Is IBD gedek onder die ADA?

Mense met IBD het sekere beskerming onder die wet

In die verlede was dit 'n riskante onderneming om 'n werkgewer te vra vir redelike akkommodasie ten opsigte van inflammatoriese dermsiekte (IBD [Crohn's disease and ulcerative colitis]). Die stigma dat mense met IBD emosionele probleme of ernstige stres het, is deurdringend, en om regsgeding te soek as daar teen gediskrimineer is, was nie maklik nie. Daar was geen wet in plek wat spesifiek mense met IBD beskerm het om hul werk te verloor as hulle siek geword het of akkommodasie nodig gehad het nie.

'N Wysiging van die Amerikaners met Gestremdheidswet (ADA) in 2008 het dit verander en het broodnodige beskerming aan mense met IBD in die werkplek gebied.

Die wysiging, wat van krag geword 1 Januarie 2009, beskerm meer individue onder die ADA as wat dit in die verlede gedoen het. 'N Gestremdheid word nou gedefinieer as 'n voorwaarde wat 'n belangrike lewensaktiwiteit aansienlik benadeel - selfs al is daardie toestand in remissie (wat breedweg gedefinieer word as die afwesigheid van siekteaktiwiteit). Dit is 'n belangrike onderskeid vir mense met IBD, omdat die siekte dikwels deur periodes van aktiewe opvlamings en remissies gaan en dit is nie duidelik net om na 'n IBD-persoon te kyk dat hulle hulp nodig het om die pligte van hul werk.

'N Definisie van "Major Life Activities"

Die eerste definisie van belangrike lewensaktiwiteite in die ADA sluit 'n redelike duidelike stel vermoëns in: omgee vir jouself, handleiding, sien, hoor, eet, slaap, loop, staan, lig, buig, praat, asemhaal, leer, lees, konsentreer, dink, kommunikeer en werk.

Die tweede definisie van belangrike lewensaktiwiteite sluit in 'n lys van die belangrikste liggaamlike funksies: funksies van die immuunstelsel, normale selgroei, spysvertering, derm, blaas, neurologiese, brein, respiratoriese, bloedsomloop, endokriene en voortplantingsfunksies. Hierdie hooflewe-aktiwiteite kan deur 'n verskeidenheid siektes en toestande benadeel word, maar dit is nie altyd maklik om uit te kyk of selfs met iemand te praat nie.

Dit is geen geheim dat mense met IBD beslis 'n eis kan ondersteun dat hul siekte ten minste een belangrike liggaamlike funksie beïnvloed nie. As gevolg van die frekwensie van die buikvlies komplikasies van IBD, is dit ook moontlik dat verskeie liggaamlike funksies deur IBD beïnvloed kan word en nie net die spysverteringstelsel nie.

Aansoeke van die ADA aan IBD

Nou dat vertering gedefinieer word as 'n belangrike lewensaktiwiteit, word mense met IBD onder die ADA gedek. Werkgewers moet "redelike akkommodasie" maak om hul werknemers te help wat as ongeskik beskou word deur die definisies wat in die ADA gestel word.

Sommige voorbeelde van redelike akkommodasie vir iemand met spysverteringskanaal kan wees:

Soos met baie bepalings van die ADA en ander wette, is daar ruimte vir interpretasie van wat 'n redelike akkommodasie is en of 'n bepaalde persoon daarop geregtig is al dan nie. As u dink dat u gediskrimineer word, kan u u plaaslike kantoor vir gelyke indiensnemingsgeleenthede in die telefoonboek onder "US

Regering "of bel hulle by (800) 669-4000 (Voice) of (800) 669-6820 (TDD).

Is hierdie wet toegepas op mense met IBD?

Ja, die wysiging van die ADA is deur mense met IBD gebruik. Daar is regsgedinge gebring deur mense met IBD wat beëindig is van hul werk weens die uitwerking wat hul Crohn se siekte of hul ulseratiewe kolitis op hul werk gehad het. In sommige gevalle kan die neem van regstappe die manier wees om die situasie op te los, veral as die werkgewer nie vir arbitrasie beskikbaar is of enige redelike akkommodasie verskaf nie.

Die meeste mense wil egter 'n regsgeding met hul werkgewer vermy.

Om hierdie rede het die Crohns- en Colitis-stigting 'n brief ontwikkel wat gebruik kan word om die behoefte aan akkommodasie aan 'n werkgewer te kommunikeer. Die brief kan aangepas word, onderteken deur 'n gesondheidsorgverskaffer, en dan aan 'n werkgewer voorsien word. Die doel is om 'n persoon met IBD toe te laat om hul werk voort te sit met redelike akkommodasie.

'N Woord Van

Om 'n werk te behou en goed in daardie werk te kan verrig, kan sommige mense met IBD akkommodasie benodig. IBD is onder die ADA gedek, sodat mense met Crohn se siekte of ulseratiewe kolitis die reg het om te vra vir veranderinge wat moontlik werk kan maak. In die meeste gevalle kan 'n werkgewer die aanpassing maak en almal kom vooruit. Mense met IBD moet gemagtig voel om te vra vir wat nodig is en nie ly as daar 'n verblyf is wat hulle kan help om hul werk beter te doen nie.

Bron:

Amerikaners met gestremdhede Wet. "WET OP ADA WYSIGINGS VAN 2008." Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. 25 September 2008.