Een van die mees kritieke stadiums van die werksoekproses is die onderhoud. Of jy nou 'n onderhoudspunt vir 'n intreevlak, uurlikse loon werk, 'n hoë-betalende hospitaal uitvoerende rol, of 'n kliniese rol soos verpleegkunde of dokter werk, hieronder is 'n paar belangrike stappe wat jy kan neem om te verseker dat jy bereid is om jou onderhoud.
Deeglike voorbereiding voor jou werksonderhoud sal help om jou sukses te verseker om die aanbod te kry, of ten minste tot die volgende stap van die werksonderhoudsproses.
'N Onderhoud is 'n verkoopsvoorlegging, en die produk is jou.
Ondersoek die potensiële werkgewer
Doen jou huiswerk oor jou potensiële werkgewer. Dit kan internet navorsing en mond-tot-mond insluit. As jy iemand ken wat daar werk, spandeer 'n paar minute oor hul ervaring en waarnemings van die maatskappy, insluitende korporatiewe kultuur, waardes en enige onlangse besigheidsontwikkelinge. As jy iemand wat by die maatskappy werk nie ken nie, probeer om jou pad te verbind tot 'n direkte verbinding met iemand wat dit doen.
As u 'n onderhoud met 'n hospitaal werk, ondersoek u die finansiële stabiliteit en potensiële groei. Wat is die reputasie van die hospitaal in die algemene gemeenskap en die mediese gemeenskap?
Ken die onderhoudproses vir die posisie wat jy wil hê
Om die onderhoudsproses te ken, is belangrik, nie net vir jou sukses nie, maar ook vir jou gemoedsrus tydens die onderhoudsproses. As jy weet wat om te verwag, sal jy die potensiële werkgewer se rentevlak in jou as kandidaat makliker kan meet.
Vra die rekruteur hoeveel onderhoude betrokke is, wie is die besluitnemers by elke stap van die onderhoud en wat is die verwagte tydsraamwerk vir die verhuring en aan boord van iemand vir hierdie rol.
As jy bewus is dat die onderhoudsproses twee onderhoude is, of vyf, sal jy nie gewaarsku word as jy byvoorbeeld nie 'n aanbod ontvang het na die eerste onderhoud nie.
Maak vaste verwysings gereed
Noudat jy weet wat om te verwag in die onderhoudsproses, weet jy wanneer om die agtergrond-tjek en verwysingsfase te verwag. U moet ten minste drie professionele verwysings hê, insluitend direkte toesighouers van u huidige en mees onlangse werk. (Dit is aanvaarbaar om te vra dat u huidige werkgewer nie gekontak word voordat u 'n aanbod gekry het nie.) U moet die naam, titel, datums en maatskappy hê waar u vir hierdie persoon gewerk het, en kontak nommers en e-pos adres van elke persoon wat is op u verwysingslys. Ideaal gesien moet jy bewus wees van wat hierdie verwysings ook oor jou gaan sê.
Beplan jou roete en weet waarheen jy gaan
Bevestig die tyd en plek van die onderhoud die vorige dag. Bestuurders kan besig wees of in die laaste minuut vergaderings ingaan, so wees seker almal is op dieselfde bladsy en beplan om te ontmoet op die oorspronklik aangewese tyd.
Indien moontlik, ry deur die onderhoudsadres om seker te wees dat jy weet hoe om daar te kom. As dit nie moontlik is nie, laat ekstra tyd toe op die pad na u onderhoud indien u omdraai of 'n beurt misloop.
Beplan jou klere
Jy moet professioneel geklee word vir 'n onderhoud. Dit sal wissel afhangende van die tipe posisie waarvoor u aansoek doen.
Jy kan egter nooit met 'n sak in 'n konserwatiewe kleur misloop nie. 'N Paar dae voor jou onderhoud, kies jou klere en wees seker dat dit skoongemaak en gedruk is en jy is gereed om te skyn! Dit gee jou tyd om 'n hardloop na die droogskoonmakers te maak, of om enige herstelwerk te doen (knoppies, knoppies, ens.) Of, indien nodig, ontbrekende bykomstighede aan te koop.
Antisipeer werkonderhoudsvrae en oefen jou beste antwoorde
Dit is een van die belangrikste dinge wat u kan doen voor u onderhoud. Die meeste onderhoudsvrae, alhoewel anders geskryf, probeer om dieselfde basiese eienskappe te identifiseer:
- Wat kan jy bydra tot die organisasie?
- Hoe goed werk jy saam met ander en kom as deel van 'n span saam?
- Hoekom moet ons jou oor die ander kandidate huur?
- Hoekom wil jy hier werk en sou jy gemotiveerd wees om hier te bly?
U moet die onderhoudvoerder wys dat u u werk doeltreffend en effektief kan doen. U kan illustreer deur vorige prestasies en prestasies te deel: kwantifiseerbare, verifieerbare bydraes tot die onderste reël.
Berei voor om jou sterk punte te verkoop en verkoop oor jou swakhede
Stel 'n lys saam van spesifieke voorbeelde van hoe jy jou huidige en vorige werkgewersorganisasies verbeter het deur inkomste te verhoog, laer bedryfskoste of 'n kombinasie van albei. Ken jou sterk punte en kan hulle verkoop; Ken jou swakhede en kan hulle rondom verkoop. Hoe kan jy verbeter op swakker gebiede? Hoe vergoed jou sterk punte vir enige swak gebiede?
Wees voorbereid om twee of meer beduidende bydraes wat u aan elke werkgewer gemaak het, kortliks te beskryf, veral die aksie wat u geneem het wat die onderste lyn van u werkgewer beïnvloed het. U kan hierdie voorbeelde in verskeie antwoorde beantwoord.
Stel 'n lys van intelligente vrae vir die onderhouder op
Die vrae wat u in 'n onderhoud vra, sê ook baie oor u as kandidaat. Daarom moet u vrae fokus op professionele ontwikkeling, langtermyndoelwitte vir die rol en maatskaplike inisiatiewe. Dit is nie die tyd om die werkskedule, vergoedingsplan of vakansie toelae uitmekaar te maak nie. Vra vrae wat die onderhoudvoerder toon dat jy die maatskappy nagevors het. Byvoorbeeld: "Ek het op jou webwerf gesien dat (Voeg hier die faktore by) ... Hoe dink jy sal dit op langtermyngroei beïnvloed?"
Goed, jy is gereed om daardie werkaanbod te kry! Druk 'n paar ekstra kopieë van jou CV, (of hervat) gryp jou notaboek, portefeulje, en gaan!