4 Uitdagings van die bestuur van 'n mediese kantoor

Mediese kantoorbestuurders regoor die VSA-verslag wat dieselfde of baie soortgelyke uitdagings het. Dit kan nuttig wees om by 'n forum aan te sluit om stories te deel, asook om uitstekende advies te bied en te ontvang. Soms is dit net nuttig om te weet jy is nie die enigste nie.

1 -

Stygende bedryfskoste

Afname in doktersbetalings, minder pasiënte en hoëtegnologie-koste kan finansieel verlammend wees. Die beste manier om stygende bedryfskoste te hanteer, is om hulle te monitor en dan 'n plan te ontwikkel om koste te bespaar. Drie areas wat tot duisende dollars in spaargeld per jaar kan optel, sluit in:

1. Kantoorbenodigdhede: Onthou hierdie woorde - verminder, hergebruik en herwin. Leer om kantoorbenodigdhede te gebruik, kan verstandig besnoei, soos om papier in vierkante te sny in plaas van die plakkerige aantekeninge te koop. Om papierlose en winskoop te koop vir die beste prys, is ander maniere om kantoorkoste te verminder.
2. Mediese voorrade: Koop mediese benodigdhede soos benodig. Koop in grootmaat kan geld spaar, maar as jy dit nie nodig het nie, koop dit nie. Sommige voorrade het 'n beperkte rakleeftyd en kan jou meer op die lange duur kos as jy dit weg moet gooi. U kan ook probeer om geleenthede te identifiseer om gratis proewe te kry van verkopers wat nuwe produkte bevorder.
3. Kantoor toerusting: Probeer gebruik om gebruikte kantoor toerusting te koop by groot aankope. Daar is 'n aantal aanlyn hulpbronne wat jy kan kry goeie pryse vir kantoor toerusting om uit besigheidsverkope te gaan. Aanlyn veilings is ook 'n uitstekende manier om ouer toerusting vir lae pryse te vind.

2 -

Huur en Behoud van Mediese Kantoorpersoneel

Uitkontraktering van menslike hulpbronpligte kan koste verlaag, veral vir 'n klein praktyk. As u egter kies om hierdie verantwoordelikheid in die huis te hou, moet u pro-aktief wees in die huur en behoud van mediese kantoorpersoneel. Hoë omset kan duur wees en seer kantoor doeltreffendheid en pasiënt tevredenheid. Om 'n uitstekende voordele-pakket te bied, met 'n rekruteringsstrategie en om te weet hoe om jou werknemers te motiveer, is die sleutel tot die vind en hou van 'n produktiewe kantoorpersoneel.

1. Werknemers sien die voordele-pakket , benewens salaris, as 'n belangrike faktor in hul besluit om aansoek te doen of aanvaar te word binne 'n organisasie. Gehalte werknemers kan baie makliker wees om te lok as jou mediese kantoor 'n aantreklike voordele-pakket bied .
2. Die werwing van 'n suksesvolle mediese kantoorpersoneel is 'n belangrike verantwoordelikheid. Kliënte van 'n mediese kantoor is nie tipiese kliënte nie. Hulle is pasiënte wat die hoogste gehalte van sorg verwag, en sommige kan in die middel van 'n mediese krisis wees wat sensitiewe hantering vereis. Nie net is dit belangrik vir die personeel om sekere professionele vaardighede en sterk punte te hê nie, maar dit is noodsaaklik dat hulle verstaan ​​dat die pasiënt se lewens afhanklik is van die gehalte van hul werk. Doeltreffende beplanning is noodsaaklik vir die werwing van sukses.
3. As leier van jou organisasie is een van jou baie verantwoordelikhede om maniere te vind om jou werknemers te motiveer . Dit is belangrik om te verstaan ​​watter faktore die maksimum prestasie beïnvloed en hoe.

3 -

Onderhandeling van Bestuurde Sorgkontrakte

Onderhandeling van bestuursorgkontrakte vereis omvattende kennis van die kontrakteringsproses. Dit sluit gewoonlik terugbetalingskoerse, effektiewe en beëindigingsdatums, eisinskrywingsriglyne, betalingsterme en ander kontrakvoorsienings in.

Voordat jy probeer om jou kontrak te heroorweeg, oorweeg die volgende:

1. Doen 'n markassessering om die saakmengsel te herwaardeer
2. Vergelyk kontrakte om vas te stel of daar nie met die mededinging in balans is nie
3. Neem 'n realistiese benadering rakende betaalmetodes

meer

4 -

Versamel Pasiënt Betalings

In die afgelope jaar het die hele gesondheidsorgbedryf meer aggressief geword in hul insamelingspraktyke. Met die toenemende koste wat verband hou met gesondheidsorg, is dit uiters noodsaaklik om die bestaan ​​van enige fasiliteit te vergoed om die maksimum vergoeding te kry wat hoofsaaklik op pasiëntbetalings staatmaak. Die versameling van pasiëntbetalings kan bewys dat dit baie minder moeilik is wanneer:

1. Adviseer pasiënte voor hul besoek aan u versamelbeleid, verkieslik tydens skedulering.
2. Maak seker dat u tekens in u kantoor ontvang wat u pasiente van u versamelprosedures aanbeveel.
3. Bied afslag vir pasiënte as 'n aansporing om hul rekeninge betyds te betaal.

meer