Leer oor jou regte tydens die werksaansoekproses
As u aan Irritable Dowel Syndrome (IBS) ly, kan u besondere bekommernisse hê oor die hantering van die onderwerp van u IBS wanneer u aansoek doen vir werk. Om te weet wat jou regte is, kan jou help om jou pad deur die werksaansoekproses te navigeer.
U regte onder die ADA
Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) beskerm individue teen diskriminasie as gevolg van 'n gestremdheid tydens die verhuringsproses.
Onder die ADA is 'n gestremde persoon een wat:
- "Het 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat 'n belangrike lewensaktiwiteit aansienlik beperk.
- Het 'n rekord of geskiedenis van 'n wesenlik beperkende inkorting of word beskou of waargeneem deur 'n werkgewer as 'n wesenlike beperkende inkorting. "
Hierdie definisie is uitgebrei in 'n ADA-wysiging. Die wysiging sluit in probleme met "belangrike liggaamsfunksies" in die beskrywing van "belangrike lewensaktiwiteite" en erken die episodiese aard van sommige afwykings. Hierdie uitgebreide definisie versterk die geval vir IBS as 'n ongeskiktheidsvoorwaarde.
Moet ek 'n Voornemende Werkgewer oor my IBS vertel?
Werkgewers moet redelike akkommodasie vir individue met gestremdhede deur middel van die verhuringsproses verskaf. As u so 'n akkommodasie nodig het, naamlik toegang tot 'n badkamer tydens die onderhoud of enige voordienstoets toets, het u die reg om te vra sonder om te beïnvloed of u gehuur sal word al dan nie.
Die werkgewer is geregtig om te vra vir dokumentasie met betrekking tot u toestand en u spesifieke behoeftes.
As u nie so 'n akkommodasie benodig nie, word u nie deur die wet verplig om enige voornemende werkgewers in kennis te stel van u gesondheidstoestand nie. Werkgewers word verbied om vrae te vra of mediese ondersoeke te vereis voordat hulle 'n werkaanbod maak.
Sodra 'n aanbod verleng is, het werkgewers die reg om vrae oor jou gesondheidsgeskiedenis te vra en is daar geregtig op mediese ondersoeke voordat jy begin werk, solank hulle dieselfde eis het vir alle ander wat dieselfde werk aangebied word.
Kan 'n werkgewer my IBS gebruik om my nie te huur nie?
Nee, werkgewers word verbied om 'n werkaanbod te onttrek net omdat hulle leer dat jy aan IBS ly. Werkaanbiedingen kan slegs teruggetrek word indien die werkgewer kan bewys dat jou IBS inmeng met jou vermoë om die noodsaaklike funksies van die werk te verrig (met of sonder redelike verblyf).
Sal my IBS vertroulik gehou word?
Enige inligting rakende u gesondheidstatus wat tydens die werksaansoekproses onthul word, moet vertroulik gehou word, met die volgende uitsonderings:
- Individue betrokke by huurbesluite
- Toesighouers en bestuurders indien redelike akkommodasie nodig is
- Versekeringsdraers en regeringsagentskappe
Moet ek redelike akkommodasie bespreek voordat ek gehuur word?
Die ADA vereis dat werkgewers redelike akkommodasie moet verskaf om 'n gestremde in staat te stel om ten volle in hul werk te funksioneer. U hoef nie die behoefte aan sulke akkommodasie te bespreek voordat u gehuur word nie.
Wat moet ek doen as ek dink ek is gediskrimineer teen?
As u voel dat u gediskrimineer is tydens 'n werksaansoekproses, moet u 'n lading by die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) indien. Heffings kan insluit:
- Die geleentheid word ontken om aansoek te doen vir 'n werk
- Om 'n werk geweier te word
- Weiering van versoeke vir redelike akkommodasie deur die verhuringsproses
- Vra onwettige vrae oor jou gesondheidsgeskiedenis of vra 'n mediese ondersoek voor 'n werkaanbod
Diskriminasie-eise moet binne 180 dae by 'n EEOC-veldkantoor ingedien word. EEOC-kantore kan aanlyn gevind word: EEOC-kantoorlys en jurisdiksiekaart, of skakel 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In sommige gevalle kan die EEOC u verwys na 'n plaaslike of staatsagentskap wat jurisdiksie het oor u saak. As die diskriminasie plaasgevind het tydens die aansoek om 'n federale werk, moet u binne 45 dae 'n eis indien by die Geleentheidskantoor wat verband hou met die betrokke federale agentskap.
Bronne:
"Werkversoekers en die Amerikaners met Gestremdhede Wet" Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie
"Kennisgewing aangaande die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) Wysigingswet van 2008 Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie
"Titels I en V van die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990 (ADA) Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie