Wenke vir werksoekers vir die kies van 'n werwer
Daar is feitlik honderde, indien nie duisende, landwyd aanwerving van maatskappye. Hoe bepaal jy watter rekruteur of soektogfirma die beste is om jou te help met jou soektog na werk in die gesondheidsorg? Hieronder is 'n paar vrae om van 'n potensiële gesondheidsorg-rekruteur te vra voordat hulle met hulle saamwerk en hulle in staat stel om jou in jou beroepsoektog te verteenwoordig.
"Spesialiseer jy in gesondheidsorg-werwing?"
Jou kanse op sukses sal aansienlik verhoog word as hierdie werwingsmaatskappy spesialiseer in die mediese bedryf. Andersins mag hy of sy nie die tipe werk verteenwoordig om jou vaardighede en kwalifikasies te pas nie. Of as hulle dit doen, kan hulle die posisie nie goed genoeg verstaan om jou te help nie. As die rekruteur 'n mediese werk verteenwoordig wat jou ernstig interesseer, kan jy voortgaan om met hulle te werk, afhangende van die antwoorde op die volgende vrae. As daar geen werk van belang is vir u met hierdie werwer nie, gaan voort.
"Hoe lank was jy 'n werwer?"
As die antwoord minder as 1 tot 2 jaar is, moet jy versigtig wees. Dit is goed om voort te gaan met hierdie persoon as hulle professioneel lyk en hulle verteenwoordig kwaliteitskansvooruitsigte. U kan egter ook met een ander werwingswerker werk wat meer ondervinding het, indien hierdie een nie u kan help om die regte werk vir u te vind nie.
"Hoe lank is jou maatskappy in besigheid?"
Net omdat 'n maatskappy nuut is, beteken dit nie dat dit sleg is nie, maar as dit lyk of dit 'n operasie is, kan dit die beste wees om met 'n meer ervare onderneming te werk. Gesondheidsorg is 'n hoogs gespesialiseerde veld, en dit is moeilik om as 'n rekruteur te slaag, tensy jy baie kontakte het, wat 'n meer volwasse onderneming sal hê.
'N Uitsondering kan 'n nuwe firma wees wat bestaan uit ervare werwers, wat baie mediese industrie ondervinding het.
"Wie is jou kliënte?"
'N Werwer kan nie elke kliënt aan u openbaar nie, omdat sommige soektogte vertroulik kan wees, insluitend die een waarvoor u aansoek wil doen. Hulle behoort egter verskeie van hul tevrede kliënte te kan noem, sodat jy die gehalte van werkgewers wat hulle verteenwoordig, kan kry, asook om na te gaan as jy enige mense by daardie kliëntmaatskappye ken.
Let daarop dat daar geen rede is waarom 'n rekruteur nie die naam van die kliënt moet openbaar voordat hulle jou CV vir die pos inhandig nie. Jy moet weet waar jou inligting gaan voordat die rekruteur dit aan hul kliënt voorlê.
"Is daar enige koste aan my (die werkskandidaat) vir u dienste?"
As kandidaat is daar geen rede waarom jy moet betaal vir die rekruiter se hulp met jou werksoek. Tipies word die diensgewer se diensgeld deur die potensiële werkgewers betaal, wat die kliënte van die rekruteur is.
Ten slotte, luister ook altyd na jou derm instinkt. As jy gemaklik is met die werwer en voel dat die werk wat hy of sy verteenwoordig, van belang is, moet jy vorentoe beweeg om saam met hom of haar te werk.
Maak seker jy is gemaklik met die persoonlikheid, integriteit en kennisvlak van die werwer. U wil verseker dat u in beheer bly van waar u inligting gestuur word en werk met 'n rekruteur wat u gedurende die rekruteringsproses op hoogte hou.
Nog 'n goeie manier om jou keuse van rekruteur te verifieer, is om sy of haar firma te ondersoek, sowel as om jou werf op LinkedIn.com te sien om hul ervaringsvlak, kundigheidsvlakke te ondersoek en te sien watter verwysings en onderskrifte hulle ontvang het.