As u simptome van prikkelbare dermsindroom (IBS) u verhoed om werk by te woon, kan die beskerming wat deur die Family and Medical Leave Act (FMLA) verskaf word, 'n manier wees om u werk te behou. Hier sal jy 'n paar basiese inligting oor die FMLA leer en hoe dit van toepassing kan wees op 'n persoon wat met IBS handel.
Wat is FMLA?
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) verleen u tot 12 weke onbetaalde verlof binne 'n tydperk van 12 maande.
Die FMLA beskerm jou werk en vereis dat jou werkgewer jou gesondheidsvoordele in stand hou gedurende die tyd van jou verlof. Die regeringsagentskap wat verantwoordelik is vir die toesig oor die nakoming van FMLA-nakoming, is die Amerikaanse Departement van Arbeids- en Uurafdeling (WHD).
Wie is in aanmerking vir FMLA-dekking?
U kwalifiseer vir beskerming onder FMLA as u werk vir 'n openbare agentskap of 'n privaat werkgewer wat meer as 50 werknemers in die VSA of sy gebiede het. U moet minstens een jaar vir die werkgewer gewerk het en vir minstens 1 250 ure.
Watter voorwaardes word gedek deur die FMLA?
Volgens die WHD is werknemers geregtig op FMLA-voordele om die volgende redes:
- Om te bande met 'n pasgebore kind na die geboorte van 'n seun of dogter
- Om te bind met 'n kind wat by die werknemer geplaas is vir aanneming of pleegsorg
- Om te sorg vir 'n onmiddellike familielid (skoonouers tel nie) wie 'n ernstige gesondheidsprobleem het
- Om die rede van mediese verlof indien 'n ernstige gesondheidstoestand die werkgewer se vermoë om te werk, beïnvloed
- Om te gaan met "kwalifiserende eksistensies" wat voortspruit uit 'n onmiddellike familielid van die werknemer, is op aktiewe diensstatus in die gewapende magte
Is IBS 'n kwalifiserende rede vir FMLA-verlof?
Om die vraag te beantwoord of u IBS u geregtig sal wees op FMLA-verlof, moet ons kyk na hoe die FMLA 'n "ernstige gesondheidstoestand" definieer.
- Diegene wat ernstig genoeg is om u oornag in 'n hospitaal te hou
- Voorwaardes wat u of 'n familielid vir meer as drie dae in 'n ry "onbevoeg" maak
- Voorwaardes wat voortgesette mediese aanstellings behels
- Chroniese gesondheidsprobleme wat tussenposes van ongeskiktheid vir u of 'n familielid veroorsaak, wat mediese sorg minstens twee keer per jaar vereis
- Alle aspekte van simptome en mediese sorg in verband met swangerskap
Dus, as 'n gesondheidsprobleem 'n tydperk van ongeskiktheid en daaropvolgende behandeling deur 'n gesondheidsorgverskaffer behels, word dit beskou as 'n "ernstige gesondheidstoestand." Dus, as u onder die dokter se sorg is en u IBS simptome onbevoeg is, moet u in aanmerking kom vir beskerming en verlaat onder FMLA. FMLA kan op 'n intermitterende basis toegeken word, 'n opsie wat vir IBS nuttig kan wees, as gevolg van die groeiende en afnemende natuur.
Versoek FMLA Verlof
Wanneer FMLA nodig het, is voorsienbaar, moet u u werkgewer met 30 dae kennis gee. Behoefte aan verlof weens IBS is nie noodwendig voorsienbaar nie, daarom moet jy so gou as moontlik verlof vra. U moet seker maak dat u werkgewer se beleid ten opsigte van verlofversoeke volg. U moet u werkgewer genoeg inligting verskaf aangaande u gesondheidstoestand dat hulle 'n bepaling kan maak dat u versoek deur FMLA gedek word.
U werkgewer mag sertifisering van u gesondheidsorgverskaffer vereis en het die reg om u vir 'n tweede of derde opinie gratis te stuur. Sodra u toestand gesertifiseer is, moet u werkgewer u in kennis stel dat u verlof as FMLA aangewys is. By u terugkeer na werk, het u werkgewer die reg om sertifisering te verkry wat u kan hervat.
Hoe om 'n FMLA-klag in te dien
As u voel dat u regte onder die FMLA oortree is, kan u 'n formele klagte indien. Om dit te doen, moet u die WHD kontak:
- Aanlyn: "Vind 'n WHD-kantoor"
- Per telefoon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) of TTY: 1-877-889-5627
Bronne:
"Feiteblad # 28: Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof van 199 3" VSA Departement van Arbeidsloon en Uurafdeling (WHD) webwerf.
"Die Familie en Mediese Verlof Wet (FMLA)" Verenigde State van die Departement van Arbeid webwerf .