Verstaan jou regte terwyl jy jou langtermyn goeie gesondheid behou
Met vooruitgang in die behandeling en bestuur van MIV , kan mense nou ten volle produktiewe lewens hê, wat insluit die opstel van langtermyndoelwitte vir jouself en jou loopbaan. Daar mag tye wees, maar as jy voel dat jy tyd nodig het vir mediese verlof of voel jou gesondheid, kan jou daaglikse produktiwiteit beïnvloed.
Hoe beïnvloed dit jou werk en die vertroulikheid wat jy verkies om te hou?
Is daar beskerming wat jou toelaat om jou posisie by die werk te behou, sowel as jou goeie gesondheid en welsyn? Daar is sekere feite wat elke werkende persoon moet ken en wenke wat mens kan volg om die beste mediese sorg te verseker terwyl hy op die werk is.
Die openbaarmaking van u MIV-status
Of jy nie jou MIV-status aan jou werkgewer bekend maak nie, is heeltemal aan jou. U is onder geen wettige verpligting om dit te doen nie. En omdat MIV nie deur toevallige kontak oorgedra word nie, is jy absoluut geen risiko om jou medewerkers te besmet nie.
Met dit gesê, weeg die voor- en nadele wanneer u 'n openbaarmaking van die werkplek oorweeg. In sommige gevalle kan dit vir jou voordelig wees. As jy veilig voel met die mense met wie jy werk, kan die reaksie tussen jou kollegas baie goed wees.
Dit is immers dikwels die eerste stap om die siekte te normaliseer, sodat jy kan fokus op die groot prentjie - jou lewe en jou toekoms - eerder as om MIV in sy eie boks te kompartementaliseer.
Alternatiewelik kan jy voel dat dit niemand se kommer het nie, of dat gesondheid in die algemeen nie iets is wat jy in die werkplek moet bespreek nie. Dit is ook goed.
Tog kan ander jou vertel dat jy 'n morele verpligting het om jou werkgewer in te lig as jy 'n werk het waarin blootstelling aan bloed of liggaamsvloeistowwe moontlik is.
Miskien is dit omdat jy 'n kok is wat voedsel hanteer, 'n tandheelkundige assistent tande skoonmaak, of 'n laboratoriumtegnikus wat bloed teken. Die eenvoudige feit is dat hierdie soort oortuigings nie net verouderd is nie, maar aanstootlik is, weerspieël vrees en onkunde wat MIV-stigma en diskriminasie verder bevorder .
Die bottom line is dat die risiko van oordrag op hierdie manier negatief is vir nul, met min, indien enige, gedokumenteerde gevalle van infeksie. Dit is soortgelyk aan die eis dat 'n taxibestuurder sy of haar epilepsie onthul van vrees dat 'n beslaglegging kan voorkom terwyl jy in die agterste sitplek is. Dis net nonsens.
Dit is ook onwettig dat 'n werkgewer u MIV-status versoek of selfs navraag doen. As dit gebeur of jy voel gedwonge om die openbaarmaking te maak, kontak 'n plaaslike voorspraakgroep of prokureur wat spesialiseer in diskriminasie op die werkplek. U plaaslike MIV / VIGS-hotline kan u verwysings verskaf.
Werknemersregte
Maar, dan weer, wat as jy siek voel as gevolg van 'n MIV-verwante siekte of probleme op die werk as gevolg van 'n voorgeskrewe behandeling of behandeling newe-effek? Alhoewel daar voordele van openbaarmaking kan wees, is dit belangriker om eers jou regte as werknemer te verstaan.
In September 1994 het Sidney Abbott die kantore van dr. Randon Bragdon, 'n tandarts in Maine, besoek.
Hierdie andersins roetine-besoek sou uiteindelik 'n kontroversie vonk wat sou eindig voor die regters van die Amerikaanse Hooggeregshof.
Volgens hofstukke het dr. Bragdon geweier om mev. Abbott se holte te vul nadat sy bekend gemaak het sy is MIV-positief. Na vier jaar van dikwels omstrede debat, het die Hooggeregshof uiteindelik beslis dat die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) beskermings uitgebrei het aan mense wat met MIV leef. En as gevolg hiervan, werkgewers is nou wetlik verplig om "redelike verblyf" te maak vir hul werknemers, insluitend dié met MIV.
Onder die ADA moet werkgewers tyd verlaat van werk om mediese sorg te soek.
Daarbenewens moet werkgewers redelike akkommodasie maak met betrekking tot skedule-aanpassing, toelaat dat die pos na vakante posisies beter geskik is vir die persoon se beperkinge en toerusting moet aankoop wat die persoon in staat sal stel om sy of haar werk beter te verrig.
Dit is egter belangrik om in gedagte te hou dat as u 'n akkommodasie onder die ADA versoek, u waarskynlik verwag word om mediese dokumentasie van u gestremdheid te verskaf. Eties en wetlik kan u dokter u MIV-status nie verberg as u gestremdheid direk verband hou met MIV nie.
Vir raad, kontak u plaaslike Amerikaners met Gestremdhede Wet dienssentrum en leer meer oor die ADA soos dit van toepassing is op mense wat met MIV leef .
Werkgebaseerde Gesondheid Dekking
Baie werknemers kan nou hul versekeringsdekking kry deur hul werkgewers, veral nou dat ondernemings met 15 werknemers of meer onder die bekostigbare versorgingswet (ACA) moet doen .
Voordat u enige werk aanvaar, navraag doen oor gesondheidsdekking en vra om die groepbeleidshandleiding te sien. Dit is veral waar wanneer dit kom by die voorskrif dwelm dekking. Op sommige dekking vlakke kan die mede-betaling vir sekere antiretrovirale middels buitensporig wees. In sulke gevalle kan u ook onderhandel vir 'n hoër vlak versekering, die verskil betaal vir 'n hoër vlak versekering of maniere vind om mede-bystand deur die dwelmvervaardiger te help.
Maar onthou, jy hoef nie jou MIV-status in enige omstandighede bekend te maak nie, tensy jy dit self kies. Werkgewers word verbied om enige navraag te doen oor u status of om gestremdheidsvraagstukke te vra volgens die bepalings van die ACA.
Bronne:
Amerikaanse Departement van Justisie (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15 Januarie 2015.
USDOJ. "Huidige teks van die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990 insluitend die veranderinge gemaak deur die ADA Wysigingswet van 2008." 25 Maart 2009.
Jacobs, D. en Sommers, B. "Dwelms gebruik om te diskrimineer - Onverskillige seleksie in versekeringsmark." New England Journal of Medicine. 29 Januarie 2015; 372: 379-402.