Tipiese werk en vaardigheidsstel
Gesondheidsorg-werwers help om gekwalifiseerde kandidate vir gesondheidswerk te vind. Werwers help mark en verkoop die werksgeleentheid aan professionele gesondheidswerkers. Dan sal die rekruteur die kandidaat vooraf kwalifiseer op grond van hul opleiding, geloofsbriewe en vorige ervaring, en help met die koördinering van die onderhoudsproses. Gewoonlik behels die voorafkwalifikasieproses om baie CV's te hersien en weer te gaan en dan die kandidate wat die meeste gekwalifiseerd op papier verskyn, te bel.
Waar die werk vir mediese werwers is
As 'n werwer, is daar 'n paar algemene tipes werwingsgeleenthede om uit te kies. Een opsie is om te werk as 'n korporatiewe werwer of 'n interne rekruteur. As 'n interne werwer, is u in diens van 'n hospitaal of gesondheidsorgmaatskappy, as 'n werwer om interne posisies vir u werkgewer te vul.
Nog 'n opsie sou wees om te werk vir 'n werwing firma of agentskap. As 'n agentskapsrekruteur, sal u 'n aantal soektogte vir 'n verskeidenheid werkgewers bestuur, wat u betaal vir die werwing van dienste as 'n derde party of uit die verkrygingsbasis.
Laastens, 'n personeelfirma soos personeel vir verpleegpersoneel of locum tenens dokter personeel firma is 'n ander opsie. Werk vir een van hierdie maatskappye, werwers soek na dokters, verpleegkundiges of ander klinici wat belangstel om in diens te wees van die personeelfirma en uitgekontrakteer is vir die korttermynopnames op verskeie plekke.
Werwers is nodig om te soek na net enige gesondheidswerker wat jy kan voorstel. Vir elke gesondheidsorg wat op hierdie webwerf beskryf word, is daar byvoorbeeld werwers wat spesialiseer in die posisionering van sulke posisies.
Tipiese werksweek vir mediese werwers
Die meeste gesondheidsorg werwing werk is meer as 'n 40-uur per week werk.
Werwing vereis dikwels aandure (terwyl kandidate beskikbaar is vir telefoononderhoude, aangesien die meeste klinici gedurende die dag met pasiënte werk en nie telefonies kan praat nie). Sommige kandidaatbesoeke sluit ook aandete of middagete by bestuurders of bestuurders in, wat deur die werwer gekoördineer word, wat gereeld verwag word om by te woon. Daarbenewens benodig baie in-huis mediese werwingsposisies naweekwerk, vermaaklike kandidate en hul gesinne tydens besoeke, veral as die kandidaat van die dorp af gereis het.
Vaardigheidstel vir Suksesvolle Gesondheidsorg Recruiters
'N Werwer spandeer baie tyd, 'n paar uur per dag, op die telefoonondervraging en voorkwalifiserende potensiële kandidate en aansoekers. Daarom moet 'n rekruteur uitstekende telefoonvaardighede hê en geniet om met mense te praat. Aanbiedingsvaardighede en oortuigendheid is ook nuttig vir suksesvolle werwing . Daarbenewens benodig rekrutering 'n uur of twee administratiewe werk per dag, hersiening van CV's, CV's, e-pos van kandidate, reëling van reis, reisroosters, poswerk, kontrolering van agtergrond en verwysings, en meer.
Of jy nou werk vir 'n derdeparty-werwingsfirma of vir 'n internasionaal hospitaal of korporasie, werf werwers dikwels gelyktydig verskeie openinge.
Daarom vereis werwing organisatoriese vaardighede, fokus en aandag aan detail om die beste kandidaat vir die posisie te vind, en om die proses vorentoe te hou. As 'n gesondheidsorg recruiter moet u ook die kandidaat se lisensie, geloofsbriewe en certificaties kan bijhouden.
Vergoeding vir Healthcare Recruiters
Weens die verskeidenheid en verskeidenheid werksgeleenthede wat beskikbaar is in die rekrutering van gesondheidsorg, wissel die salarisse ook. Byvoorbeeld, korporatiewe of interne werwers word gewoonlik 'n basissalaris met 'n paar prestasiegebaseerde bonusse betaal. Omgekeerd verdien agentskappe werwers gewoonlik min of geen basiese salaris nie, met die grootste deel van verdienste uit kommissies op plasingskoste.
Salarisse kan wissel van $ 30,000 tot $ 45,000 vir intreevlak of laer vlak werwers, tot sowat $ 100,000 vir ervare topprodusente. Daarom is die gemiddelde inkomste gewoonlik iewers in die middel van daardie uiterstes, in die $ 60,000- $ 85,000-reeks.
Wat is te doen oor gesondheidsorg-werwing
Hoe meer jy werk, hoe meer verdien jy. 'N Ander pluspunt vir gesondheidsorgaanwending is die vraag na goeie werwers, en dus die verskeidenheid werksgeleenthede beskikbaar. As u verkies om professionele persone soos dokters of mediese bestuurders te werf, sal die soekproses langer wees, maar u sal 'n hoër fooi verdien wanneer u die soektog voltooi. As jy kleiner, meer gereelde suksesse verkies en dan laer vlak mediese personeel soos tegnieke of mediese assistente werf, terwyl dit nie so beloonbaar is nie, kan dit baie lonend wees as jy meer van hulle kan plaas.
Wat is nie om te hou nie
Verwerping, en baie daarvan. Ook, as jy nie geniet word om op die telefoon te wees of met mense te praat nie, geniet jy nie die werwing nie!
Breek in mediese werwing
Gewoonlik soek werkgewers wat gesondheidsorg-werwers aanstel, iemand wat ervaring of kennis in die gesondheidsorgbedryf het. Dit hoef nie noodwendig kliniese ondervinding te wees nie, maar kan mediese verkope of ander nie-kliniese of gesondheidsorgbedryf-ondervinding wees.
As jy nie gesondheidsondervinding het nie, maar jy ervaar het, kan jy dalk 'n werk vind wat gebaseer is op jou kennis van die werwingsproses as jy kan wys dat jy 'n hoë produsent en vinnige leerder is en kan optel. Die mediese kennis wat nodig is.