Opsies groei vir outistiese werksoekers
Iewers van 66 persent tot 86 persent van volwassenes met outisme is werkloos of ernstig onderbetaal. Terwyl die presiese persentasie afhang van studieparameters, is daar geen twyfel dat indiensneming onwrikbaar is vir volwassenes op die spektrum nie. Hierdie realiteit verander egter vinnig.
In Desember 2016 het 'n artikel verskyn in Forbes getiteld "Waar is Outisme Indiensneming In 2017?" So 'n artikel sou 'n dekade voorheen onmoontlik gewees het, want die antwoord sou "nêrens" gewees het nie. In plaas daarvan het die artikel gewys op 'n aantal groot inisiatiewe deur top-tegnologie werkgewers soos SAP en Google asook gespesialiseerde ondersteunende werkprogramme vir volwassenes op die spektrum.
Hoekom meer outisme-vriendelike werkgewers?
Die redes vir hierdie vinnige uitbreiding van geleenthede is nie heeltemal duidelik nie, maar dit blyk duidelik dat daar minstens vier is.
- Eerstens is daar 'n groot toename in bewustheid van outisme in die algemeen. 'N Groot toename in diagnoses (vir watter rede ook al) beteken dat 1:68 Amerikaners outisties is.
- Tweedens, die toename in diagnoses is ten minste gedeeltelik die gevolg van baie breër diagnostiese kriteria vir outisme. In plaas van slegs ernstig gestremde individue in te sluit, sluit die outismespektrum nou individue met hoë intelligensie en beduidende vaardighede in.
- Derde, daar is 'n toenemende behoefte aan werkers met die vaardighede, denkpatrone en werksetiek wat algemeen voorkom onder mense op die outisme spektrum. Outistiese volwassenes is oor die algemeen betroubaar, roetineer, gefokus, detailgerig en passievol oor hul werk. Baie het uitstekende tegniese en / of wiskunde vaardighede. En heelwat kan unieke oplossings vind vir probleme wat hul meer konvensionele kollegas ontlok het.
- Vierde, mense met outisme verkies dikwels herhalende werk en mag nie 'n sterk begeerte of behoefte aan nuwigheid hê nie. Dit kan 'n bate wees in baie werksgeleenthede en kan moeilik wees om binne die algemene gemeenskap te vind.
Om te weet dat outistiese werkers toenemend in aanvraag is, waar is die beste werk? Hier is 'n afloop van sommige van die top geleenthede vir volwassenes op die spektrum. Soos u sal sien, is sommige van hierdie maatskappye oop vir mense met 'n wye verskeidenheid vermoëns; Ander kyk spesifiek na hoë funksionering individue met spesifieke vaardighede. Sommige sien outisme as net een van baie gestremdhede, terwyl ander op outisme gefokus is as gevolg van die vaardighede wat die meeste voorkom onder mense op die spektrum. In elk geval is hierdie maatskappye egter meer as bereid om mense met 'n outisme spektrum diagnose te huur.
1 -
MicrosoftMicrosoft se toegewyde outisme-verhuringsprogram word beskryf as 'n "werwing-, retensie- en loopbaanontwikkelingstrategie wat verband hou met diversiteit en insluiting." Geïnspireer deur 'n werknemer met 'n outistiese seun, sluit die program 'n multi-dag hands-on-akademie in "wat fokus op werkbaarheid, spanprojekte en vaardigheidsassessering. Die geleentheid bied kandidate die geleentheid om hul unieke talente aan te bied en aan te bied aan bestuurders en spanne. terwyl jy oor Microsoft as 'n werkgewer van keuse leer. " Microsoft wys daarop dat mense met outisme dikwels (alhoewel nie altyd) die beste geskik is vir loopbane as sagteware-ingenieur, diensingenieur, bouingenieur, laboratoriumingenieur, data-ontleder of data-wetenskaplike.
meer
2 -
SAPSAP is 'n baie groot tegnologie firma gebaseer in Duitsland, maar met kantore regoor die wêreld. Die maatskappy het 'n sterk diversiteitsprogram wat "Outisme by die werk" insluit. Volgens hul webwerf, "SAP se baanbrekende Outism at Work-program, wat in Mei 2013 geloods is, integreer mense met outisme in die werksmag. Ons het 'n korporatiewe doel om teen 2020 kollegas op die outisme spektrum in diens te neem. Die inisiatief sluit tans byna 120 kollegas in Meer as 20 verskillende posisies, en is aktief in nege lande.
meer
3 -
Freddie MacFreddie Mac is die Federale Huisleningsverbandkorporasie, 'n korporasie in staatsbesit wat verbande koop en pakkette in verbandleningsgeld.
In teenstelling met baie ander maatskappye, bereik Freddie Mac spesifiek vir mense met outisme omdat hulle outistiese eienskappe sien as positiewe vir hul besondere behoeftes. Om dit te doen, het hulle eintlik saam met 'n groep outistiese self-advokate-iets wat die mees ongewone in die korporatiewe wêreld is.
