Ken jou regte
Diskriminasie in diens as gevolg van diabetes is meer algemeen as wat jy dalk dink. Dit kan voorkom in die verhuring, betaling, opleiding, promosies en werknemersvoordele. As jy 'n diskriminasie ervaar as gevolg van jou diabetes, kan jy voel dat daar niks is wat jy oor die situasie kan doen nie, of dat die probleem eenvoudig alleen kan gaan. Dit is 'n natuurlike reaksie op 'n situasie soos hierdie, maar dit is 'n reaksie wat jy nie op rus moet hou nie.
Daar is wette wat jou regte op die werkplek beskerm, in plek gestel om probleme van diskriminasie op te los en jou te beskerm en ander wat toestande soos diabetes het.
Hier is wat jy moet weet.
U regte en beskerming
Soos reeds genoem, is daar wette wat jou beskerm teen diskriminasie. Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede verbied privaat werkgewers, vakbonde, werkverskaffingsagentskappe met 15 of meer werknemers, sowel as staats- en plaaslike regeringswerkgewers om enige vorm van diskriminasie te beoefen wat die gevolg is van 'n persoon se gestremdheid. Die Rehabilitasie Wet van 1973 beskerm federale werknemers van die uitvoerende tak van die Amerikaanse regering en diegene wat werk vir werkgewers wat federale geld ontvang. Elke staat het ook spesifieke wette teen diskriminasie.
Diabetes kwalifiseer as 'n gestremdheid. Dit beteken dat 'n werkgewer nie teen u kan diskrimineer nie aangesien dit verband hou met verhuring, ontslag, dissipline, betaling, bevordering, werksopleiding of byvoordele.
'N Werkgewer mag ook nie teen 'n werknemer terugtrek om vrae oor sy of haar regte te bespreek of te verhaal nie.
Openbaarmaking van Diabetes
In die meeste gevalle word 'n werknemer nie verplig om aan hul werkgewer bekend te maak dat hulle diabetes het nie, maar jy word slegs beskerm deur die wetgewing teen diskriminasie as jou werkgewer bewus is van jou diabetes.
Daar is party gevalle waar aanspreeklikheidskwessies openbaarmaking sal vereis, soos dat diabetes 'n veiligheidsrisiko vir hulself of ander kan veroorsaak. In hierdie gevalle mag u die werkgewer op hoogte hou van u toestand en voorsorgmaatreëls wat u neem om hierdie risikofaktore te vermy.
hotel
As u u diabetes aan u werkgewer bekend maak en u veranderinge aan u werk aanvra, moet u werkgewer 'n redelike verblyf maak, tensy die akkommodasie 'n "onnodige swaarkry" op die werkgewer sou veroorsaak, aangesien dit aansienlike probleme of onkoste sou meebring.
Voorbeelde van akkommodasie vir 'n persoon met diabetes kan insluit:
- Die vermoë om breek te neem wanneer nodig om bloedsuiker te kontroleer of te eet
- Vryheid om te eet terwyl jy werk om lae bloedsuiker af te haal
- Aanpassing van die werkskedule vir doktersaanstellings
Wat om te doen as jy teen mekaar gediskrimineer word
Dokumenteer die diskriminasie deur alles wat relevant is, insluitend name, datums en gebeurtenisse neer te skryf. Die oplossing van die situasie kan net so maklik wees om jou werkgewer met jou bekommernisse te nader. Baie werkgewers is dalk nie bewus van die diskriminasie nie omdat diabetes nie goed verstaan word deur die algemene publiek nie. Neem dit op jouself om die werkgewer op te voed en verduidelik hoe die situasie opgelos kan word.
In sommige gevalle moet jy dalk regstappe neem. U kan 'n aanklag by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) of met u staat se diskriminasie-agentskap indien.
Bronne:
Jou werk en jou regte. Amerikaanse Diabetes Vereniging.