Wat moet jy weet oor kanker en werk? Kan jy tyd neem? Wat is jou wettige regte? Wat moet jy sê, of nie, by die werk?
'N Borskankerdiagnose kan op soveel vlakke vreesaanjaend wees, en die minste hiervan is hoe die siekte en behandeling 'n individu se vermoë om te werk sal beïnvloed. Nie net is inkomste 'n noodsaaklikheid nie, maar dikwels ook die gesondheidsversekering wat deur die werkgewer verskaf word.
Voordat u die diagnose onthul, neem die tyd om die maatskappy se beleid te ondersoek, insluitend mediese verlof en buigtyd. Dit kan ook sin maak om 'n kantoor-mentor te vind wat alreeds die doolhof van akkommodasie- en ongeskiktheidsbetaling nagegaan het.
Vertel die baas en kollegas
Tipies, die deel van die lewe nuus met diegene op die werk is nie moeilik nie, maar as jy praat oor 'n borskanker diagnose, kan die woorde in jou mond gevang word.
Eerstens, haal dit nie gou nie . Daar is geen rede om so gou na die nuus van die baas of kollegas te praat nie. Wag totdat dit so gemaklik voel as moontlik.
Daar is geen regte of verkeerde manier om 'n kankerdiagnose te openbaar nie . Sommige mense voel dalk meer gemaklik om eers met hul baas of toesighouer te praat , en vermy die miskommunikasie wat kan voortspruit uit die kantoorgossipmolen. Oorweeg die opstel van 'n vergadering of 'n middagete, sodat jy seker kan wees om haar volle aandag te gee. Onthou ook dat gesprekke tussen 'n baas en werknemer beskerm word.
'N Toesighouer het 'n wettige verpligting om die inligting privaat te hou. Maar mede-werkers het nie dieselfde verpligting nie.
Om met kollegas oor 'n kankerdiagnose te praat, is nie noodsaaklik nie; maar mede-werkers kan 'n onverwagte bron van ondersteuning wees. Dit is nie ongewoon vir kollegas om nodige ondersteuning te voorsien vir diegene met borskanker nie.
Hierdie ondersteuning kan insluit persoonlike bystand op die werk, geskenkde vakansiedae, of selfs 'n fondsinsamelingsveldtog.
Wees voorbereid op vrae. Kollegas kan navraag doen oor behandelingsplanne en newe-effekte. Moenie verplig voel om inligting te deel wat jy eerder privaat wil hou nie . 'N Studieleier of baas sal dalk wil weet watter akkommodasie nodig mag wees. Die Amerikaanse Kankervereniging stel voor om 'n plan in gedagte te hou voordat jy met jou baas praat. Maar vir diegene wat nog nie seker is nie, moenie bang wees om net te sê nie, "Ek weet nog nie. Kan ek terugkom?"
Vra vir akkommodasie
Werkgewers word deur die federale wet verplig om "redelike akkommodasie" vir almal met 'n gestremdheid te voorsien. Volgens die Americans with Disabilities Act (ADA) kwalifiseer kanker as 'n gestremdheid wanneer die siekte of die gevolge daarvan op die behandeling van 'n individu se "groot lewensaktiwiteite" belemmer. Sien die volgende afdeling vir meer oor die kwalifikasies van kanker as 'n gestremdheid.
Hierdie accommodaties kan baie wissel, afhangende van die behoefte van 'n persoon. Volgens die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) sluit voorbeelde van verblyf in:
- Tyd af vir afsprake van dokters en herstel van behandeling
- Kort pouses gedurende die werksdag om te rus en te herstel
- 'N Gewysigde werkskedule
- Om sekere werks take tydelik aan 'n ander werknemer toe te ken
- Veranderinge aan die werkplekomgewing, soos temperatuurveranderinge of werkstasie verander om gerief te verseker
- 'N Werk-by-huis reëling
Volgens die EEOC is die woord redelik sleutel. Werknemers met borskanker kan nie versoeke van hul werkgewer maak wat hulle "onnodige swaarkry sal veroorsaak nie". Die term "onnodige swaarkry" is anders vir elke maatskappy. Maar die meerderheid van hierdie akkommodasie vir individue met enige gestremdheid, nie net kanker nie, kos baie maatskappye baie.