Volgens hul webwerf het Freddie Mac in 2012 met die Outistiese Self Advocacy Network (ASAN) saamgewerk om 'n outisme-internskapprogram te skep wat ontwerp is om ons besigheidsbehoeftes te pas met die unieke vermoëns van individue met outisme spektrumversteuring (ASD). Die program is gerig op hoogs gekwalifiseerde individue wat moeilik tyd gehad het om werk te vind of werk te hou as gevolg van probleme met sosiale kommunikasie. Die span by Freddie Mac werk met elke individu om vaardighede aan te pas by werk en help om "sagte" vaardighede te bou.
meer
4 -
FordFord het met die outisme-alliansie van Michigan saamgewerk om 'n program genaamd FordInclusiveWorks te kry met die spesifieke doel om werknemers op die outisme-spektrum te huur en te ondersteun. Volgens hul webwerf het Ford saamgewerk met die Vervaardiging Voertuigevaluerings- en Verifikasie toesighouers en die Departement Menslike Hulpbronne om werk te hersien. Daarna het ons saam met die Outisme Alliansie van Michigan saamgewerk. Hulle het personeel na Ford gestuur om werk te skaduwee en te bepaal watter sou geskik wees vir die besondere sterkpunte van diegene met outisme, en om die probleme wat verband hou met beide om en werk te kry, aan te spreek. "
meer
5 -
Ernst en YoungErnst and Young is 'n groot internasionale rekeningkundige firma wat die waarde van neurodiversiteit tot sy bottom line ontdek het. Volgens sy webwerf, "Maatskappye is bevind dat mense met outisme probleme anders benader en dat hul logiese, reguit denke prosesseverbeterings kan stimuleer wat produktiwiteit aansienlik verhoog."
As 'n maatskappy wat aktief probeer om mense met outisme te werf, het Ernst en Young bepaal dat "hoewel baie mense met outisme intelligent, goed opgevoed en gretig is om te werk, hulle dikwels gesig staar vir interpersoonlike uitdagings wat dit moeilik maak om in die deur te kom. " Om hierdie en verwante kwessies aan te spreek, het die maatskappy 'n projekspan geskep om outistiese werknemers te vind, op te lei en te plaas. Hulle het ook 'n unieke "Sentrum van Uitnemendheid" in Philadelphia geskep wat spesifiek daarop gemik was om die beste van outistiese werknemers se besondere sterk punte te maak.
meer
6 -
WalgreensWalgreens bedryf 'n program genaamd "REDI", wat vir Retail-werknemers met gestremdhede staan. Werk saam met plaaslike agentskappe, en bied eksterne opleiding aan op spesifieke vaardigheidsgebiede en evalueer elke individu om hulle toepaslik te plaas. Volgens hulle webwerf: "Diegene wat REDI gradueer en 'n evalueringspunt van 3.0 of hoër behaal, verdien 'n aanbeveel vir aanbevole huur, kan die standaard Uur-keurder assessering omseil indien dit vir die CSA-rolle by Walgreens aansoek doen, en kan aansoek doen vir CSA posisies landwyd. "
meer
7 -
Home Depot en CVS Caremark (Ken's Crew)Beide Home Depot en CVS Caremark met 'n organisasie genaamd Ken's Crew om gestremde werknemers te werf en op te lei. Trouens, die stigter van Home Depot het 'n belangrike rol gespeel om Ken se Crew te begin. Die program bied werksgeleenthede, intensiewe opleiding, werksafrigting, gemeenskapsondersteunings, en meer. Tot op datum is meer as 1300 individue volgens die webwerf van Ken's Crew suksesvol geplaas by Home Depots en CVS-winkels regoor die land.
meer
8 -
AMCAMC-vennote met outisme praat, en AMC se jaarlikse FOCUS-program, wat staan vir Verdere geleenthede, kweek van onbenutte sterk punte, is 'n AMC-ontwikkelingsprogram vir werknemers wat spesifiek gerig is op die verhuring van gestremde individue. Volgens hul webwerf bied 'n MC "individue wat gestremd is, toegang tot geleenthede vir mededingende werk, lone en voordele langs mekaar met ander medewerkers in ons teaters."
meer
9 -
Outisme-gefokusde ondernemingsMeer jong volwassenes met outisme gaan skool af en sukkel om die arbeidsmag te betree. Terselfdertyd ontdek meer besighede die voordele van die verhuring van outistiese werknemers. Hierdie twee faktore tesame met die groei van klein besighede wat rondom die sterkpunte van outistiese werkers gebou word. Tot dusver het meer as vyftig sulke besighede oor die Verenigde State gestyg; 'n paar hiervan sluit in:
- Stygende Tide Car Wash
- ULTRA Toetsing (sagteware toetsing)
- Spektrumontwerpe (t-hemde)
- Platinumbaai Sagteware
- Sjokolade Spektrum
- SMILE Biscotti
'N Woord Van
As jy of 'n geliefde met outisme begin kyk na werksopsies, is dit sinvol om huiswerk te doen om van die moontlikhede te ontbloot. Selfs outistiese individue met beperkte vaardighede het meer geleenthede as ooit tevore. Jou plaaslike beroepsagentskappe mag nie van al die opsies weet nie. Dit is dus aan jou om te verken wat daar buite is, wat moontlik is en hoe om aansoek te doen.
> Bronne:
> AJ Drexel Outisme Instituut. Nasionale outisme aanwysers > verslag: > ontwikkelingsongeskiktheidsdienste
en uitkomste in volwassenheid. Drexel Universiteit Pers, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity as 'n mededingende voordeel. Harvard Business Review, Mei-Junie 2017.