Praat met jou werkgewer oor jou kankerdiagnose kan intimiderend wees. Jy kan bekommerd wees oor sy reaksie en die manier waarop jy by die kantoor behandel sal word. Wanneer u hierdie gesprek nader, moet u in gedagte hou dat die wet u van enige soort diskriminasie beskerm.
As jy senuweeagtig is, moet jy hierdie wette leer ken voordat jy met jou baas gaan sit.
Dit kan die eerste keer wees dat jou werkgewer 'n werknemer met kanker gehad het en dat hy dalk onbekend is met die wette wat jou regte beskerm en jou vermoë om verlof te neem.
Selfs as jy 'n goeie verhouding met jou werkgewer het, is dit belangrik om so oop en eerlik as moontlik te wees. Hoe meer jou baas weet, hoe meer kan hy jou help.
Doen jou navorsing
Verskeie Amerikaanse wette beskerm mense met die afskaffing van chroniese siektes van diskriminasie op die werkplek. U moet bewus wees van hierdie wette voordat u 'n gesprek met u baas begin. Hierdie situasie het dalk nie voorheen in jou werkplek opgekom nie, so jy moet dalk die een wees wat verseker dat jou regte vanaf die begin beskerm word.
Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA)
Mense met kanker verantwoordelik vir 2,5 persent van ADA klagtes. ADA beskerm werkers teen diskriminasie in die proses van verhuring, afvuur, promosies, opleidingsgeleenthede en baie ander aktiwiteite.
Die wet vereis ook dat werkgewers redelike akkommodasie moet maak sodat mense met 'n gestremdheid of 'n ongeskikte chroniese siekte in die werkplek kan funksioneer. Akkommodasie kan enigiets insluit van die wysiging van 'n werkskedule om die fisiese werkplek te verander om dit toeganklik te maak.
Gesins Mediese Verlofwet (FMLA)
Hierdie wet laat werknemers toe om tot 12 weke verlof in 'n tydperk van 12 maande te neem.
Tydens hierdie verlof word 'n werknemer se werk beskerm en daardie persoon moet oorweeg word vir enige promosies waarvoor sy moontlik sal wees.
U kan die verlof in een 12-week blok neem of dit kan in kleiner inkremente geneem word solank die rede vir die verlof dieselfde is. 'N Ouer, kind of gade kan ook FMLA verlof neem. U kwalifiseer slegs vir FMLA-verlof indien u 'n jaar saam met u werkgewer gewerk het en gedurende die voorafgaande 12 maande 1.250 ure in diens geneem het.
In sommige seldsame gevalle mag werkgewers nie vereis word om verlof te gee nie, soos as die maatskappy minder as 50 werknemers het, maar baie kan dit nog steeds voorsien. Praat met jou menslike hulpbronverteenwoordiger as jy FMLA verlaat.
Praat met jou dokter
Behalwe om jou wetlike beskerming te leer, is dit belangrik om met jou dokter te praat en jou situasie te evalueer. Vra jou dokter of hy dink jy sal tyd nodig hê vir behandeling of om te herstel van chirurgie. U kan ook vra hoe die meeste mense tydens die behandeling voel en indien hy / sy enige aanbevelings rakende u werkskedule het.
Jy moet ook sorgvuldig oorweeg en 'n lys maak van enige akkommodasie wat jy nodig het. Byvoorbeeld, as jy senuweeagtig is oor hoe jy tydens chemoterapie sal voel, moet jy die moontlikheid van 'n gewysigde werkskedule aan jou werkgewer noem.
As jy nie seker is wat jy benodig nie, moet jy sê dat jy terug sal gaan na jou baas wanneer jy meer weet. Verseker hulle nie net dat alles normaal sal voortduur nie, want jy wil nie onrealistiese verwagtings oprig nie.
Bring jou lys van moontlike akkommodasie en dokter se aanbevelings saam met jou wanneer jy met jou baas praat. Vergeet ook nie om 'n paar leë vel papier te neem nie. Ongeag jou verhouding met jou baas, is dit belangrik om rekords te hou van jou gesprekke rakende jou kankerdiagnose. U moet 'n afskrif van enige onlangse prestasie-resensies maak. As jy in die toekoms probleme met jou werkgewer sou hê, kan versigtige rekords van onskatbare waarde wees.
Begin die gesprek
Afhangende van jou werkplek instelling, kan jy 'n afspraak maak met jou baas om jou diagnose te bespreek. Indien wel, moet u betyds arriveer, met al u notas handig. Voordat jy begin, neem diep asem. Die meeste werkgewers is meer as bereid om te werk met mense wat siekte hanteer.
> Bronne:
> "Wet op Gesins- en Mediese Verlof." Cancer.org. 2014/11/21. Amerikaanse Kankervereniging. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Amerikaners met Gestremdhede Wet: Inligting vir Mense wat Kanker." Cancer.org . 2014/11/21. Amerikaanse Kankervereniging. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Neem tyd: Ondersteuning vir mense met kanker." Cancer.gov. Mei 2014. Nasionale Kanker Instituut. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time