Beskerming terwyl dit op gesins- of gesondheidsgevare neig
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof van 1993 (FMLA ) is van toepassing op werkgewers in die private sektor wat 50 of meer werknemers binne 75 myl van die werkplek het. Kwalifiserende werknemers kan verlof neem vir ernstige gesondheidstoestande, soos ernstige MIV-verwante siekte , of om voorsiening te maak vir 'n onmiddellike gesinslid met 'n ernstige gesondheidstoestand, insluitende MIV
Kwalifiserende werknemers is geregtig op 'n totaal van 12 weke werkbeskermde, onbetaalde verlof gedurende enige 12 maande tydperk. Om te kwalifiseer, moet 'n werknemer minstens 12 maande by 'n werkgewer gewees het en minstens 1.250 uur gewerk het.
Gekwalifiseerde redes vir verlof onder die FMLA sluit in:
- Persoonlike of familie siekte
- Swangerskap en postnatale sorg
- Sorg vir 'n pas aangenome kind of 'n kind in pleegsorg
- Familie militêre verlof as gevolg van 'n ernstige siekte van 'n bedekte dienslid
Die FMLA is op 5 Februarie 1993 deur president Bill Clinton onderteken en in werking getree op 5 Augustus 1993.
Beskermings Betaalbaar onder die FMLA
Die FMLA maak voorsiening vir 'n kwalifiserende werknemer om tydens die verlof groepgesondheidsplandekking voort te sit. By terugkeer van verlof, moet die werknemer teruggeplaas word na dieselfde of 'n ekwivalente pos met gelykwaardige betaling, voordele en werksomstandighede.
Hierdie beskerming word egter nie heeltemal in klip gegooi nie.
Terwyl individue wat aangewys word as "hoogs vergoedde werknemers" - gedefinieer as iemand wat onder die hoogste 10% van die werknemers is, binne 75 myl van die besigheid - geregtig is, is werkgewers nie verplig om die persoon te herstel na dieselfde of ekwivalent nie posisie as die verlof "wesenlike en ernstige ekonomiese besering" tot gevolg het op die bedrywighede van die onderneming.
Indien die werkgewer besluit om die werknemer dieselfde of gelyke posisie te weier, moet die kennisgewing skriftelik verstrek word.
Diagnose openbaarmaking kan vereis word
Ten einde individue met MIV FMLA-beskerming te bekom, kan die bekendmaking van hul mediese inligting vereis word. Werkgewers word nie verplig om onbetaalde mediese verlof onder FMLA te verskaf indien hulle nie van 'n gestremdheid of ernstige gesondheidstoestand verwittig word nie.
As 'n werknemer besluit om sy of haar MIV-status bekend te maak, dikteer die Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA ) dat werknemers nie kan diskrimineer teen 'n "gekwalifiseerde persoon met 'n gestremdheid," insluitende MIV. Dit sluit in die ontslag van iemand wat gebaseer is op 'n werklike of waargenome gestremdheid, afskeiding van ander werknemers, of teistering gebaseer op 'n gestremdheid.
Verder verseker die Wet op Gesondheidsversekeringsportabiliteit en Aanspreeklikheid (HIPAA), wat deur die Kongres in 1996 ingestel is, verder dat die reg op privaatheid strek na 'n persoon se gesondheidsinligting. In die geval dat 'n werkgewer dokumentasie van 'n siekte of gestremdheid benodig, moet die werkgewer se gesondheidsverskaffer of versekeringsmaatskappy veiligheidsmaatreëls toepas om die inligting so vertroulik moontlik te lewer en met die minimum hoeveelheid inligting wat benodig word.
As vertroulikheid geskend word , kan die werknemer regstappe neem en 'n klagte indien by die Kantoor van Burgerregte se (OCR) Privaatheidskantoor vir Gesondheidsinligting. Klagtes moet binne 180 dae na die oortreding geliasseer word en kan elektronies per pos of per faks aan u OCR-streekbestuurder geliasseer word.
Wat om te doen as gekwalifiseerde verlof geweier word
Die Amerikaanse Departement van Arbeid se Loon en Uur-afdeling (WVD) is verantwoordelik vir die afdwinging van baie van die land se werkerbeskermingswette, insluitende die FMLA.
As u vrae of klagtes het, kan u kontak met WHD by 866-487-9243 of hulle aanlyn e-pos. U sal dan gerig word aan die WVD-kantoor naaste aan u vir hulp.
> Bronne:
> Amerikaanse Departement van Arbeid. "Wage and Hour Division (WHD): Wet op Gesins- en Mediese Verlof." Washington DC; Toegang tot 22 Desember 2015.
> Atchinson, B. en Fox, D. (Mei-Junie 1997). "Die politiek van die gesondheidsversekerings-draagbaarheid- en aanspreeklikheidswet ." Gesondheidsake. Mei-Junie 1997; 16 (3): 146-150.
> US Government Printing Office. "Wet op die Versekering van Versekerings- en Aanspreeklikheidsversekering van 1996: Openbare Regte 104-191 / 104de Kongres." Washington, DC; 21 Augustus 1996; DocID: f: publ191.104.