Ken jou regte vir redelike akkommodasie
As jy 'n geïrriteerde dermsindroom het , weet jy hoe dit jou regte in die werkplek en in openbare plekke kan beïnvloed? Leer oor die Amerikaners met gestremdhede en hoe dit op u toestand van toepassing kan wees.
Wat is die Amerikaners met Gestremdhede Wet?
Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) is wetgewing wat diskriminasie van gestremde persone verbied.
Die ADA is ontwerp om diskriminasie oor die volle omvang van menslike ondervinding te voorkom, insluitend indiensneming, openbare verblyf, vervoer en telekommunikasie. Die ADA is van toepassing op individue wat óf 'n gestremdheid het of wat geassosieer word met 'n persoon met 'n gestremdheid.
'N Gestremdheid word gedefinieer as:
- 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite van so 'n individu aansienlik beperk
- 'n rekord van so 'n waardedaling
- word beskou as 'n waardedaling
Is IBS gedek deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet?
As 'n persoon se IBS simptome aansienlik op 'n groot lewensvermoë beïnvloed, sal IBS kwalifiseer as 'n bedekte gestremdheid. 'N Wysiging van die ADA het op 1 Januarie 2009 in werking getree, wat die definisie van 'n gestremdheid uitgebrei het, wat beter beskerming bied aan individue met chroniese siektes, soos IBS. Twee spesifieke veranderinge is die meeste van toepassing op IBS:
- Die term "belangrike lewensaktiwiteite" sluit nou erkenning in van probleme met "belangrike liggaamsfunksies" soos dié van die spysverteringstelsel.
- Die episodiese aard van sommige gestremdhede word nou erken, solank die simptome inmeng met 'n belangrike lewensaktiwiteit wanneer dit teenwoordig is.
Wat is u regte onder die Amerikaners met Gestremdhede Wet?
Die ADA is van toepassing op alle werkgewers wat 15 of meer werknemers het.
Dit vereis dat sulke werkgewers moet verseker dat gestremde individue die geleentheid het om voordeel te trek uit alle werksverwante geleenthede. Dit sluit in dinge soos verhuring, promosies, salaris, verhogings en opleidingsgeleenthede.
Werkgewers moet ook "redelike verblyf" maak aan die beperkings van die gestremde individu, solank hierdie akkommodasie nie "onnodige swaarkry" tot gevolg het nie.
Hoe die ADA redelike akkommodasie definieer
Die ADA definieer redelike akkommodasie as:
- die maak van bestaande fasiliteite wat deur werknemers gebruik word, geredelik toeganklik vir en bruikbaar deur individue met gestremdhede;
- werkherstrukturering, deeltydse of gewysigde werkskedules, herverdeling na 'n vakante posisie, verkryging of wysiging van toerusting of toestelle, toepaslike aanpassing of wysigings van eksamens, opleidingsmateriaal of -beleid, die voorsiening van gekwalifiseerde lesers of tolke en ander soortgelyke akkommodasie vir individue met gestremdhede.
Hoe versoek u so 'n akkommodasie?
Volgens die EEOC is al wat jy hoef te doen, 'n versoek aan jou werkgewer vir 'n verblyf op grond van jou mediese behoeftes. U hoef nie die ADA of die term "redelike akkommodasie" te noem nie. Alhoewel die ADA nie so 'n versoek vereis om op skrif gestel te word nie, is dit waarskynlik 'n goeie idee om dit te doen.
U werkgewer is geregtig om te vra vir dokumentasie rakende u IBS en die beperkings wat dit tot gevolg het. Die ADA beveel aan dat u en u werkgewer saamwerk om vas te stel watter akkommodasie benodig word. Die wet vereis dat die werkgewer vinnig reageer in reaksie op jou versoek en in die verskaffing van die nodige akkommodasie. U werkgewer is verbied om sodanige akkommodasie aan u werknemers bekend te maak, aangesien die ADA werknemers se privaatheid ten opsigte van mediese sorg verseker.
Hoe weet jy of 'n akkommodasie redelik is?
Die Job Accommodation Network bied gratis leiding oor akkommodasie vir gestremde werkers.
Alhoewel hul databasis nie spesifiek IBS insluit nie, kan u idees kry om na ander akkommodasie te kyk. Mens kan dink dat gemaklike toegang tot 'n toilet as 'n redelike versoek beskou sal word. Veranderende werkskedules rondom tye van simptomeverergering of, indien moontlik, sodat werk van die huis af gedoen kan word, sal ook redelike opsies voorkom.
Die ADA neem ook die kwessie van "onbetaalde verlof." Dit sal van toepassing wees op dié van u vir wie u IBS so erg is dat u dikwels werk mis. Onbetaalde verlof kan as 'n redelike verblyf beskou word as die werkgewer nie 'n ander akkommodasie kan bied wat jou toelaat om te werk nie en indien sodanige onbetaalde verlof nie jou werkgewer onnodige swaarkry sal veroorsaak nie.
> Bronne
> Klein Werkgewers en Redelike Akkommodasie US Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titels I en V van die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990 (ADA). Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Kennisgewing aangaande die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) Wysigingswet van 2008. Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.