Onderrig jou Mediese Werknemers op Sosiale Media HIPAA-oortredings
Sosiale media is 'n groeiende gebied van kommer vir oortredings van pasiënt privaatheid (HIPAA). Skendings deur individuele werknemers benadeel pasiënte en plaas die fasiliteit in gevaar. Jy mag dalk dink. "Almal weet wat HIPAA is," maar dit lyk asof sommige nie, of hulle gee nie om nie.
HIPAA oortredings op sosiale media
HIPAA-oortredings deur werknemers kan op baie maniere voorkom, maar sosiale media lyk soos die maklikste manier om gevang te word.
Alhoewel daar talle voorvalle is van skietery, regsgedinge, en selfs kriminele en siviele aanklagte, werk werknemers steeds inligting oor Facebook, Twitter en ander sosiale media. Werkgewers bied opleiding en opleiding aan op HIPAA, maar werknemers gaan voort om te posteer wat hulle dink onskuldige poste is.
Dit is belangrik vir alle fasiliteite wat as 'n gedekte entiteit onder HIPAA beskou word om 'n sosiale media beleid in plek te hê om beskerm te word teen enige negatiewe uitkomste. Alhoewel dit onmoontlik is om alle privaatheidskwessies wat deur werknemers gepleeg is, te stop, moet werkgewers alle nodige stappe doen om werknemers te ontmoedig om inligting sonder toestemming te verkry of inligting sonder toestemming te deel. Werkgewers moet ook gereelde HIPAA opleiding en herinnerings insluit in die kultuur van hul mediese fasiliteit.
Voorbeelde van sosiale media HIPAA oortredings
Hier is 'n paar voorbeelde van hoe werknemers gevang is wat HIPAA oortree deur pasiëntinligting na hul sosiale media-bladsy te plaas.
- 'N paramedikus gepos inligting op 'n sosiale media webwerf oor 'n seksuele aanranding slagoffer. Alhoewel die naam van die slagoffer nie bekend gemaak is nie, het die paramedikus genoeg inligting in die pos uiteengesit waarin die media die identiteit van die slagoffer kon ontdek en waar sy gewoon het. Die eiser het 'n regsgeding ingedien teen die paramedikus en die nooddiens waarvoor hy gewerk het weens privaatheidsoortredings.
- Twee verpleegsters het foto's geneem van 'n pasiënt se x-strale wat 'n geslagstoestel in sy rektum met hul selfone aangetoon het en een van die verpleegsters het die foto's op 'n sosiale media-webwerf geplaas. Albei verpleegsters is afgevuur, maar geen aanklagte geliasseer nie omdat die verpleegster haar sosiale media-bladsy afgeneem het en geen bewyse van 'n HIPAA-oortreding gevind is nie. Die saak is egter vir die ondersoek aan die FBI oorgedra.
- 'N Mediese mediese tegnikus is ontslaan nadat hy foto's geneem het met sy selfoon van 'n moordslagoffer en hulle op 'n sosiale media-webwerf geplaas het. Die EMT moes sy EMT-lisensie oorgee en 200 uur gemeenskapsdiens verrig. Die brandstasie waarna hy gewerk het, het geen aanklagte gehad nie.
- 'N Paar verpleegsters wat saamwerk in 'n hospitaal nood departement is afgevuur vir die bespreking van pasiënte op 'n sosiale media webwerf. Alhoewel hulle nie enige identifiserende inligting gepos het nie, het hulle steeds die hospitaal se HIPAA-beleid geskend.
- 'N Tydelike werknemer het 'n foto van 'n mediese rekord geplaas met die pasiënt se volle naam en datum van toelating tot sy sosiale media bladsy. Alhoewel ander plakkate hom aangeraai het dat dit 'n HIPAA-oortreding was, het hy verkies om die opgawe te behou en selfs sy rede te verdedig omdat hy onder meer gesê het: "Dit is net 'n naam ...". Die ergste deel van hierdie storie is dat die werknemer pret gemaak het van die pasiënt se toestand.
- 'N Verpleeghuiswerknemer het 'n foto van 'n inwoner se geslagsorgane met 'n selfoon geneem. Die werknemer het die foto na 'n vriend gestuur wat dit op 'n sosiale media-webwerf geplaas het. Die werknemer is ontslaan en albei is aangekla van die inval van privaatheid en sameswering.
- 'N Verpleegster is ontslaan nadat sy op haar sosiale media-bladsy geplaas het oor 'n beweerde polisieman wat sy behandel het, al het sy nie die besonderhede van sy toestand, sy naam of enige ander identifiserende inligting bespreek nie. Hierdie een detail was genoeg om die individu te identifiseer.