Indiensnemingsdiskriminasie teen dowe werksaansoekers

Ongelukkig, wanneer dowes en hardhorende mense vir werk soek, kan hulle werkdiskriminasie raak. Voornemende werkgewers kan óf openlik of subtiel diskrimineer. Hierdie diskriminasie gebeur as gevolg van oordadige vooroordeel, of weens onkunde oor doofheid en gehoorverlies. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag verkeerdelik dink dat 'n dowe werknemer die tolk al die tyd nodig het.

Wat kan Dowe werksoekers doen?

Sommige dowe werksoekers mag probeer om hul CV's op te pas om die feit dat hulle gehoorverlies het, weg te steek. Dowe mense kan persoonlike aflosdiens telefoonnommers gebruik op hul CV. Hierdie nommer is 'n regte stemnommer en werkgewers wat dit op 'n CV sien, weet nie dat die aansoeker doof / hoh is totdat hulle bel. Dit vermy "weggee" die feit dat die aansoeker doof op die CV is omdat die dowe aansoeker die persoonlike aflos telefoonnommer in plaas daarvan kan lys. Meer belangrik, dowe aansoekers kan onmiddellike kommunikasie met die werkgewer roep.

As jy vermoed dat jy gediskrimineer word, moet jy alles dokumenteer. Goeie dokumentasie is dikwels die sleutel om die stryd te wen. Byvoorbeeld, as jy 'n aflosoproep maak na die maatskappy waarvoor jy wil werk, en die persoon op die telefoon sê iets soos "ons huur nie dowe mense nie," maak seker dat jy dit dokumenteer.

Wat kan jy doen oor diskriminasie?

Eerstens, wees bewus daarvan dat indien u diskriminasie ervaar wanneer u aansoek doen, dit 'n oortreding van die Amerikaners met Gestremdheidswet (ADA) kan wees.

Onder die ADA word 'n werksoeker as gekwalifiseer beskou, solank hy die noodsaaklike funksies van die werk kan doen - met of sonder redelike verblyf. 'N Voorbeeld van 'n redelike akkommodasie kan 'n tolk wees vir belangrike personeelvergaderings.

Wees dan bewus daarvan dat daar 'n Amerikaanse regering agentskap, die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) is wat verantwoordelik is vir die beskerming van jou regte in die werksoek, en ook op die werk.

Alhoewel jy dalk versoek word om dadelik 'n regsgeding in te dien, moet jy onder die EEOC-reëls 'n aanklag van diskriminasie indien voordat jy 'n regsgeding kan indien. Jy hoef nie self die lading te lê nie - iemand anders kan dit doen om jou identiteit te versteek. Moenie te lank wag om die aanklag in te dien nie, want jy het 180 dae om te lê vanaf die dag waarop die diskriminasie plaasgevind het, insluitende vakansies en naweke.

Hoe kan jy met die EEOC lêer?

Dit is nie moeilik om 'n klag vir indiensneming diskriminasie by die EEOC in te dien nie. U kan op drie verskillende maniere lêer indien of inisieer - persoonlik, per telefoon of per pos. Om persoonlik in te dien, gaan na 'n EEOC-veldkantoor. EEOC beveel aan om die veldkantoor te kontak voor die indiening van die aansoek omdat elke kantoor sy eie prosedures het. Om die inskrywing per telefoon in te dien, kan u die EEOC by 1-800-669-4000 skakel met die basiese inligting en hulle sal namens u 'n veldkantoor kontak, maar u moet steeds met die veldkantoor werk om die aanklag te eis. . Om per pos te stuur, kan u die EEOC 'n ondertekende brief stuur wat al die besonderhede bevat. Die EEOC kan jou kontak vir meer inligting, of die EEOC mag al die inligting wat jy gestuur het op 'n amptelike aanklagvorm wat jy gevra sal word, sal plaas.

Wat kan die EEOC doen?

Nadat u u diskriminasie aangekla het, kan die EEOC u versoek om bemiddeling te doen, terwyl 'n neutrale bemiddelaar die situasie kan oplos. As die bemiddeling poging misluk, of as die EEOC jou nie vra om eers bemiddeling te probeer nie, sal jou aanklag van diskriminasie na 'n ondersoeker gaan, wat sal ondersoek of daar eintlik diskriminasie was.

Resultate van Klagtesondersoek

As die EEOC-ondersoeker besluit dat daar diskriminasie bestaan, sal EEOC probeer om met die werkgewer te skik. As 'n nedersetting nie bereik word nie, besluit die EEOC dan ook of 'n regsgeding teen die werkgewer moet verskyn.

Omgekeerd, as die EEOC-ondersoeker besluit dat daar geen diskriminasie bestaan ​​nie, het u steeds die reg om die werkgewer te dagvaar. U sal 'n kennisgewing van reg op sewe ontvang.

Remedies vir indiensneming diskriminasie

As u probeer om 'n skikking te bereik of indien u 'n regsgeding aanhangig maak, kan die EEOC vra dat u in die werk geplaas word of die betaling ontvang het wat u sou gekry het indien die maatskappy u in die eerste plek gehuur het. Daar kan ook vergoed word (om u koste te vergoed) of strafvergoeding (vir 'n werkgewer wat byvoorbeeld openlik gediskrimineer is).

EEOC-gevalle betrokke by dowe werksoekers

Is daar vorige EEOC-gevalle met doof werk aansoekers? Ja. 'N soektog van die EEOC-nuusruimte (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) op dowe toon die volgende voorbeelde:

Bronne:

Feite oor die Amerikaners met Gestremdhede Wet. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

Laai 'n heffing in. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

Hoe om 'n heffing te laai. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

Middels. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

Tydigheid. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.