Werknemers sien die voordele-pakket, benewens salaris, as 'n belangrike faktor in hul besluit om aansoek te doen of aanvaar te word binne 'n organisasie. Gehalte werknemers kan baie makliker wees om te lok as jou mediese kantoor 'n aantreklike voordele-pakket bied.
Om mededingend te wees in die beveiliging en instandhouding van kwaliteit werknemers, is 'n noodsaaklike stuk vir die sukses van u mediese kantoor. By die ontwikkeling van u voordele-pakket, is daar 10 werknemervoordele om te oorweeg.
1 -
Betaalde vakansiedaeBetaalde vakansiedae is 'n belangrike deel van die bou van 'n aantreklike voordele-pakket. Werknemers beskou betaalde vakansiedae as 'n groot voordeel as gevolg van familie, godsdienstige of ander persoonlike redes. Daar is sewe groot vakansies om te oorweeg.
- Nuwejaarsdag
- Goeie Vrydag
- gedenkdag
- Onafhanklikheidsdag
- Werkersdag
- Dankseggingsdag (Dag na Danksegging)
- Kersdag (Kersfees)
Wenk: Die byvoeg van 'n swewende vakansie aan die lys is 'n opsionele voordeel om te oorweeg. Werknemers kan hierdie dag gebruik om tyd af te neem vir die waarneming van 'n nie-tradisionele vakansiedag, verjaarsdag of godsdienstige vakansiedag.
2 -
Vakansie BetaalWerknemers kan 'n sekere aantal dae kry om te gebruik vir afslag of vakansie betaal. Sommige werkgewers vereis dat hulle in volgorde geneem word, terwyl ander hulle toelaat om deur die jaar geskeduleer te word. U kan kies vir die betaalde tyd af (bo) -plan wat siekteverlof en vakansie betaal insluit.
3 -
SiekverlofWerknemers kry 'n sekere aantal dae om te gebruik vir enige afwesigheid van werk weens siekte of besering. Siekteverlof kan ook gebruik word om te sorg vir 'n siek kind, gade of ouer, sowel as die geboorte van 'n kind. Dit kan baie belangrik wees in die gesondheidsorgomgewing om siek werknemers aan te moedig en te ondersteun om eerder tuis te bly as om risiko's aan pasiënte te stuur.
4 -
Gesondheid en Tandheelkundige VersekeringMediese dekking vir die werknemer en hul in aanmerking kom afhanklikes is nog 'n groot voordeel, veral vir diegene wat in die gesondheidsorg omgewing werk. Die totale koste word gedeel tussen die werkgewer en die werknemer. 'N Tipiese plan sal addisionele uitgawes vir sakgeld insluit, soos copays, aftrekbare en munisipaliteite.
5 -
Opsionele GesondheidsvoordeleOpsionele gesondheidsvoordele sluit in visieversekeringsdekking, aanvullende versekering, ongeskiktheidsversekering, langtermynversekeringsversekering, en werknemerbystandsprogramme.
6 -
Buigsame besteding rekeningeBuigsame uitgawes rekeninge dek gewoonlik afhanklike sorg en gesondheidsorg. Afhanklike sorg- of gesondheidsorgrekeninge word verskaf om werknemers te help met die gebruik van belasting voor belasting om kindersorgkoste of koste wat nie deur mediese versekering gedek word, te dek nie.
7 -
401 (k) of AftreeplanneWerknemers het die geleentheid om in hul toekoms te belê deur 'n sekere persentasie van hul lone in 'n aftreefonds te plaas. U mag kies om hul bydrae tot 'n sekere persentasie by te dra of te "ooreenstem".
8 -
LewensversekeringLewensversekeringsdekking word voorsien teen 'n basisbedrag met die opsie om dekking vir 'n bykomende koste te verhoog of om dekking vir geskikte afhanklikes in te sluit.
9 -
Werknemers aansporingsWerknemersaansporings kan 'n aantal aansporings insluit, insluitende onderrigvergoeding, hervestigingsuitgawes, voortgesette onderwysbefondsing, transito subsidies, buigsame werkskedulering, werksverdeling, telewerk, en prestasie aansporings of bonusse.
10 -
OntspanningsvoordeleDie omvang van dekking vir ontspanningsvoordele kan gratis of afslag insluit vir:
- Fitness sentrum lidmaatskap
- Gewigsverliesprogramme
- Groothandel kopers klubs
- Selfoondienste
- Satellietdienste
Aangesien u die totale vergoeding vir werknemers oorweeg, kan spesiale oorwegings gemaak word om voordele vir nie- (uurlikse) posisies en vrygestelde (gerealiseerde) posisies te onderskei. Hierdie aanpassing sal rekening hou met die verskil in onderwys, opleiding of spesiale werksoorwegings wat uniek is vir elke pos.