Weet wat die wette beskerm en wat hulle nie doen nie
Ek het baie werk gemis weens fibromialgie en chroniese moegheidsindroom . Kan ek ontslaan word vir te veel dae, al weet my werkgewer dat ek chronies siek is?
In die VSA het jy verskeie wette wat jou vermoë beskerm om te bly werk ten spyte van chroniese siektes. Die Wet op Mediese Verlof (FMLA) en die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) is federale wette, en hulle is dus regoor die land van toepassing.
Individuele staatswette mag ook van toepassing wees. U moet ook weet wat, indien enige, beleid wat u werkgewer het met betrekking tot oormatige siek tyd en dissiplinêre optrede.
Die FMLA
Alhoewel dit 'n federale wet is, dek die FMLA slegs sekere besighede. U en u werkplek word gedek indien al drie van hierdie verpligtinge nagekom word:
- Jy het al vir minstens 'n jaar daar gewerk
- U het die afgelope jaar ten minste 1.250 ure ingebring
- Jou werkgewer het 50 of meer werkgewers binne 'n radius van 75 myl
Benewens langdurige blare van afwesigheid, soos kraamverlof, laat die FMLA jou toe om die intermitterende verlof te gebruik vir 'n ernstige gesondheidsprobleem. Dit is wat jou sporadiese siek dae sou val, solank dit verband hou met jou chroniese toestande.
Word u gesondheidsprobleem wettig as "ernstig" beskou? Saam met swangerskap, hospitalisasie of toestande wat langtermynversorging vereis, beskou die Departement van Arbeid 'n ernstige siekte as dit 'n chroniese toestand is wat periodes van onbevoegdheid veroorsaak.
U werkgewer moet u tot 12 weke per jaar verlof toelaat, wat gemiddeld tot vyf gemisde dae per maand is. Die maatskappy is egter nie verplig om u te betaal vir enige van hierdie (behalwe die siek tyd wat u mag hê nie.) Die 12 weke is u totale verlof, nie net intermitterend nie, dus as u 8 weke verlof neem, verlaat dit u net 4 weke (20 intervalle) vir die res van die jaar.
Om te kwalifiseer vir intermitterende verlof, moet u mediese sertifisering van u siekte verskaf. U kan op geen manier gedissiplineer word vir verlof onder die FMLA nie.
Dit beteken egter nie dat voortgesette gereelde afwesighede jou werk nie sal beïnvloed nie. As jou baas bepaal dat die dae wat jy mis, inmeng met jou vermoë om jou werk te doen, kan jy oorgedra word na 'n vergelykbare werk - een wat ten minste dieselfde betaal en voordele het as jou huidige posisie en is nie minder wenslik nie - indien moontlik . Dit is ook moontlik dat die maatskappy nie 'n werk sal hê wat geskik is vir iemand wat baie werksdae moet misloop nie, en dit kan jou uit die werk stel.
Sodra die FMLA-verlof opgebruik is, kan u gedissiplineer of ontslaan word om siek in te roep indien u nie as ongeskik ingevolge die ADA kwalifiseer nie (tensy staatswette of werkgewersbeleide addisionele beskerming verskaf.)
Die ADA
Die wettige definisie van "gestremde" vir die doeleindes van die ADA, het 'n fisiese of geestelike toestand wat 'n belangrike lewensaktiwiteit beperk (dws loop, praat, leer.).
Enige besigheid met minstens 15 werknemers moet voldoen aan die ADA se vereiste van redelike akkommodasie vir gestremde werknemers, solank jy die noodsaaklike funksies van die werk kan uitvoer.
Byvoorbeeld, toe ek op die skool was, het ek as 'n kelnerin gewerk. Die restaurantbeleid het gesê ek moes alles met die hand in plaas van op 'n skinkbord dra. Toe ek 'n karpale tonnelversteuring ontwikkel het en nie meer veelvuldige dinge in een hand kon hanteer nie, het my bestuurder klein bakies vir my gehad. Ek het ook ekstra breek gehad, sodat ek my arms kan rus en strek en verskuiwings verander sodat ek nie op rug-tot-dag dae gewerk het nie. Die hotelle het gewerk. As hulle nie gehad het nie, kon ek losgelaat word.
Vir fibromialgie en chroniese moegheidsindroom kan redelike akkommodasie dinge insluit soos om skriftelike instruksies in plaas van mondelinge (as gevolg van kognitiewe disfunksie), 'n stoel vir take wat oor die algemeen gedoen word of die werkplek na 'n stiller plek te verskuif.
Om die nodige siek tyd toe te laat, is deel van redelike akkommodasie, maar slegs die punt dat jy steeds die noodsaaklike funksies van die werk kan verrig.
Staatsreg
Jou staat kan wette hê wat jou verder beskerm teen strawwe met betrekking tot gestremdheid. Die Job Accommodation Network het 'n gids voorsien van staatsagentskappe wat hierdie wette afdwing. Dit is 'n goeie bladsy om te boekmerk as jy dit ooit nodig het vir inligting:
- Staatsbeamptes
Werkgewersbeleid
Maak seker dat u weet watter beleid u werkgewer in verband met siekteverlof het, veral as die maatskappy nie deur die FMLA en ADA gedek word nie.
As u werkplek nie 'n werknemerhandleiding of skriftelike beleid het nie, kan u iets skriftelik vra.
Meer hulpbronne
Hier is meer inligting oor die FMLA en ADA:
- Wet op Mediese Verlof
- Amerikaners met Gestremdhede Wet