Vir 'n dowe of hardhorende persoon is soms net die helfte van die geveg soms 'n werk. Die ander helfte van die stryd kan met diskriminasie op die werk self hanteer. (Dit is slegs diskriminasie as die behandeling gebaseer is op iets wat deur die wet beskerm word, soos u gehoorverlies ). Wat is jou opsies vir die hantering van hierdie diskriminasie en die verbetering van jou kanse om jou werk te behou?
Hier is 'n paar voorstelle.
Opsies vir die hantering van diskriminasie
- Dokument, dokument, dokument! Maak seker dat die diskriminasie datum, die tyd van diskriminasie, die diskriminasie plaasgevind het, presies wat gebeur het, ens. Hierdie dokumentasie sal van kritieke belang wees as u regstappe moet neem.
- Gaan na u maatskappy of agentskap se Gelyke Indiensnemingsgeleentheid (EEO) kantoor indien die maatskappy of agentskap een het. Dit is die werk van die EEO-kantoor om te help met diskriminasie.
- Maak seker dat jy jou wettige regte ken. Wette soos die Amerikaners met Gestremdhede Wet bepaal wat wettig beskerm word.
- Klag by die afdeling Menslike Hulpbronne van u maatskappy of agentskap. Soms kan die HR-kantoor help.
- Lê 'n verslag met die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC). Die EEOC tuisblad het 'n afdeling oor liasseringskoste. Daarbenewens is daar 'n bladsy oor diskriminasie oor gestremdhede. Nog 'n bladsy met die ADA lading statistiek tabel het 'n ry vir gehoorverlies.
- Kontak 'n toepaslike staatsagentskap, soos 'n arbeidsafdeling of beroepsrehabilitasiedepartement, om te sien of hulle kan help.
- As u maatskappy of agentskap 'n vakbond het, kontak die vakbond om te sien of dit kan help.
- Soms kan ander mense in die organisasie help as jy hulle kan vertrou. As jy iemand ken wat jy veilig kan vertrou, verkieslik iemand wat jou kan help, doen dit.
- As die diskriminasie sleg genoeg is, kry 'n prokureur. Moenie wag totdat jy jou werk verloor het nie, of die diskriminasie styg tot 'n vlak waar jy gedwing word om op te hou om jou emosionele en fisiese gesondheid te red.
> Bron:
Ken jou regte! Werk en die Amerikaners met Gestremdhede Wet
AFL-CIO Diskriminasie: Gestremdheid,