Top Gesondheidsorgmaatskappye om in 2016 vir Telewerkwerk te kyk
Gesondheidsorg is een van die top sewe nywerhede vir telekommunikasie-werksgeleenthede in 2016, volgens 'n onlangse ontleding deur FlexJobs.com.
Onder die top sewe nywerhede is gesondheidsorg in die tweede plek ingedeel, aangesien die bedryf waarskynlik die grootste volume telekommuterende loopbaangeleenthede in 2016 sal bied. Addisioneel, FlexJobs.com het verskeie gesondheidsorgmaatskappye geïdentifiseer wat na verwagting in 2016 hul telewerkende werkers sal uitbrei.
Die beste maatskappy is UnitedHealth Group, gevolg deur Aetna en Cigna - al drie is hoofsaaklik in die gesondheidsversekeringsektor.
"Hierdie maatskappye verstaan duidelik dat die integrasie van telekommunikasieverskaffers in hul werknemers 'n slim besigheidstrategie is," het Sara Sutton Fell, stigter en hoof uitvoerende beampte van FlexJobs, gesê. "Eksterne werk is aan die toeneem, en hierdie versnelling is goeie nuus vir almal wat die kantoor wil verhandel. vir 'n telekommunikasie-werk. "
Inligtingstegnologie, verkope, administratiewe, kliëntediens, opleiding / opleiding en bemarking was die ander sektore wat geprojekteer is vir hoë groei in telewerk.
Werk titels insluitend skrywer, ingenieur, bemarkingsbestuurder, gesondheidsorgkonsultant, gevallestudent, ontwikkelingsdirekteur, rekruteur, verkoopsverteenwoordiger, rekeningbestuurder, IT-ontleder, kliniese navorsingsassosiasie, projekbestuurder en tolk / vertaler is van die algemeenste by die soek. vir telekommunikasie loopbaan opsies.
Die volledige lys van 100 maatskappye om in 2016 vir telekommunikasie-werksgeleenthede te kyk, is op die FlexJobs-webwerf.
Sedert 2005 was daar 'n toename van 103 persent in die aantal telewerkers in die Verenigde State. Mense wat in beide 2014 en 2015 aangestel het, het gesê dat hulle in 2015 met 22% meer tel, volgens 'n onlangse FlexJobs-opname.
5 Opvallende Flex Work Statistieke vanaf 2015
FlexJobs het ook 'n studie gedoen wat die afgelope paar jaar vyf interessante statistieke oor die groei van telewerk-werkgeleenthede, insluitende werk-by-huis mediese werk, onthul:
1. Af en toe telekommunikasie is aan die toeneem.
Met groot vooruitgang in tegnologie oor die afgelope dekade, het die toename in telekommunikasie, ten minste op 'n geleentheid, gegroei met meer professionele telekommunikasie as ooit tevore. Resultate van Gallup se jaarlikse werk- en opvoedingsopname toon dat die gemiddelde professionele telekommunikasie ongeveer twee dae per maand sal tel .
Hierdie 'af en toe telekommuting' het die afgelope dekade met 30 persent toegeneem, met 9 persent van die professionele af en toe telekommuterende in 1995, in vergelyking met 37 persent wat dit in 2015 doen. Daarbenewens, volgens 'n FlexJobs opname, van diegene wat in 2014 aangestel is, 22 persent telecommuted meer hierdie jaar as verlede jaar.
2. By-huis werknemers bly steeds toeneem.
In ooreenstemming met die gerapporteerde toename in af en toe telekommuting, bly die aantal tuiswerkers en afgeleë werkers ook toeneem. GlobalWorkplaceAnalytics.com het sedert 2005 werk-by-huis bevolkingsdata ontleed en berig 'n groei van 103 persent in telewerk, met 'n styging van 6,5 persent in 2014 alleen.
Dit is die grootste jaar-tot-jaar-toename in telewerk sedert die resessie. 'N Belangrike rede vir telekommunikasie se gewildheid is die verhoogde produktiwiteit van werkers by die huis. 'N volle 76 persent van mense ondervra deur FlexJobs het gesê dat wanneer hulle nodig het om belangrike werk te kry, hulle vermy die kantoor.
3. Organisasies monitor nie hul ROI wanneer dit kom by buigsame werk nie.
Alhoewel 'n meerderheid (89 persent) organisasies werkplek buigsaamheid ondersteun deur 'n FlexJobs en World at Work-studie, het 64 persent van die maatskappye nie formele beleid rondom hierdie programme nie en slegs 3 persent van organisasies meet prestasie, betrokkenheid en produktiwiteit om te kwantifiseer. ROI.
Hierdie bevindings beklemtoon in die besonder die geleentheid op die maatskappy se kant vir werkgewers om meer formele beleid te skep wat top talent sal lok en behou.
4. Duisendjariges is nou die grootste geslag in die werksmag.
Wat beteken dit vir buigsame werk? Met baba boomers wat in aftree-ouderdom kom, begin jonger geslagte om te stem en dikteer hoe werk sal uitgevoer word. In 2015, volgens 'n Pew Research Center-analise van Amerikaanse sensusburo-data, het duisendjariges generasie X oortref om die grootste deel van 'n generasie in die arbeidsmag te word. Vir diegene wat nog steeds aktief aan die werksmag deelneem, beteken dit die benadering tot werk, werksgewoontes, korporatiewe kultuur en die deel van inligting sal verskuif. Volgens 'n ander opname deur FlexJobs, sou 85 persent van duisendjariges verkies om voltyds te telekommunikasie en soek buigsame werksopsies vir meer balans tussen werk en lewe.
5. Mense wil om gesondheidsredes buigsaamheid in hul werk hê.
Gesondheidsvoordele en oefening groei in gewildheid as 'n rede vir die buigbare werk. Volgens 'n FlexJobs opname het 32 persent van die respondente in 2015 gesê dat buigsame werk hul gesondheid positief sal beïnvloed in vergelyking met 29 persent in 2013. Met betrekking tot oefening, wil 29 persent van die respondente in 2015 graag buigsame werk vir meer tyd hê om oefening in vergelyking met 20 persent in 2013. Werk-lewe balans bly die nommer een rede waarom mense soek buigsame werk, met 9 persent van 2014.