Kwalifiseer jy?
Spesifieke kriteria moet nagekom word om te kwalifiseer vir Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheidsversekering (SSDI). Die Kongres van die Verenigde State het gestremdheid gedefinieer met die doel om die voordele van gestremde werkers te vergoed as die onvermoë om enige wesenlike winsgewende aktiwiteit te betrek weens enige medies bepaalbare fisiese of verstandelike gestremdheid wat na verwagting tot die dood kan lei of wat geduur het of verwag kan word vir 'n aaneenlopende tydperk van nie minder nie as 12 maande.
'N Persoon moet nie net sy of haar vorige werk kan doen nie, maar kan nie in enige ander soort wesenlike werk in die nasionale ekonomie betrokke raak nie, met inagneming van die persone:
- ouderdom
- onderwys
- Werksondervinding
Dit is onbelangrik of sulke werk in die onmiddellike omgewing bestaan, of daar 'n spesifieke vakature bestaan of dat die werker gehuur word as hy of sy aansoek doen vir werk.
"Die werker se waardedaling of inkorting moet die primêre rede wees vir sy of haar onvermoë om aansienlike winsgewende bedrywighede te beoefen, alhoewel ouderdom, onderwys en werkservaring ook in ag geneem word in die bepaling van die werker se vermoë om ander werk as vorige werk te doen."
5 stap proses om gestremdheid vas te stel
1- Werk jy? As jy en jou verdienste gemiddeld meer as $ 860 per maand is, kan jy oor die algemeen nie as ongeskik beskou word nie. Nota: Hierdie bedrag verhoog jaarliks.
2- Is jou toestand ernstig? U inkortings moet inmeng met basiese werksverwante aktiwiteite vir u eis om oorweeg te word.
3- Is u toestand in die lys van gestremde gestremdhede aangetref? Maatskaplike Sekuriteit handhaaf 'n lys van gestremdhede vir elke hoofliggaamstelsel wat so erg is dat dit outomaties beteken dat jy gestremd is. As u toestand nie op die lys is nie, moet Maatskaplike Sekuriteit besluit of dit gelyk is aan 'n waardedaling op die lys, en indien wel, word die eis goedgekeur.
4- Kan jy die werk doen wat jy voorheen gedoen het? As u toestand erge is, maar nie dieselfde of gelyke erns met 'n waardedaling op die lys nie, bepaal sosiale sekerheid of dit inmeng met u vermoë om die werk wat u die afgelope 15 jaar gedoen het, te doen. As dit nie gebeur nie, word jou eis geweier. Indien wel, word verdere oorweging gegee.
5- Kan jy enige ander soort werk doen? As jy nie die soort werk wat jy in die afgelope 15 jaar gedoen het nie, bepaal, bepaal Sosiale sekerheid of jy enige ander soort werk kan doen met inagneming van ouderdom, opleiding, vorige werkservaring en oordraagbare vaardighede. As jy nie enige ander soort werk kan doen nie, word jou eis goedgekeur. As jy kan, word jou eis geweier.
Wat is die residuele funksionele kapasiteit?
Residuele funksionele kapasiteit (RFC) is die totaal van wat 'n mens in staat is om te doen nadat inkortings hul tol geneem het. Sosiale sekerheid identifiseer die vlak van werksvermoë in kategorieë van:
- sittende werk
- ligte werk
- medium werk
- swaar werk
Sedentêre werk
Stilswyende werk word gedefinieer as "die opheffing van nie meer as 10 pond op 'n slag nie, en soms aflewering en uitvoering van artikels soos dossierlêers, grootboeke en klein gereedskap". Alhoewel sit hoofsaaklik betrokke is by 'n sittende werk, moet stap en staan slegs af en toe vereis word.
Staan en loop moet nie meer as 2 uur per 8-uur werksdag wees nie, terwyl die sessie ongeveer 6 uur per 8 uur werkdag sal duur. Die meeste ongeskoolde sitplekke vereis goeie handvaardigheid vir herhalende hand- en vingerbewegings.
Ligte werk
Ligte werk word gedefinieer as "opheffing van nie meer as 20 pond op een slag met gereelde opheffing of dra van voorwerpe wat tot 10 pond weeg nie". 'N Goeie hoeveelheid staan en loop, ongeveer 6 ure van 'n 8-uur werksdag, word gewoonlik benodig vir werk in hierdie kategorie. Goeie gebruik van hande en arms om te gryp en vas te hou is ook belangrik. 'N Sitplek wat 'n uitgebreide druk en handhawing van hand- of voetkontroles behels, sal ook in die ligte werk kategorie ingesluit word.
Maksimum RFC
- In die ouderdomsgroep 18-44 is die maksimum residuele funksionele kapasiteit toegelaat, "minder as sitbaar".
