Verstaan jou regsregte as jy MIV het
Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) is 'n federale wet wat in 1990 deur die Amerikaanse Kongres bekragtig is om diskriminasie op grond van 'n persoon se gestremdhede te verbied. Onder die ADA word mense met gestremdhede wettige beskerming teen diskriminasie in die werkplek, in openbare fasiliteite en dienste, in staats- en plaaslike regering, en in telekommunikasie.
Die ADA definieer spesifiek gestremdheid as "'n fisiese of geestelike gestremdheid wat 'n belangrike lewensaktiwiteit aansienlik beperk."
Om te verstaan wat dit beteken - en hoe die regsinterpretasie alle mense met MIV raak - kan beter help om diegene wat diskriminasie vrees, die regsondersteuning te vind wat hulle benodig, terwyl hindernisse vir individue verminder word wat andersins MIV-toetsing en sorg kan vermy.
Geskiedenis van die ADA en MIV
Toe die ADA eers aangeneem is, is MIV beskou as 'n inherente lewensbedreigende siekte wat tot die inkorting of ongeskiktheid van die meeste, indien nie almal, van diegene wat besmet is, sou lei nie. Binne hierdie konteks is regsbeskerming vir MIV-mense duidelik en onbereikbaar beskou.
Met verloop van tyd, aangesien MIV egter as 'n meer chroniese hanteerbare siekte beskou is, was daar 'n aantal regsuitdagings of MIV as 'n gestremdheid beskou moet word as die persoon simptoom vry en andersins onbelemmerd bly.
Dié vraag is in 1998 in Bragdon v. Abbott voor die Amerikaanse Hooggeregshof geplaas . ' N Gesonde MIV-positiewe vrou, Sidney Abbott, is deur haar tandarts vertel dat hy net haar holte in 'n hospitaal sou vul en net indien Sy dra die ekstra hospitaal kos haarself.
In 'n beslote 5-4 besluit het die hof beslis ten gunste van me.
Abbott, wat die weiering om te behandel in 'n tandheelkundige kantoor verklaar, was intrinsiek diskriminerend en dat Abbott, selfs as 'n simptoom-minder persoon met MIV, steeds geregtig is op beskerming ingevolge die ADA.
Behalwe die voor die hand liggende implikasies vir diegene wat met MIV leef, het die uitspraak ook bevestig dat "assosiasie diskriminasie", naamlik, diskriminasie van individue wat gebaseer is op hul verbintenis met diegene wat onder die ADA val, is onder die wet verbied.
Die 1998-uitspraak het uiteindelik die beskerming van alle Amerikaners wat met MIV leef, simptomaties of nie, asook diegene wat as MIV beskou kan word. Dit verbied verder diskriminasie teen enige besigheid of individu wat behandel of ander met 'n persoon met MIV verband hou.
Regsbeskerming Afforded Under the ADA
Die ADA strek wettige beskerming, onder spesifieke omstandighede, aan alle persone met gestremdhede. Die sleutelareas van die wet, soos dit op MIV van toepassing is, sluit in:
- Indiensneming : Die ADA verbied diskriminasie aan private werkgewers met 15 werknemers of meer. Onder die wet mag 'n persoon met MIV nie afgedank of ontken word nie, gebaseer op werklike of waargenome MIV-infeksie. 'N Werkgewer mag nie lone, voordele, verlof, opleiding, werksopdrag of enige werksverwante aktiwiteit weier of onbillik aanpas as gevolg van 'n werknemer se MIV-status nie.
Daarbenewens moet redelike verblyf gemaak word om 'n werk te verander of aan te pas indien 'n MIV-verwante toestand sodanige akkommodasie vereis. Dit kan ruspouses insluit of werkskedules wysig vir persone wat as gevolg van MIV verswak of toegelaat word vir doktersaanstellings of noodverlof vir diegene wat hul siekteverlof gebruik het.
'N Werkgewer mag nie inligting oor 'n werknemer se (of potensiële werknemers) MIV-status soek of vrae met betrekking tot gestremdhede vra nie. Enige MIV-verwante inligting wat aan die werkgewer bekend gemaak word, moet streng streng vertroulik gehou word.
- Openbare Akkommodasie : 'n Publieke akkommodasie is 'n privaat-entiteit wat vir die publiek beskikbaar is, insluitende plekke soos restaurante, dokterskantore, gesondheidsklubs, winkels, dagsorgsentrums en enige ander terrein of besigheid waar die publiek geredelik toegelaat word.
Onder die ADA word die versuim om toegang of gelyke geleenthede aan diegene met werklike of waargenome MIV-infeksie te verskaf, as diskriminasie beskou. Dit kan veranderings op die gewone manier insluit wat 'n besigheid bedryf, wat óf minder dienste aan 'n persoon met MIV uitmaak of verskaf. 'N Openbare verblyf is ook verbied om toeslagen op te stel wat uitsluitlik op 'n persoon se MIV-status gebaseer is, of die persoon na 'n ander besigheid verwys as die dienste binne die omvang van die besigheid se kundigheid val.
Entiteite wat voldoen aan die wettige definisie van 'n privaat klub of wat kwalifiseer vir vrystelling as 'n godsdienstige organisasie, word nie in die ADA definisie ingesluit nie. Dit is ook nie behuising nie, wat onder die Wysigingswet op billike behuising van 1988 gedek word.
- Staats- en plaaslike regerings : Die ADA is duidelik van toepassing op alle staats- of plaaslike regerings, distrikte, departemente en agentskappe, asook enige ander entiteit of kommissie wat onder die bevoegdheid van 'n staat of plaaslike regering val. Dit sluit in openbare skole, openbare swembaddens, biblioteke, staatshospitale, of stedelike vervoerdienste.
Wat om te doen as jy onderwerp is aan diskriminasie
As u as gevolg van MIV in die werkplek gediskrimineer is, kontak u naaste Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) . Heffings moet binne 180 dae na die beweerde oortreding gelê word. Na ondersoek kan die EEOC ook optree om die oortreding reg te stel of 'n "reg om te dagvaar" brief aan die werknemer uitreik. Om meer te leer of om die EEOC-kantoor naaste aan jou te kry, skakel 800-669-4000 of besoek die EEOC webwerf.
Die Job Accommodation Network (JAN) , 'n diens wat deur die Amerikaanse Departement van Arbeid verskaf word, kan gratis advies aan werkgewers en mense met gestremdhede bied op redelike akkommodasie in die werkplek. Telefoon 800-526-7234, of besoek die JAN webwerf vir akkommodasie advies vir mense met MIV.
As diskriminasie in 'n openbare akkommodasie plaasgevind het, kontak die Amerikaanse Departement van Justisie (DOJ) by 800-514-0301, of besoek die ADA MIV / vigs-portaal vir inligting oor hoe om 'n DOJ-klag in te dien.
Bronne:
Amerikaanse Departement van Justisie. "Huidige teks van die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990 insluitend die veranderinge gemaak deur die ADA Wysigingswet van 2008." Washington, DC; opgedateer 25 Maart 2009.
Gostin, L. en Webber, D. "Diskriminasie gebaseer op MIV / VIGS en ander voorwaardes: 'Ongeskiktheid' soos gedefinieer onder die Federale en Staatsreg. ' Gesondheidsorgreg en -beleid. Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Vraestel 94: 266-329.