wat is COBRA? Hoe kan dit jou help?
COBRA voortsetting dekking gee werknemers en hul afhanklikes wat 'n werkgewer se groep gesondheidsplan verlaat, die geleentheid om onder dieselfde omstandighede dieselfde groepgesondheidsdekking vir 'n tydperk (algemeen, 18, 29 of 36 maande) te koop en in stand te hou. COBRA kan help om die gaping te oorbrug. Onder HIPAA-reëls word COBRA as vorige gesondheidsdekking gereken, solank daar nie 'n inbrekingsdekking van 63 dae of meer was nie.
Verwante inligting
- Werkverlies: Belangrike Inligting Werkers moet weet om hul gesondheidsdekking te beskerm
- Beskerm u finansies met ongeskiktheidsversekering