Die opname van die Internasionale Stigting van Werknemervoordeelplanne, wat fokus op vroue wat met borskanker werk, het bevind dat werkgewers gewoonlik meer as bereidwillig was om akkommodasie te verskaf.
Met betrekking tot skedulering het die opname berig dat sowat 85% 'n werknemer met borskanker toegelaat het om haar ure te verminder, 79% het 'n buigsame skedule toegelaat, 47% het telekommunikasie 'n opsie vir die werknemer gemaak en 62% het ooreengekom op kort pouses gedurende die dag vir rus en herstel.
Werkgewers het gesê hulle het ook reëlings getref om die werklas se werklading te verander, insluitende die toekenning van verskillende werk (58%), die wysiging van sperdatums of ander voorheen ooreengekome skedules (60%) en werksverdeling (28%).
Regsregte van Gestremdheid en FMLA
Onder die ADA kwalifiseer kanker op 'n geval-tot-geval basis. Die wet beskerm individue om hul werk weens ongeskiktheid te verloor en stel riglyne vir werkgewers in verband met vereiste verblyf. Die Amerikaanse EEOC, wat die ADA afdwing, bied die volgende voorbeeld van 'n vrou met borskanker wat kwalifiseer vir werksbeskerming onder die wet.
"Na 'n lumpektomie en bestraling vir aggressiewe borskanker, het 'n rekenaarversekeringsverteenwoordiger vir ses maande uitermatige naarheid en konstante moegheid ervaar. Sy het voortgegaan om te werk tydens haar behandeling, hoewel sy gereeld later in die oggend moes ingaan, later in die aand werk. Om die tyd op te maak en breek toe sy ongemak en braking ervaar het. Sy was te uitgeput toe sy by die huis gekom het om koshuiswerk te maak, te koop of te doen en moes byna uitsluitlik op haar man en kinders staatmaak om hierdie take te verrig. kanker is 'n gestremdheid omdat dit haar vermoë om vir haarself omgee , aansienlik beperk . "
As u voel dat u regte oortree is of as u weens u diagnose van 'n werk ontslaan is, moet u binne 180 dae na die beweerde diskriminerende optrede 'n aanklag indien ", volgens die EEOC. Die EEOC kan bereik word by (800) 669-4000.
Baie maatskappye bied gestremdheidslone vir ernstig siek of beseerde werknemers, maar dikwels vereis hierdie planne 'n werknemerbydrae. Praat met 'n menslike hulpbronverteenwoordiger oor ongeskiktheidsbetaling en hoe om te versamel indien u werkgewer 'n plan bied.
Die Family Medical Leave Act (FMLA) beskerm ook die werk van mense met 'n kanker diagnose. Niemand kwalifiseer egter vir FMLA-beskerming nie. 'N Werknemer moet ten minste 12 maande voor die FMLA-versoek vir die werkgewer gewerk het en meer as 1.250 ure in daardie kalenderjaar gewerk het. Daarbenewens moet werkgewers met minder as 50 werknemers nie FMLA-regulasies nakom nie.
As beskerm deur die FMLA, kan u tot 12 weke onbetaalde verlof van werk afneem. Die wet laat werknemers met ernstige mediese siektes, soos borskanker, toe om hul verlof "intermitterend" te gebruik. Dit beteken dat 'n werknemer 1 dag per week kan afneem of 2 weke kan neem om te herstel van chirurgie terwyl die oorblywende weke bespaar word tydens straling of chemoterapie.
Bronne:
Amerikaanse Kankervereniging. Amerikaners met Gestremdhede Wet: Inligting vir mense wat kanker. Opgedateer 11/21/14.
Amerikaanse Kankervereniging. Gesins- en Mediese Verlofwet (FMLA). Opgedateer 11/21/14.
Amerikaanse Kankervereniging. Werk tydens Kankerbehandeling. Opgedateer 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., En C. Olsen. Borskankeroorlewendes by die werk. Tydskrif vir Beroeps- en Omgewingsgeneeskunde . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. en B. Dahman. Werk voortsetting terwyl behandel word vir borskanker: die rol van werkplek-akkommodasie. Industrial and Labor Relations Review . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Indiensneming en maatskaplike voordele tot 10 jaar na borskankerdiagnose: 'n bevolkingsgebaseerde studie. Britse Tydskrif van Kanker . 2016. 114 (1): 81-7.