- Vir geletterde mense van alle onderwysvlakke tussen die ouderdom van 45-49, is die maksimum RFC toegelaat ook "minder as sitbaar".
- Bo die ouderdom van 50, met inagneming van onderwys, en vorige werkservaring, verhoog die maksimum RFC tot sedentêr, lig of medium.
Die standaard van "pyn"
In 1984 het die Kongres die Wet op die Hervorming van Maatskaplike Sekuriteitsvoordele, wat die standaard van oordeel oor pyn bepaal, geslaag. Dit verklaar dat:
"'N Individu se verklaring oor pyn of ander simptome sal nie alleen afdoende bewys wees van gestremdheid soos omskryf in hierdie afdeling nie; daar moet mediese tekens en bevindings wees wat deur medies aanvaarbare kliniese of laboratoriumdiagnostiese tegnieke getoon word wat die bestaan van 'n mediese inkorting toon van anatomiese, fisiologiese of sielkundige abnormaliteite wat redelikerwys verwag kan word om die pyn of ander simptome te beweer.
Alhoewel hierdie wet 'n vervaldatum van 1986 het, het dit die standaard van oordeel geword. In 1988 het die sosiale sekerheid beslis dat daar nie objektiewe bewyse moet wees van die graad van pyn nie.
Faktore wat gebruik word in die oordeel van pyn
Verskeie faktore word gebruik in die standaard oordeel van pyn, insluitend:
- die aard van die pyn
- plekke
- aanvang
- duur
- frekwensie
- bestraling
- pyn intensiteit
Ander faktore
Ander faktore wat in ag geneem moet word by die bepaling van pyn, sluit in:
- Wat veroorsaak die pyn en maak dit erger
- naam, dosering, effektiwiteit en newe-effekte van pynmedikasie
- behandeling vir pynverligting, behalwe medikasie
- funksionele beperkings
- daaglikse aktiwiteite
Ander simptome en gesondheidsprobleme
Baie ander gesondheidsprobleme kan direk inmeng met die individu se vermoë om te werk. Hierdie effekte word ook in die gestremdheidsbepalingsproses oorweeg. Faktore wat oorweeg kan word, sluit in gesondheidsprobleme soos:
- angs
- depressie
- derm probleme
- onvermoë om te konsentreer
- lighoofdigheid
- duiseligheid
- chroniese slaapstoornisse
- lomerigheid
- chroniese moegheid
Notering van waardedaling
Die spesifieke lys van ernstige gestremdhede wat deur die Maatskaplike Sekuriteitsadministrasie gebruik word om ongeskiktheidsgevalle te bepaal van Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheidsbepaling (Die Blou Boek).
Artritis word beskou as onder die Spierstelselstelsel en het verskeie spesifieke mediese lyste of kategorieë.
1.01 Kategorie van Wanfunksies, Muskuloskeletale
1.02 Aktiewe rumatoïede artritis en ander inflammatoriese artritis
1.03 Artritis van 'n hoofgewigdraende gewrig (as gevolg van enige oorsaak)
1.04 Artritis van een hoofgewrig in elk van die boonste ledemate (as gevolg van enige oorsaak)
1.05 Versteurings van die ruggraat
1.08 Osteomiëlitis of septiese artritis (gevestig deur x-straal)
14.00 Immuunstelsel
14.01 Kategorie van Waardedaling, Immuunstelsel
14.02 Sistemiese lupus eritematosus
14.04 Sistemiese sklerose en sklerodermie
Probleme om te oorkom in die ontvangs van maatskaplike sekuriteitsongeskiktheidsvoordele
Meer as een miljoen mense lê jaarliks vir ongeskiktheidsvoordele by die Social Security Administration.
- Die slegte nuus is dat byna twee uit drie wat aansoek doen vir ongeskiktheidsvoordele geweier sal word.
- Die goeie nuus is dat kundige hulp beskikbaar is om te help met die proses en om jou kans te verbeter om jou saak te wen.
- Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheid: Hoe om aansoek te doen - Stap-vir-stap
Het jy 'n verteenwoordiging nodig?
Alhoewel dit aanvanklik ontwerp is om mense maklik te maak om hulself te verteenwoordig, het dit nie lank geduur dat verteenwoordigers betrokke geraak het by die ongeskiktheidsproses nie. Verteenwoordiging in 'n Ongeskiktheidsgevalle-saak kan waardevol wees aangesien:
- Om die besonderhede van die stelsel te leer, kan moeilik wees.
- reëls word toenemend kompleks.
- kenners ken die besonderhede van die proses.
- kundiges kan jou kans op wen-ongeskiktheidsvoordele verbeter.
> Bronne:
> SSA-publikasie nr. 05-10029, 5/1996
> Hoe om aansoek te doen en Win SSA Ongeskiktheidsvoordele, 1997 3de uitgawe, deur Frederick A. Johnson