Is 'n Nocturnist Job reg vir jou?
Wat is 'n nagtoer, soos dit met die gesondheidsorgbedryf verband hou? Tegnies, 'n nagtoer is enige gesondheidswerker wat gereeld nagte werk. Die mees algemene gebruik van die "nocturnist" -titel verwys egter na 'n hospitaal-gebaseerde dokter wat uitsluitlik 'n nagskedule werk.
Aangesien gesondheidsorg in die afgelope jaar meer gespesialiseerde en gekompartementaliseer het, veral binne die afgelope 10 tot 20 jaar, het die hospitaalgebaseerde praktykmodel in die gewildheid en voorkoms in die vroeë 2000's gegroei, en groei steeds in aanvraag deur vandag.
Hospitaliste is dokters wat daagliks sorg vir hospitaalpasiënte sonder om enige kliniese skedule of polikliniese verantwoordelikhede te behou. Die meeste hospitaalbeamptes is opgelei in familie medisyne of inwendige medisyne koshuise, en sommige kan addisionele opleiding in hospitaal medisyne verkry via 'n addisionele jaar van gemeenskapsopleiding in hospitaal medisyne, of 'n sertifikaat van toegevoegde kwalifikasie (CAQ).
Meer hospitale het interniste en familiegeneeskunde begin soek om hospitaalrolle in te vul, in die werkerspraktyk van primêre sorgartikels te sny en dit in kleiner segmente te breek, bestaande uit diegene wat hospitaalgebaseerde sorg wil beoefen, en diegene wat net wil sien. pasiënte in 'n kantoor. Die tradisionele model van primêre sorg, wat 'n mengsel van buitepasiënt- en binnepousesorg behels, het relatief skaars geword in vandag se gesondheidsorgmark.
Baie familiegeneeskunde-dokters en interniste is aangetrokke tot die hospitaalmodel, insluitend die blokskedule rotasie, wat een week elke week moontlik maak, sowel as die aansienlik hoër vergoedingskoers, in vergelyking met die tradisionele primêre sorgpraktyk.
Werk as 'n Nocturnist
In vandag se gesondheidsorgmark, die meeste, indien nie, al die hospitale diens ook 'n personeel van hospitale of kontrakteer 'n span van hulle.
Die hospitaalboom het daarna 'n behoefte aan dokters geskep wat gewillig was om deur die nagtyd as 'n hospitaal te werk, aangesien daar tans geen dokters was nie. Hierdie oornag-hospitale word nocturniste genoem.
Terwyl "gereelde" (dagtydse) hospitaalgangers gewoonlik 7:00 tot 7:00 uur skedule werk, word die nagnagters 7:00 tot 7:00 uur verskuif. Ure en verskuiwings kan wissel volgens fasiliteit, maar die algemeenste is 'n 12-uur skof eindig en begin om 7:00.
As dit deur die nag werk, lyk dit nie asof jy haalbaar of uitvoerbaar is nie, onthou dat hospitale gewoonlik 'n blokskedule werk, wat beteken dat hulle sewe tot 14 twaalfuur skofte agtereenvolgens doen en dan 7-14 dae lank heeltemal aflê. (Sommige blokke kan vyf dae op, vyf dae af wees.) As 'n hospitaallisensie sal u familie en persoonlike tyd dus gedurende die tydsbeperking minimaal wees, ongeag of u werksdae of nagte is.
Aan die ander kant het jy 7-14 opeenvolgende dae af, gedurende watter tyd kan jy leef volgens die skedule wat die beste vir jou werk.
"As 'n enkele pa, wat 'n nagtoer is, het ek tyd gehad om saam met my sesjarige tweelingjongete oor die dag te spandeer, hulle skool toe te neem, hulle op te tel en hulle na die park te neem, as ek anders sou wees by die werk." -Jorge Sallaberry, MD
Jorge Sallaberry, MD, SFHM, het sedert 2003 opleiding as 'n hospitaal gewerk. Hy het "gewone" dagure, tot ongeveer drie jaar gelede, gewerk toe hy 'n nagmaal geword het. Dr Sallaberry is tans in diens by die Centura Health Physician Group (CPHG) in Castle Rock, CO.
"Ek het verstandig gekies watter hospitaal waar ek geweet het ek wil as 'n nagemaak werk," verduidelik dr. Sallaberry. "Ek het na Castle Rock van Reno verskuif waar ek nagskofte gedoen het. Daar het ek die hele nag opgeklim, wat tot 18 pasiënte per nag toegelaat het, benewens die vloerbedekking. Ek het geen belangstelling daaraan gehad nie [voltyds] , dus, toe ek op soek was na 'n voltydse nocturnistiese rol, het ek klein gemeenskapshospitale gekies waar die aand se werklas aansienlik ligter sou wees. "
Voor- en nadele van die Nagverskuiwing
In vergelyking met werksdae, "is die werklading geweldig afgeneem (ek werk in 'n klein gemeenskapshospitaal in die buitewyke van Denver), waardeur die lewenskwaliteit verbeter word (ek kry gewoonlik 2-4 uur slaap elke aand.) Ek het die dae om speel en tyd vir 'n 2- tot 3-uur kragonderbreking voordat jy weer werk toe gaan, "sê hy.
