Hoe om die beste werk soekhulp van 'n rekruteur te kry

Professionele werwers wat soms as "headhunters" genoem word, kan 'n baie effektiewe hulpbron wees om jou te help met jou werksoek. Daar is baie werwers en soekondernemings wat spesialiseer in die verskaffing van gesondheidsorgwerkers met gesondheidsorgfasiliteite en ander werkgewers in die gesondheidsorgsektor.

Vir die beste resultate wanneer u met 'n rekrute raadpleeg vir hulp om 'n mediese werk te kry , is daar 'n paar dinge wat u kan doen, wanneer u met 'n werwer werk, wat die ervaring sal help om 'n meer effektiewe een te maak wat 'n wonderlike nuwe loopbaan vir jou.

DO's - Hoe om 'n werwer te help, help jou

Wees eerlik - Wanvoorstel jou voornemens, jou agtergrond, ervaring, of kwalifikasies sal terugkom om jou uiteindelik te spook. Ervare, professionele, gesondheidsorg werwers weet wat om te soek, en hulle sal deeglike agtergrond kontrole doen.

Vertel ook aan die werwer oor enige werkgewers met wie u beplan is om te onderhou sodat hy of sy nie die pogings kan dupliseer nie, of modderige waters deur u twee keer voor te stel, wat die kliënt kan veroorsaak om u van oorweging ten gunste van ander kandidate te verwyder. .

Vra Vrae - Maak seker dat jy vra oor die ervaringsvlak, kliëntebasis en kundigheidsgebied van die werf, veral in die gesondheidsorgsektor waarin jy wil werk.

Opvolg - 'n Recruiter wil weet dat jy belangstel in 'n posisie. Maak seker dat jy gereeld kommunikeer oor enige vrae, terugvoering vanuit 'n onderhoud, veranderinge in jou werksoekstatus en enigiets wat nuttig sal wees vir 'n werwer om te weet om jou beter te help met jou werksoek.

Wees Professioneel - Werwers mag nie die finale besluit neem nie, maar hulle is die eerste kontakpunt of toegang tot 'n maatskappy. Jy moet hulle behandel asof hulle 'n verhuringsbestuurder is by die maatskappy waar jy wil werk. Proeflees alle geskrewe kommunikasie en maak seker dat professionele te alle tye in alle interaksies met 'n werwer bly.

Werk met verskeie werwers - Dit is goed om met meer as een werwer te werk. U moet egter maksimum 2-3 hou, anders sal u die mark versadig, aangesien daar waarskynlik 'n oorvleueling van een werwingsfirma na die volgende sal wees, afhangende van hoe gespesialiseerde die firmas is. As u verskeie werwers het wat u aan dieselfde kliënt verteenwoordig, is dit 'n taai situasie vir almal wat betrokke is. Dit kan jou ook desperaat laat lyk. Weereens, hou jou werwers ingelig, en nie net sal hulle meer geneig wees om hard te werk vir jou nie, hoe meer hulle weet van jou situasie, hoe beter sal hulle jou kan help om suksesvol te wees in jou werksoek.

Wat nie te doen wanneer jy met 'n rekruteur of hoofhunter werk nie

Moenie verdwyn nie - Asseblief, moenie jou werf "spook" nie! As jy besluit dat jy nie in 'n werk belangstel nie, laat die werwer dit weet. 'N Goeie werwer gaan nie jou probeer druk nie, en jou terugvoer kan waardevol wees vir die werwer, sy of haar kliënt, sowel as vir die toekoms van jou werksoek. As jy 'n verdwynende handeling trek, kan jy "gemerk" word, sodat geen ander werwers by daardie maatskappy, of in daardie netwerk, in die toekoms met jou sal werk nie.

Om 'n onderhoud te weier, is dit die beste om die rekruteur dadelik op 'n beleefde en professionele manier in kennis te stel en los punte te bind sodat die deur oopgelaat word vir toekomstige posisies.

Moenie 'n plaag wees nie - opvolg is goed, pestering is sleg. Dit is goed om een ​​of twee keer per week deur die proses op te volg as jy terugvoer wag. Dit toon belangstelling en volharding. As jy tien keer per dag bel, sal jy desperaat wees, wat sleg is vir 'n werksoek, en nie 'n goeie refleksie op jou as 'n kandidaat nie!

Moenie dit persoonlik neem nie - As 'n werwer jou nie terugbel nie, volg soos hierbo aangedui. As hy of sy nog steeds nie reageer nie, beteken dit nie dat daar iets fout met jou is nie. Heel waarskynlik beteken dit net dat jou vaardigheidstel nie 'n wedstryd is vir hul huidige openings nie.

Probeer om 'n e-pos te stuur waarin aangedui word dat jy vir ander posisies oorweeg wil word en dit dan moet los. Mees suksesvolle werwers kan nie elke kandidaat oproep terugbesorg of elke afdraai bespreek nie. Dit is net nie realisties gegrond op die hoeveelheid kandidate wat elke rekruteur hanteer nie.

Moenie om 'n rekruteur na hul kliënt gaan nie - dit is 'n seker manier om swartlys te kry, en dit werk amper nooit ten gunste van jou nie. As die rekruteur reeds u inligting aan die kliënt voorgelê het, en dan kontak die kliënt, het die kliëntmaatskappy nou 'n dilemma oor wie krediet kry vir die verkryging van die kandidaat (jou). Dit kan uiteindelik jou kandidatuur beïnvloed, want soms is die eenvoudigste oplossing vir die huurbestuurder wat in die middel gevang word, om jou van oorweging te verwyder.

Hou in gedagte dat nie alle werwers u kan help nie, en u mag nie geskik wees vir die werwing van baie werwers nie. Daarom is oop kommunikasie noodsaaklik om die beste en mees produktiewe verhouding met professionele werwers te verseker.