Die Anatomie van die Beste Gesondheid IT Werkgewers
Die mees wenslike gesondheid IT-werkgewers het almal een ding gemeen - professionele beroepslui wil vir hulle werk. Maar wat het hierdie werkgewers wat die ander nie doen nie? Wat begeer gesondheids IT-professionele persone die meeste van hul werk, en van hul werkgewers?
HealthITJobs.com het bevindinge van sy 2015-bevrediging-opname gedeel. Die opname het die respondente gevra wat hulle die meeste hou, en ten minste oor hul werkgewers en watter verbeteringe nodig is in hul werkplek.
Sommige van die hoogtepunte van die opname werp lig op watter gesondheidsorg IT-voornemens dink oor hul inkomste, hul base en die werk-lewe balans:
51,3 persent van die gesondheid IT het hul toesighouer se vermoë om te lei en betrokke te raak op vlak 5 of laer gegradeer.
40,9 persent het gesê die opsie om van die huis af te werk, was die belangrikste voordeel wat ' n maatskappy kan bied.
Slegs 20 persent van die gesondheid IT-voornemers het gesê hul salaris is die beste aspek van hul huidige indiensneming, terwyl 24,9 persent hul salarisbehoeftes verbeter.
Op 'n skaal van 1 tot 10, voel 52,2 persent van gesondheid IT voordele chroniese stresvlakke op 'n 6 of hoër by die werk op die gemiddelde
Wat doen gesondheidsorg IT-werkgewers wil die meeste van 'n werkgewer?
Ander interessante hoogtepunte uit die opname het aan die lig gebring hoe gesondheidsorg-IT-spesialiste voel oor hul mede-werkers, werkspanning en maatskappyprobleme.
Medewerkers: 89 persent van die gesondheid IT-voordele het gesê werkverhoudings is belangrik vir hul lewensgehalte.
Spanning: Meer as die helfte (52,2 persent) van gesondheid IT voordele voel chroniese stres op 'n 6 of hoër by die werk op die gemiddelde.
Maatskappyprofiel: Meer as die helfte (57,7 persent) van gesondheid IT-voorkeure verkies om vir meer as 250 werknemers te werk.
Wat beteken dit vir Gesondheid IT Werkgewers?
Wat beteken dit vir gesondheidsorg-IT-maatskappye?
"Om 'n gesondheids IT-maatskappy te bou wat werknemers nie wil verlaat nie, fokus op die onderdele en voordele wat die belangrikste vir gesondheidsorg-IT-spesialiste is."
Wat dink jy van hierdie statistieke? Stem jy saam of verskil jy van die opname resultate? Nie alle professionele persone het dieselfde loopbaandoelwitte en doelwitte nie. Die belangrikste ding is dat jy tevrede is met jou loopbaan en jou werkgewer. Indien nie, kan dit tyd wees om 'n verandering te maak.
Het jy 'n nuwe gesondheidsorg IT-werk nodig?
Voel jy rusteloos in jou huidige werk? Is dit tyd dat jy begin rondkyk? Oorweeg altyd of die potensiële voordele van 'n werksverandering die nadele van u huidige rol weeg. Alle werkgeleenthede en werkgewers het voordele en uitdagings. Geen enkele werk of maatskappy is perfek in alle opsigte nie. As jy egter voel dat daar meer negatiewe as positiewe is vir jou huidige werk, kan jy ernstig oorweeg om ander werksopsies te soek en 'n loopbaanverandering te maak.
Soms kan evaluering van ander geleenthede jou waardeer wat jy in jou huidige werk het, en jy kan uiteindelik besluit om by jou huidige werkgewer te bly. Of, deur na te kyk en ander werksgeleenthede te oorweeg, kan u bevestig dat daar baie beter geleenthede daar is soos u vermoed het.
Hoe dan ook, as 'n werknemer, as jy dit strategies kan doen, maak dit nooit seer om op hoogte te bly van die bedryf en wat aangaan op mededingende werkgewers nie. Een manier om in die lus te bly, is om 'n verhouding met 'n kundige rekruteerder te handhaaf wat spesialiseer in gesondheidsorg-IT-werk. Hy of sy kan help om jou bewus te maak van wat die mark dra vir jou spesifieke rol en vaardigheidstel.