Alhoewel die begeerte vir die meeste mense om te ouer is, hoef jy nie ver te grawe om die verlammende gesondheidsstatistieke te vind wat daarop dui dat mense verpleeginrigtings en bystandsgeriewe benodig nie. Verpleeghuisontwerp van die toekoms met 'n fokus op persoongesentreerde sorg sal van kardinale belang wees.
Nie net Groenhuise nie
Daar is baie gemaak en terecht so van die konsep van The Green House.
Hierdie projek skep klein gemeenskappe deur die aanpassing van fasiliteitsgrootte, binneontwerp, personeelpatrone en metodes om dienste te lewer. Hul tema is Warm, Slim en Groen.
Nie elke verpleeginrigting kan bekostig om te omskep in 'n Groen Huis of een te bou nie. Beteken dit dat mensgesentreerde sorg nie kan floreer nie? Beslis nie.
Die ontwerp van die toekomstige verpleeginrigting
Die lewensgehalte van 'n inwoner gaan nie net oor die fisiese omgewing nie. Dit gaan oor die sosiale en kulturele omgewing en hoe alles saamwerk. Dit gaan oor die verhuring van die regte personeel en die opvoeding van personeel oor kultuurverandering.
Dit gaan oor 'n beleid wat buigsaam is. Signage, eetgeleenthede, konsekwente personeel - al hierdie bydraes tot die lewenskwaliteit. Maar die fisiese omgewing speel beslis 'n groot rol in inwonende tevredenheid.
Van hospitaal-soos tuis-soos
Die ingang speel 'n groot rol in eerste en blywende indrukke.
Hier is maklike stappe om dit meer verwelkomend te maak.
- Het 'n duidelike merkteken wat die ingang identifiseer.
- Maak gereserveerde parkering vir besoekers.
- Hou toeganklike kantels en opritte op die rolstoel.
- Skep landskap wat kleurvol en uitnodigend is.
- Versier vir die seisoen.
- Skep gemaklike sitplekke.
'N Warm onthaal
Skep 'n ontvangsarea.
- Skep 'n ontvangsarea, al is dit beperk.
- Personeel dit met 'n vrywilliger indien personeel nie toegewys is nie.
- Konstrueer 'n besoeker se toilet uit die lobby / onthaal area.
- Stel 'n koffie- / teebalk aan wat belangrik is vir beide gasvryheid en vir die skep van "geure" wanneer jy die huis binnegaan.
- Het strelende en uitnodigende musiek speel.
- Hou 'n inlogboek en installeer nie-opvallende videokameras om die spasie te monitor.
Navigeer die huis
Korridors moet voldoende beligting en tekens hê wat sin maak. Korridors kan spasies wees wat stories vertel.
- Skep 'n geskiedenis van die huis deur fotos.
- Beklemtoon onlangse aktiwiteite.
- As nie-winsgewend, gebruik mure om fondsinsamelingsinisiatiewe te vertoon.
- Vertoon plaaslike studente en inwoners se kunswerk.
- Maak seker dat die gange ook funksioneel is met gladde vloer, grypstawe, ens.
Eetervaring Sleutel tot tevredenheid
Die eetervaring is noodsaaklik vir die bevrediging van inwoners en gesinne.
- Baie eetareas is hol en onpersoonlik. Breek ruimte op.
- Verminder geraas deur matte, gordyne en tafeldakke te oorweeg wat klank absorbeer.
- Oorweeg die uitsig buite die venster!
- Oorweeg ook ander gebruike van die eetruimte vir gemeenskapsfunksies.
Meer wenke om 'n tuiste vir inwoners te maak
In hul handleiding, Praktiese Strategieë om Verpleeghuisomgewings te transformeer , Lois J.
Cutler, en Rosalie A. Kane bied baie voorstelle wat huise kan omskep.
- Skep sitkamer / sosiale ruimtes, 'n plek waar besoekers, personeel en inwoners met mekaar kan kommunikeer.
- Installeer 'n voliaar.
- Skep 'n biblioteek.
- Het u 'n aangewese kapper / skoonheidsalon.
- Skep 'n klein meditasie area in 'n stil hoek van 'n groot kamer of gebruik 'n klein kamer.
- Installeer 'n akwarium.
- Oorweeg 'n troeteldierbeleid.
- Maak buite areas toeganklik en veilig.
Beyond the Physical
Die skep van 'n huis vir inwoners gaan verder as die fisiese ruimte.
- Stagger ete tye so inwoners het 'n keuse.
- Beweeg aktiwiteitsprogramme weg van die meting van hoeveel mense aandag gee aan die betekenisprogramme op individue.
- Ondersoek programme soos Second Wind Dreams wat help om wense vir seniors te gee.
- Skep intergenerasieprogramme om die gemeenskap te betrek.
- Imiteer die StoryCorps-program en begin met die vaslegging van inwoners se lewensverhale.
Real Payback
Belê in die skep van 'n omgewing wat groot ervarings skep, het sy belonings. Woord versprei en dit lei tot nuwe toelatings. Prosesverbeterings verminder koste. Gelukkiger werknemers bly. Gewenste werknemers aansoek doen. Oortyd koste en agentskap gebruik verminder.
Om die omgewing te verander, hoef nie 'n hoë koste-aangeleentheid te wees nie. Dit begin met leierskap wat wil verander. Deur personeel te bemagtig om oplossings te vind, vind jy innoverende, laekoste maniere om die sorg wat jy andersins nie gedink het te verbeter nie. En die behoud van inwoners verseker inkope en die vertroue dat jy met die beste inisiatiewe vir alle betrokkenes vorder.