Om te weet wanneer om aansoek te doen vir Medicare kan u duisende red
As jy laat inskryf vir Medicare, kan jy letterlik kos. Laat strawwe word gehef as u u aangewese aanvanklike inskrywingsperiode (IEP) inskryf. Dié fooie word vir jare op u maandelikse premies gemerk en in sommige gevalle, selfs solank u Medicare het. Dit is honderde tot duisende van jou hardverdiende dollars vermors.
Dankie vir Spesiale Inskrywingsperiodes (SEP) wat u toelaat om aan te teken ná u IEP sonder om te wag vir laat strawwe.
Die probleem is dat jy dalk dink jy kwalifiseer vir 'n SEP wanneer jy nie. Dit is die goue vensters van die geleentheid waaroor u moet weet.
U Aanvanklike Inskrywingsperiode
Voordat ons dieper in Spesiale Inskrywingsperiodes grawe, moet u eers verstaan hoe Medicare-inskrywingstydperke werk. Jou 65ste verjaarsdag is die sleutel. U GOP begin drie maande voor en eindig drie maande na u geboorte maand, en gee u sewe maande om u aan te meld. Byvoorbeeld, as jou verjaarsdag 8 Junie is, begin jou IEP op 1 Maart en eindig op 30 September.
Die goeie nuus: As jy aktief sosiale sekerheidsvoordele ontvang wanneer jy 65 jaar oud word, sal jy outomaties in Medicare ingeskryf word. Jy hoef nie te bekommer oor laat strawwe nie.
Die slegte nuus: As u nie 65 jaar oud is nie, en u nie inskryf tydens u GOP nie, ontvang u nie 'n voordele vir sosiale sekerheid of spaarrekening nie.
As u in aanmerking kom vir Medicare op grond van 'n gestremdheid , is u IEP nie afhanklik van ouderdom nie. Dit sal staatmaak op jou gesondheidstatus.
- As u 'n diagnose van amyotrofe laterale sklerose (ALS) het , sal u outomaties ingeskryf word in Medicare die maand wat u ongeskiktheidsvoordele begin. U sal nie aan strawwe boetes onderwerp word nie.
- As u 'n diagnose van nieroorsigterapie (ESRD) het, wat beteken dat u dialise benodig of 'n nieroorplanting benodig, moet u self aansoek doen vir Medicare, maar u kan aansoek doen sodra u gediagnoseer is en tot drie maande daarna voordat jy laat strawwe kan wees.
- As u 'n ongeskiktheidsvoordeel vir sosiale versekeringsversekering (SSDI) of RRB ontvang, word u in aanmerking geneem vir Medicare op die 25ste maand nadat u die voordele ontvang het en u sal outomaties in die program ingeskryf word. Jy is uit die haak vir laat strawwe.
Wach out: As jy Medicare dekking weier nadat jy in aanmerking kom, hetsy jy 'n gestremdheid het al dan nie, sal jy laat strawwe wees as jy kies om later aan te meld.
Wanneer u gesondheidsorg van u werkgewer kry
Baie mense kry gesondheidsorg deur hul werkgewers. Hierdie opsie word gesubsidieer deur u werk en is dikwels baie goedkoper as om selfversekering te koop. In sommige gevalle kan u u werkgewer-geborgde planne hou in plaas van Medicare.
Byvoorbeeld, jy kan beter diens dekking kry op jou huidige plan. U premies en aftrekbare kostes kan minder kos. Die vertraging van Medicare-inskrywing kan jou red van die betaling van twee stelle premies.
Die goeie nuus: Jy kan in aanmerking kom vir 'n SEP as jy 'n gesondheidsplan vir werkgewer het.
Die slegte nuus: Nie alle werkgewer-geborgde gesondheidsplanne kwalifiseer vir 'n SEP nie.
Eerstens is u slegs in aanmerking vir 'n SEP indien u werkgewer 20 of meer voltydse werknemers of die ekwivalent huur. Mense wat vir klein ma en pop winkels werk, is nie geluk nie. Dit lyk skaars regverdig.
Tweedens, jou SEP begin die dag waarop jy jou werk verlaat of jou werkgewer-geborgde gesondheidsdekking, wat ookal eerste kom. Kom ons herhaal, wat ookal eerste kom . U het agt maande om vanaf hierdie datum vir Medicare aan te meld. As jy later aanmeld, sal dit laat strawwe wees.
