Persoonlike gewoontes wat jou gesondheidswerker kan doodmaak

Jy het die graad . U het die regte lisensie en sertifisering . U het al die regte akronieme en voorletters na u naam om u vir die werk te kwalifiseer. Jou professionele en opvoedkundige eienskappe mag egter nie genoeg wees om jou die werk te kry nie. Die meeste hospitale hou hul werknemers op uiters hoë standaarde, insluitend persoonlike agtergrond en persoonlike gesondheid.

As gesondheidswerker handel jy oor sensitiewe inligting, persoonlike gesondheidsrekords , verdowingsmiddels, duur toerusting, en jou optrede kan die lewens van ander direk beïnvloed. Een fout van jou kant kan 'n lewe kos. Daarom moet hospitale verseker dat jy nie net professioneel gekwalifiseerd is nie, maar jy het die persoonlike integriteit om te werk in 'n rol wat vereis dat jy sensitiewe probleme hanteer. As jy in 'n hospitaal wil werk, moet jy 'n skoon agtergrond hê en wys dat jy geen slegte persoonlike gewoontes of kwessies het nie. Hieronder is vyf persoonlike probleme wat jou die werk kan kos.

1 -

rook

Het jy geweet dat al hoe meer hospitale rokers uit hospitaal indiensneming verbied? Die tendens groei, en gou kan dit onmoontlik wees om deur 'n hospitaal gehuur te word as jy 'n roker is. Die goeie nuus is dat daar so baie goeie produkte en programme op die mark is om jou te help om op te hou rook as jy tans 'n roker is. Daarbenewens is rook gekoppel aan kanker, hartsiektes, beroerte en talle ander gesondheidskwessies. As jy rook stop, kan jy nie net gehuur word nie, dit kan jou ook help om jare by jou lewe te voeg. Hou op vir jou loopbaan en vir jou gesondheid!

2 -

Kriminele Aktiwiteit

Agtergrond tjeks is standaard vir meeste gesondheidswerkgewers. Tipies, die hoër vlakposisie waarvoor u aansoek doen, hoe minder verdraagsaam sal die werkgewer van enige kriminele agtergrondkwessies wees. Verskillende werkgewers het verskillende beleide oor wat in die agtergrond toegelaat sal word, insluitend die wet van beperkings, die omvang van die misdade wat gepleeg is en die aantal oortredings.

Sommige werkgewers mag enige kriminele geskiedenis verbied, terwyl ander verdraagsaam is teenoor 'n misdryf, of selfs 'n misdryf as dit ver genoeg is in die verlede, verby 'n voorafbepaalde aantal jare gelede. Tipies is daar 'n plek op die aansoekvorm om aan te dui of jy ooit vir enige misdaad (misdade of misdryf) gearresteer is. Sommige vra of jy ooit skuldig bevind is aan 'n misdaad. Maak seker dat jy eerlik antwoord, selfs al is die waarheid dat jy 'n kriminele agtergrond het. As jy gevang word, sal jy uitgesluit word van oorweging. As jy daarin slaag om jou pad in 'n werk te lê, en jou leuen later gevang word, sal jy heel waarskynlik beëindig word van indiensneming.

3 -

Middelmisbruik

Afhangende van die gesondheidsorgprofessie wat jy wil soek, kan 'n probleem met dwelmmisbruik jou werk verbied. Dokters kan byvoorbeeld hul DEA-nommer verloor, waardeur hulle dwelms kan voorskryf aan pasiënte. Sonder 'n aktiewe DEA-nommer kan dokters hul pasiënte nie ten volle behandel nie. Daarbenewens, CRNAs, NP's en PA's ook voorskryf of administreer dwelms wat dodelik kan wees indien dit nie voorgeskryf of behoorlik toegedien word nie. Daarom kan 'n geskiedenis van dwelmmisbruik ook vir hierdie beroepe verbied word.

4 -

Negatiewe aanlynbeeld of oorverdeling via sosiale media

Is jy 'n sosiale media junkie? Maatskaplike media soos Facebook, LinkedIn en Twitter kan goeie hulpbronne vir werksoek en loopbaanbevordering wees, veral in die gesondheidsorg. As u egter onbehoorlik gebruik word, kan sosiale media se loopbaan meer as hulp help. Daar is verskeie gevalle van gesondheidswerkers en selfs mediese studente wat van skool of werk afgedank is weens die feit dat sensitiewe of persoonlike inligting aanlyn oor pasiënte versprei word. Ook die indiening van enige inhoud wat as offensief beskou kan word, kan voornemende gesondheidswerkers in gevaar stel om oorgedra te word vir 'n droomwerk in gesondheidsorg, of om huidige gesondheidswerkers uit diens te beëindig.

5 -

Persoonlike Voorkoms (Tattoos, Piercings, Oorgewig, ens.)

Selfs u persoonlike voorkoms en gewig kan 'n faktor in u diens wees deur 'n gesondheidsorgwerkgewer. Benewens gewigskwessies, verbied sommige werkgewers byvoorbeeld piercings, tattoos, namaagels, of sekere haarstyle. Sommige van die reëls is gebaseer op sanitêre probleme, ander is gebaseer op pasiëntsekuriteit, terwyl sommige gebaseer is op u vermoë om u werkspligte effektief en veilig uit te voer.

Vanaf 2012 erken slegs een hospitaal in die VSA openlik 'n amptelike gewigspolis vir nuwe huurgeld. Die hospitaal, geleë in Texas, het pette opgelê op alle voornemende werknemers se BMI (liggaamsmassa-indeks).

Daarbenewens kan sommige gesondheidsorgwerk swaar ophef of manoeuvreer van pasiënte of swaar toerusting, wat vir lang tydperke staan, en ander fisiek uitdagende take. Daarom, selfs as jou werkgewer nie 'n gewigbeperkingsverhuringsbeleid het nie, kan dit oorgewig of buite vorm voorkom, in sommige gevalle dat jy nie al die fisiese aspekte van jou werk kan nakom nie. In sulke gevalle sal jy nie in aanmerking kom vir indiensneming.