Nagskofte kan ook 'n verhoogde vlak van onafhanklikheid, outonomie en buigsaamheid bied, insluitend die vermoë om gereeld enige binnelandse politiek te vermy of gereeld met hospitaaladministrasie te hanteer. "My skedule is redelik oop. Ek kry die eerste dibs in die skedulering, aangesien die dagdokters hul nagte om my nagte sal invul. Die hospitaal het ook die nagmaalposisie verlei deur dieselfde salaris te betaal as my daggenote om vier [minder] skofte te werk elke maand."
Ten spyte van die baie voordele van die werk as 'n nagemaak, en die positiewe impak wat dit op sy lewe gehad het, erken dr. Sallaberry dat die nagwerker werk nie vir almal is nie. Hy voeg by: "Dit maak voorsiening vir 'n paar min dokters wat selfstandig werk en 'n sekere troosvlak in hul kliniese verstand het." Nocturnists moet bereid wees om baie nagte vir werk op te offer en dit kan moeilik wees om skofte met ander dokters te skuif wanneer dit nodig is, afhangende van die grootte van die hospitaalspan en die aantal nagtenniste wat die nagskedule deel. In dr. Sallaberry se geval is hy die enigste toegewyde nocturnist by sy fasiliteit.
Daarbenewens verduidelik dr. Sallaberry dat wanneer u nagte werk, u beperkte toegang tot hulpbronne het om met mediese noodgevalle te werk. Die aand se werklading is egter aansienlik laer as in die dag. "My werk as 'n nocturnist is om 'n vuur uit te steek op pasiënte wat toegelaat word, en nuwe pasiënte te erken. Ek doen nie familiebyeenkomste nie, tensy 'n pasiënt krities siek is en onder my direkte sorg," sê dr. Sallaberry.
Geld praatjies: Vergoeding vir Nocturnists is hoër as ander hospitaliste
As gevolg van die laer aanbod dokters beskikbaar en belangstel in werkende nagte, verdien die middagete gewoonlik meer geld as hospitale wat die dag skofte werk. Of, soos in dr. Sallaberry se geval, kan die nagdiere maandeliks minder verskuiwings werk vir dieselfde hoeveelheid geld as hul eendagse eweknieë.
Verskeie werwers by The Medicus Firm, 'n nasionale dokter soek firma, verteenwoordig tans 'n aantal hospitale se soektogte vir nagtenners op verskillende plekke regoor die land. Hulle skat dat die betaal vir nocturnists jaarliks ongeveer $ 20,000 tot $ 40,000 is, in vergelyking met vergoeding vir gereelde hospitale wat die dagskof werk. Dit kan egter ook wissel.
Kiersten Feldman, 'n dokter wat konsultant van die firma se kantoor in Atlanta werf, berig dat een van haar kliënte in die suidoostelike streek van die land $ 100,000 meer in die jaarlikse loon vir nocturnists bied. Sy voeg by dat dokters wat die unieke skedule kan bestuur, lucratiewe nocturnist geleenthede soos hare bied 'n goeie manier vir dokters om skuld af te betaal, om geld te spaar, of om ander finansiële doelwitte te bereik met die ekstra inkomste.
Chris Miller, 'n hoof dokter werf vir The Medicus Firm in Dallas, het suksesvol geplaas verskeie nocturnists in hospitalistiese werk. Hy stem saam dat, terwyl die nocturnistiese rol winsgewend is, dit nie noodwendig die regte rol vir almal is nie. Hy wys daarop dat sommige dokters met gesinne die nagskedule uitdagend vind, sowel as die werk self. "Nocturnists het nie soveel rugsteun as wat daghospitale hospitale gewoonlik doen nie, dus kan nocturniste 'n hoër volume prosedures of intubasies doen as wat 'n hospitaal op 'n tipiese dagskof sou doen." Hy voeg by dat nocturnists minder pasiënte oor alles per skof kan hê, maar sal meer toelaat (dws pasiënte om in die hospitaal te erken) en dus meer papierwerk as wat 'n hospitaal op 'n tipiese dagverskuiwing sal hê.
'N Woord Van
As jy 'n hospitaalman is wat 'n nagwerk beskou, is daar baie faktore om te oorweeg, aangesien daar 'n groot loopbaanoorgang is. Net jy en jou gesin kan bepaal watter skedule en werk die beste sal wees vir jou persoonlike en professionele behoeftes en doelwitte. Daar is geen enkele werk in enige veld wat voldoen aan alle behoeftes vir almal nie. Daarom moet elke professionele en sy of haar familie die voor- en nadele van enige moontlike loopbaanverandering versigtig weeg en oorweeg hoe dit die lewens van almal se lewens kan beïnvloed voordat u besluit neem. .