Wees op die uitkyk: Selfs as jou werk die kwalifiserende aantal werkgewers huur, kan jy nog steeds op die haak wees om aan te meld vir Medicare. Sommige werkgewers vereis dat jy in Medicare inskryf sodra jy in aanmerking kom, of hulle sal jou voordele heeltemal verminder of sny. Maak seker dat jy met jou werkgewer praat oor hoe hulle hul gesondheidsplan bestuur, sodat jy 'n opgevoede besluit kan maak.
As jy op COBRA is
Die Gekonsolideerde Omnibus Begrotingsversoening Wet (COBRA) is in 1985 goedgekeur en laat u toe om dekking te behou op 'n gesondheidsplan wat deur die werkgewer geborg is, selfs nadat u daardie werk verlaat het. Die werkgewer bied jou steeds 'n afslagpremie, selfs al is die koers hoër as wat dit was terwyl jy nog werk. Dit laat jou toe om minder vir dieselfde gesondheidsplan te betaal as wat jy sou as jy dit as 'n privaat plan sou koop.
Die duur van COBRA dekking is beperk, gewoonlik tot 18 maande. In teorie moet dit voldoende tyd wees om ander dekking vir gesondheidsorg te vind, of dit deur 'n ander werkgewer is of selfs terwyl jy wag op jou Medicare-voordele om in te skop. Sekere kwalifiserende gebeurtenisse kan jou egter toelaat om daardie dekking tot 36 te verleng. maande.
Die goeie nuus: COBRA dekking kan jou toelaat om jou werkgewergeborgde gesondheidsvoordele uit te brei nadat jy jou werk verlaat het.
Die slegte nuus: COBRA dekking tel nie as werkgewer-geborgde gesondheid dekking in Medicare se oë.
Een van die voordele van COBRA-dekking is dat dit jou toelaat om gesondheidsdekking vir jou gade en afhanklikes voort te sit , terwyl Medicare net jou eie gesondheidsorgbehoeftes dek. Finansieel kan jy 'n groot besluit op jou hande hê. Moet jy Medicare verlaat en COBRA alleen neem om koste vir jou gesin te verminder? Of moet jy premies betaal vir albei?
As u in aanmerking kom vir Medicare tydens u COBRA voordeel, beïnvloed dit COBRA dekking vir u geliefdes. COBRA dekking kan verleng word vir jou afhanklikes tot 36 maande vanaf die dag wat jy Medicare-aanspreeklikheid ontmoet.
Let op: Onthou daardie reël oor "wat ook al die eerste is" vir die werkgewer-geborgde plan SEP? As jy jou werk verlaat en gesondheidsvoordele voortduur met COBRA, is jou SEP-wesens die dag waarop jy jou werk verlaat, of jy afgetree of afgetree het, nie die dag waarop jou COBRA-voordele eindig nie.
Hoeveel jy sal betaal in laat strawwe
Laat strawwe optel en vinnig. Moenie 'n fout maak wat u vir jare kan betaal nie.
| Deel A | Deel B | |
|---|---|---|
| koste | 10 persent van die maandelikse premie | 10% bygevoeg aan die maandelikse premie vir elke jaar van gemiste toerekenbaarheid |
| duur | Twee keer die aantal jare wat gemis word | Solank as wat jy Medicare het |
| berekening | 0,10 x Premium | 0.10 x Premium X # Jaar van gemiste toerekenbaarheid |
| voorbeeld | As jy 3 jaar toegepas het nadat jy in aanmerking kom, sal 10% vir 6 jaar by jou maandelikse premie gevoeg word. | As jy 3 jaar toegepas het nadat jy in aanmerking kom, sal 30% by jou maandelikse premies gevoeg word solank jy Medicare het. |
Amerikaners kry hul deel A-premies gratis indien hulle of hul gade meer as 40 kwartale (10 jaar) in Medicare-belaste werk gewerk het. 10 persent van gratis is nul! Op hierdie manier, Deel A boetes is minder geneig om te bydra tot die langtermyn finansiële swaarkry. Deel B boetes , egter, solank as wat jy Medicare het en 'n groot impak op jou beursie kan hê.
Soos altyd is daar 'n uitsondering. As jy op grond van 'n gestremdheid in aanmerking kom vir Medicare en tot laat 65 jaar oud was, word hierdie boetes vergewe wanneer jy 65 jaar oud word. Jy kry 'n skoon leisteen, 'n skaars aanbod van die federale regering.
> Bronne:
> COBRA Voortgesette Dekking. Sentrums vir Medicare en Medicaid webwerf. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
> Werkgewersgemeenskap: Inligting oor Medicare-inskrywing. Sentrums vir Medicare en Medicaid webwerf. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> Spesiale omstandighede (Spesiale Inskrywingsperiodes). Medicare.gov webwerf. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.