6 wenke vir gesondheidswerkers
Om 'n verhoging te vra kan 'n uitdagende taak wees. Hoe kry jy die baas om dit op jou pad te sien? As 'n gesondheidsorgwerker is jy waarskynlik baie waardevol vir jou werkgewer. Egter selfs gesondheidswerkers kan hulself vind in 'n situasie waar hulle onderbetaal kan word.
Voorbereiding is belangrik - praat nie met jou studieleier voordat jy jou benadering beplan het nie. Om te vra vir 'n verhoging is baie soos 'n verkoopsaanbieding, en verkope is nie 'n vaardigheid wat baie professionele gesondheidswerkers dalk vervolmaak het nie.
Of jy nou 'n verpleegkundige, 'n dokter, 'n tegnologie of 'n nie-kliniese werker is, kan hierdie wenke help om suksesvoler te wees wanneer jy jou werkgewer vir 'n verhoging vra.
Tydsberekening is alles
Studies het getoon dat die werkers op Vrydae in die beste bui is en dus meer aangenaam is. Seker, dit klink voor die hand liggend, maar dit is beter om jou baas aan die einde van die week, eerder as die begin van die week, en veral nie op 'n Maandag te nader nie!
Prestasie betaal
Beslis vra vir die verhoging wanneer u prestasie op 'n hoogtepunt is. Byvoorbeeld, as jou pasiënt ontmoetings hoër is as ooit, of as jy onlangs erken is vir 'n prestasie, toekenning of voltooiing van 'n groot projek - is dit nou die tyd om te staak, terwyl die yster warm is.
Doen jou huiswerk
Ken jou waarde in die mark. Daar is verskeie webwerwe wat vergoedingsinligting sal voorsien. U kan ook gesondheidsorgverenigings en publikasies gebruik om inligting oor die gemiddelde inkomste vir u pos te versamel.
Byvoorbeeld, die Amerikaanse Mediese Vereniging plaas vergoedingsreeks vir beide dokters en verwante gesondheidswerkers. Maak seker dat jy in die geografiese streek en die vlak van ondervinding, wat variasies in salaris veroorsaak, beïnvloed.
Moet nooit u rekeninge of lewenskoste as 'n rede vir 'n verhoging gebruik nie
Jou lewenskoste is nie jou werkgewer se kwessie of verantwoordelikheid nie.
Jou verhoging moet uitsluitlik op meriete gebaseer wees, nie die nuwe motor wat jy pas gekoop het nie.
Het ander bedingingsblaaie gereed
Die ergste scenario, as u toesighouer nie in staat is om u te help om die verhoging te verhoog wat u verlang nie, het u 'n Plan B. Probeer om ander voordele te vra buiten kontant, soos bykomende vakansiedae, verhoogde werksbuigsaamheid, of 'n vensterkantoor . Jy kan nuwe gadgets aanvra, soos 'n selfoon, skootrekenaar of iets wat jou maatskappy kan afskryf as 'n besigheidskoste.
Gee duidelik jou finansiële waarde aan die maatskappy
Lig jou bydrae tot die onderste lyn. As u byvoorbeeld 'n fisioterapeut is, vermeerder u die aantal pasiënte wat u behandel, met die gemiddelde koste wat vir elke pasiëntbesoek gefaktureer word, om die benaderde inkomste wat u in 'n gegewe jaar genereer, te bereken. Dit bepaal jou waarde duidelik aan jou toesighouer, en die verhoging wat jy vra, is slegs 'n baie klein persentasie van die jaarlikse inkomste wat jy na die maatskappy bring. Hierdie selfde benadering kan gebruik word deur verpleegsters, techs en administrateurs. Bereken jou direkte impak tot die onderste lyn as 'n inkomsteprodusent of oorhoofse spaarder, en kan dit duidelik aan jou gesondheidsorgwerkgewer illustreer.
Noudat jy voorbereid is, is dit tyd om jou toesighouer te kontak en 'n tyd te stel om te praat oor waarom jy 'n verhoging verdien.
Sterkte!