Daar word van alle werknemers verwag om gereeld by die werk te wees sonder om te veel dae op die werk te mis. Heel waarskynlik, jy het 'n toelae van ten minste 'n paar dae wat jy kan misloop in geval van siekte. Afhangende van jou professionele vlak, kan jy dalk nie siekverlof betaal nie, dus weeg opsies en gevolge noukeurig.
As 'n gesondheidswerker, veral as jy in 'n kliniese rol werk, het jy 'n verantwoordelikheid om daar te wees vir jou pasiënte.
U het egter ook 'n verantwoordelikheid om u pasiënt se gesondheid te beskerm en nie in gevaar te stel om te vang wat u het as u aansteeklik is nie . Selfs as jy nie aansteeklik is nie, as jy ongemaklik is van medikasie, of as jou oordeel op enige manier benadeel is, kan jy meer geneig wees om 'n fout te maak wat jou pasiënte moontlik in gevaar kan stel.
Voordat jy in siek bel
Vra jouself die volgende vrae:
- Is ek te siek om my werk effektief te doen ?
- Is ek aansteeklik? (Kan ek pasiënte of kollegas besmet?)
- Het ek siek tyd vir my beskikbaar?
- Hoe sal my toesighouer reageer?
- Hoe sal dit my loopbaan beïnvloed?
As u na die bogenoemde vrae oorweeg het, verwys die meeste antwoorde na siekes , dan moet u dit doen nadat u die gevolge vir u en ander versigtig oorweeg het.
Hoe om u bestuurder in te lig
As dit gaan om werkgewers wat aanmeld dat hulle siek is, het sommige gesondheidswerkers berig dat hulle 'n telefoonoproep na die baas omseil en op digitale kommunikasie staatmaak, volgens 'n opname deur MiracleWorkers.com, 'n gesondheidsorgwerkraad wat deel uitmaak van Careerbuilder.com.
Respondente het aangedui dat hulle die volgende metodes gebruik het om siek in te roep:
- Telefoonoproep - 89 persent
- E-pos - 20 persent
- Teksboodskap - 14 persent
Wat jy ookal doen, maak seker dat jy jou direkte toesighouer op een of ander manier en op 'n tydige, respekvolle wyse inlig. "Hospitale en ander gesondheidsorgorganisasies is dikwels reeds onderbeman, dus 'n onverwagte afwesigheid kan ernstige uitdagings veroorsaak," het mnr. Rob Morris, produk direkteur van MiracleWorkers.com, gesê.
"As jy tyd nodig het, is dit belangrik om jou bestuurder in kennis te stel, sodat hulle kan beplan vir jou afwesigheid. Terwyl die onverwagte kan gebeur, wil jy seker maak dat jy nie jou geloofwaardigheid met die organisasie benadeel nie."
By die neem van siek tyd, eerlikheidsaangeleenthede
Werkgewers kyk na werknemers, volgens MiracleWorkers.com. Om siek te word sonder 'n wettige verskoning kan ernstige gevolge hê. Sewentien persent van gesondheidswerkgewers het gesê hulle het vir hierdie rede 'n werker ontslaan. Dertig persent het gekyk na 'n werknemer met die volgende voorbeelde:
- 80 persent het 'n doktersbrief nodig
- 50 persent het die werknemer genoem
- 18 persent het 'n ander werknemer die werknemer bel
- 10 persent het deur die werknemer se huis gery
Slegte verskonings
Watter verskonings moet jy NIE gebruik as jy siek word nie? Enigiets wat 'n leuen is. Daarbenewens kan te veel inligting of detail ook sleg wees, veral as die omstandighede werklik ongewoon is, dan kan jy dalk lyk asof jy 'n storie maak, selfs as jy die waarheid vertel!
Toe hulle gevra word om die mees ongewone verskonings te deel wat werknemers vir ontbrekende werk gegee het, het werkgewers in alle nywerhede die volgende werklike voorbeelde aangebied:
- Werknemer se 12-jarige dogter het hul motor gesteel en hulle het geen ander manier gehad om te werk nie. Werknemer wou dit nie aan die polisie rapporteer nie.
- Werknemer het gesê vlermuise het in haar hare gekom.
- Werknemer het gesê 'n yskas het op hom geval.
- Werknemer was in die lyn by 'n koffiewinkel toe 'n vragmotor met meel opgeruk en die meel in haar omskepbare doei gedumpuleer het.
- Werknemer het tydens die jagseisoen 'n takbok by hom gesê.
- Werknemer het te veel geëet by 'n partytjie.
- Werknemer het uit die bed geval en sy neus gebreek.
- Werknemer is koud van 'n hondjie.
- Werknemer se kind het 'n munt op sy neus gesit en moes na die ER gaan om dit te verwyder.
- Werknemer het sy rug seer gemaak en 'n bever geëis.
- Werknemer het sy tone gevang in 'n ventilasiebedekking.
- Werknemer het hoofpyn gehad nadat hy te veel garageverkope gegaan het.
- Werknemer se swaer is ontvoer deur 'n dwelmkarel terwyl hy in Mexiko was.
- Werknemer het per ongeluk anti-vries gedrink en moes na die hospitaal toe gaan.
- Werknemer was by 'n boulyn en 'n emmer vol water (weens 'n lek) het deur die plafon neergestort en haar op die kop getref.