Elke pasiënt, versorger en mediese beroep het die term HIPAA gehoor, maar min verstaan regtig wat dit beteken, behalwe "meer papierwerk om in te vul en te teken" en meer "rompslomp. So leen dit homself op die vraag, "wat is HIPAA in elk geval?"
Die bedoeling van hierdie opsomming is om die probleem op te los vir diegene wat tans in die donker is oor die "wat" en "hoekom" van HIPAA.
Wat
HIPAA is per definisie die Wet op Gesondheidsinligtingsversorgbaarheid en Aanspreeklikheid en is in 1996 goedgekeur. Dit word afgedwing deur die Kantoor van Burgerregte van die Amerikaanse regering. Dit is 'n stel federale riglyne wat geskep word om werknemers in staat te stel om hul mediese versekering saam te neem indien hulle 'n werkgewer verlaat, mense toegang tot mediese versekering bied ten spyte van voorafgaande toestande (onder sekere omstandighede) en om privaatheidstandaarde vir die gesondheid van 'n pasiënt vas te stel inligting.
Maar wag, daar is meer; Die HIPAA-privaatheidsreël beskerm die privaatheid van individueel identifiseerbare gesondheidsinligting. Die HIPAA-veiligheidsreël stel nasionale standaarde vir die veiligheid van elektroniese gesondheidsinligting in en die pasiëntveiligheidsreël wat "identifiseerbare inligting wat gebruik word om pasiëntveiligheidsgebeure te analiseer, beskerm" en verbeter die veiligheid. "
Wie
So, wie moet voldoen aan die HIPAA-reëls? Basies, enige mediese verskaffer wat pasiëntinligting elektronies oordra, enige maatskappy wat vir die hele of deel van 'n pasiënt se gesondheidsorg betaal, en enige entiteit wat 'n pasiënt se mediese rekords hanteer. Dus, pretty much almal wat pasiëntinligting hanteer.
Alhoewel dit meer werk vir sommige mediese beroepslui kan beteken, is hierdie dade en reëls ingestel as 'n beskermingmiddel vir die publiek en of jy hulle liefhet of haat, hulle is federaal mandaat en voldoening is noodsaaklik.
Hoekom
Ons het baie basies gedink wat HIPAA is en wie moet voldoen, maar daar lyk soveel reëls om te volg. Hoe het 'n mediese kantoor tyd om die pasiënt se behoeftes te voorsien wanneer hulle soveel tyd spandeer om seker te maak hulle is in ooreenstemming?
Eintlik, sodra die voorsorgmaatreëls in plek is, so lank as wat elke werknemer weet hoe om die inligting korrek te hanteer, is dit redelik maklik. Om die voorsorgmaatreëls in plek te kry, kan tydrowend wees en nie-nakoming kan duur wees.
Boetes, regsgedinge, en selfs tronkstraf in sommige gevalle is onder die strawwe vir nie-nakoming of regstreekse skending van HIPAA-reëls. Die boetes kan korporatief of individueel toegepas word afhangende van die omstandighede en 'n verlies aan inkomste is vir klinieke en hul personeel wat nie voldoen nie, vasgestel. Dit illustreer verder die behoefte aan 'n standaard van praktyk in 'n mediese kantoor rakende die hantering van individueel identifiseerbare gesondheidsinligting.
Wanneer
Enige mediese kantoor of fasiliteit moet voldoen wanneer hulle begin werk. Die kantore en praktyke wat reeds in die besigheid was, het egter sperdatums gegee om langs die pad te ontmoet. Die Amerikaanse Herstel- en Herbeleggingswet van 2009, wat deel uitmaak van die HITECH-wet, het bepaal dat die Gesondheids- en Mensediens voorsiening maak vir oudits wat verseker dat alle toepaslike ondernemings wat onder hierdie mandate val, voldoen. Die Kantoor van Burgerregte het in November 2011 'n stelsel van oudits begin wat tot Desember 2012 sou voortduur. Dit sal tot 150 oudits wees om die privaatheid en sekuriteitsevaluering te evalueer. Dit lyk dalk as 'n manier om kantore te val wat nie was nie. sleep die lyn, maar die teenoorgestelde was waar. Die bevindings sal gebruik word om HIPAA-nakomingspogings te assesseer, inligting te verskaf oor die beste praktyke, risiko's en kwesbaarhede wat dalk nie algemeen bekend of oorweeg word nie.
hoe
Die "hoe" van HIPAA kan nie maklik uitgedruk word in 'n vinnige oorsig nie, aangesien dit so belangrike inligting is. Die baie veranderlikes van jou interoffice kommunikasie s, tegnologie wat gebruik word vir die kartering, die deel van inligting en faktuur vereis dat u spesifieke behoeftes aangespreek moet word wanneer u oorweeg hoe om HIPAA-ooreenstemming te word en wat dit vir u kantoor beteken. Daar is baie goeie hulpbronne wat kan help om hierdie besonderhede vas te stel. HHS.gov het goeie artikels en hulpbronne om die ingewikkeldhede van hierdie Wet en al die klokke en fluitjies wat daarmee saamgaan, te verduidelik.