Of jy jou werkgewer moet vertel oor jou toestand en meer
Werknemersregte is natuurlik belangrik vir enigiemand met 'n werk, maar hulle is veral belangrik as jy 'n mediese toestand het, soos epilepsie.
Epilepsie vind plaas wanneer aanvalle veroorsaak word deur abnormale elektriese ontsteking in breinselle. Ongeveer drie miljoen mense in die Verenigde State het 'n vorm van epilepsie. Die toestand kan op enige ouderdom en in enige etniese groep staak.
Om met epilepsie te lewe beteken nie noodwendig dat jy beperk is tot wat jy kan doen nie, maar dit kan sekere aspekte van jou werkgewer inhou. As gevolg hiervan moet jy presies weet wat jou regte is as 'n werknemer met epilepsie.
Hoe epilepsie jou loopbaan kan beïnvloed
Ten spyte van die vele behandelingsopsies wat beskikbaar is om beslagleggings te beheer, kan individue met epilepsie steeds vrees dat hulle probleme het om 'n werk te kry of om een te hou - selfs wanneer hul aanvalle goed bestuur word . Studies toon egter dat mense met epilepsie wat in diens is, 'n beter lewenskwaliteit het, daarom is daar 'n goeie rede om te probeer werk kry.
Dit is 'n mite dat individue met epilepsie minder bekwaam is as ander wanneer dit by werkverrigting kom. Mense met epilepsie presteer goed in talle werksvelde, insluitende hoë kantoor (Hooggeregshof Hoofregter John Roberts is na bewering gediagnoseer met die toestand ná 'n beslaglegging in 2007).
Mense met epilepsie kan onderwysers, dokters, verpleegsters of prokureurs wees, onder andere beroepe, en hulle kan ook in kleinhandel werk of as klientediensverteenwoordigers dien. Hulle kan selfs goed presteer op meer arbeidsintensiewe velde, soos konstruksie, sweiswerk en wetstoepassing.
Beskerming Weer Potensiële Diskriminasie
Daar is federale en staatswette ingestel wat ontwerp is om te voorkom dat werkgewers teen individue met epilepsie diskrimineer.
Een van hierdie wette, die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA), verbied diskriminasie teen individue met enige soort gestremdheid.
Byvoorbeeld, werkgewers word verbied om te vra of jy epilepsie (of enige ander mediese toestand) het voordat 'n werkaanbod gemaak word, en jy hoef nie jou toestand tydens daardie proses bekend te maak nie. Werkgewers kan oor jou gesondheidstatus vra en kan selfs 'n mediese eksamen vereis na aanleiding van 'n werkaanbod, maar hulle moet alle aansoekers ewe behandel. Dit beteken dat hulle jou nie kan uitmaak vir epilepsie nie.
Moet jy jou werkgewer vertel?
Jy hoef nie jou huidige werkgewer te vertel van jou toestand as jy dit nie wil doen nie. Daar is 'n paar goeie redes om te openbaar, en daar is ook goeie redes om nie te vertel nie.
Sommige mense kan besluit om hul diagnose te openbaar bloot omdat hulle niks wil wegsteek nie. Ander kan dit doen omdat hulle voel dat hul mede-werkers moet verstaan wat om te doen as hulle beslag lê op die werkplek of om hulle beter te informeer oor hul toestand.
Aan die ander kant kies sommige mense om nie hul mede-werkers en werkgewers oor hul epilepsie te vertel nie, omdat hulle hul mediese privaatheid waardeer, of vrees dat hul diagnose teen hulle gebruik kan word.
Weereens, om jou werkgewer te vertel oor jou toestand is 'n persoonlike besluit, nie 'n vereiste nie.
Wees bewus daarvan dat u toestand kan opduik as u deelneem aan urine dwelm sifting, aangesien sommige anticonvulsante , soos fenobarbital, positiewe toetsuitslae kan lewer. Dit is belangrik vir u werkgewer om die medikasie te ken wat u neem as u dwelms skerm positief toets vir 'n medikasie wat u gebruik om beslaglegging te voorkom. Op hierdie manier kan hy of sy behoorlike gevolgtrekkings trek uit die positiewe toetsuitslae.
Versoek Spesiale Akkommodasie
As jy epilepsie het, is daar geen spesiale akkommodasie nodig terwyl jy op die werk is nie.
Maar, net soos met enige chroniese gesondheidstoestand , is dit baie belangrik om medikasie te neem - en om jouself en jou algemene gesondheid te versorg. Dus, as jy 'n baie veeleisende werk het wat vereis dat jy lang ure of verskillende verskuiwings moet werk, maak seker dat jy genoeg slaap kry en moenie enige dosisse medikasie oorskiet nie.
Werkveiligheid is ook belangrik, veral as jou aanvalle nie ten volle beheer word nie. Daar is baie klein aanpassings wat jy kan maak om jou werksomgewing veiliger te maak, net as jy beslag lê terwyl jy op die werk is.
Veiligheidsvereistes vir posisies waar jy moet bestuur, wissel van staat tot staat. As u 'n epilepsie het, kan sommige state vereis dat u vir 'n sekere tydperk sonder beslaglegging vrygelaat word voordat u toegelaat word om te bestuur, terwyl ander lande die toestemming van 'n gesondheidsorgverskaffer nodig het om u te laat ry.
> Bron:
> Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. Vrae en Antwoorde oor Epilepsie in die Werkplek en die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) feiteblad.