Ja, die Amerikaners met Gestremdheidswet is in sekere gevalle van toepassing
Dek die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) mense met coeliakie? Hoe gaan dit met die waarborg van glutenvrye kos? Wat kan en kan die ADA nie doen vir mense met coeliakie of nie-celiaciale gluten sensitiwiteit ?
Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA)
Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) doen baie meer as om net ondernemings te vereis om rolstoel-opritte en toeganklike badkamers te voorsien.
Die wet verhoed diskriminasie in diens gebaseer op gestremdheid, en dit vereis ook feitlik alle openbare fasiliteite wat toeganklik is vir gestremdes.
Die ADA bevat vier hoof bepalings:
- Dit verbied werkdiskriminasie op grond van gestremdheid
- Dit verbied diskriminasie teen persone met gestremdhede op plaaslike of staatsregeringsvlak
- Dit verbied diskriminasie op grond van ongeskiktheid van besighede wat goedere, dienste, fasiliteite of verblyf aan die publiek bied
- Dit vereis dat telekommunikasiemaatskappye stappe doen om seker te maak dat hulle "funksioneel gelykwaardige dienste" aan individue met gestremdhede kan bied
ADA verbreed in 2009 om aktiwiteite soos "eet" en "groot liggaamsfunksies" in te sluit
In 2008 het die Kongres die ADA (wat oorspronklik in 1990 goedgekeur is) gewysig om te spesifiseer dat dit "belangrike lewensaktiwiteite" soos eet geëet het. Wetgewers het ook gespesifiseer dat "belangrike lewensaktiwiteite" onder die Wet ingesluit is "die werking van 'n groot liggaamlike funksie," insluitend die immuunstelsel en die spysverteringstelsel.
Op grond van die uitbreiding in 2008, is dit duidelik dat beide koeliakie en gluten sensitiwiteit onder die vaandel van die ADA val, al is hulle "onsigbare gestremdhede." Maar die omvang van die potensiële akkommodasie onder die wet is nie so duidelik nie.
Is die ADA-waarborg Glutenvrye Voedsel?
In die teorie moet die suikersiekte en gluten sensitiwiteit wat deur die ADA gedek word, u toegang tot veilige kos verseker in ander situasies waar u nie gereed is om toegang tot buite voedselbronne te kry nie, soos bv. As u in die tronk was of 'n cruise geneem het (natuurlik twee baie verskillende situasies!).
Die ADA kan ook vereis dat u werkgewer u 'n glutenvrye maaltyd voorsien indien u 'n middagete bywoon waar die enigste voedsel beskikbaar deur daardie werkgewer verskaf is. Die wet moet ook vereis dat jou werkgewer jou meer gereelde ruspouses toelaat as ander werkers.
In die praktyk sal jy waarskynlik diegene in beheer moet oorreed dat die ADA jou situasie dek. As jy wil hê dat hulle jou met glutenvrye kos moet akkommodeer, moet jy die mense voorberei wat die kos voorberei en moontlike stryd doen om die betrokke instelling te dwing om aan jou behoeftes te voldoen.
Selfs as jy tegnies korrek is oor die ADA-vereistes in jou spesifieke situasie, kan jy vind dit makliker en minder ontwrigtend om jou eie behoeftes te versorg, eerder as om dit met 'n werkgewer of instelling te druk. Maar in sommige gevalle (as jy byvoorbeeld in die tronk is), mag jy dalk nie 'n keuse hê nie ... maar voordat jy besluit of jy jou saak wil druk, kan dit jou help om die ontstaan van die ADA en sommige van die die logika agter dit.
Celiac Siekte, Nie-Celiac Gluten Sensitiwiteit, die ADA, en die Kollege
Die ADA is beslis van toepassing op kolleges waar studente wat op die kampus woon, verwag word om 'n maaltydplan te koop, volgens die Amerikaanse Departement van Justisie (DOJ).
Aan die einde van 2012 het die OVK 'n nedersettingsooreenkoms met die Lesley Universiteit in Cambridge, Mass., Aangekondig. Dit vereis dat die universiteit glutenvrye en allergeenvrye kosopsies by sy eetsale moet verskaf.
Na aanleiding van die DL-Lesley Universiteit nedersetting (wat ook die skool versoek het om $ 50,000 te betaal in kompenserende skade aan voorheen geïdentifiseerde studente wat celiac of ander voedselallergieë het, het die Nasionale Stigting vir Celiac Awareness ander kolleges en universiteite aangemoedig om soortgelyke akkommodasie te aanvaar uiteengesit in die nedersetting.
Dit is egter nie duidelik watter ander gevalle waar 'n gebrek aan glutenvrye kos betrokke is, beskou word as 'n skending van die ADA in sy skikkingskennisgewing nie, maar die WGO het gesê dat "voedselallergieë 'n gestremdheid onder die ADA mag uitmaak". )
Wat Die ADA Kan En Kan Nie Vir Mense Met Celiac En Gluten Sensitiwiteit
Dit kan moeilik wees om bloot die bepalings van die ADA te lees om te weet wat mag en nie gedek word as jy met coeliakie of glutengevoeligheid leef nie. Hier is 'n paar spesifieke voorbeelde:
• Die ADA kan u help in 'n problematiese verhuringsituasie waarby 'n potensiële werkgewer betrokke is. Byvoorbeeld, 'n werkgewer kan nie met u in besluite neem omdat u suikersiekte of gluten sensitiwiteit het nie, mits u andersins gekwalifiseer is vir die betrokke pos. Maar dit is waarskynlik nie 'n gereelde voorkoms in elk geval nie, en daar was geen diskriminasie gevalle met betrekking tot coeliakie of selfs voedselallergieë genoem op die webwerf van gelyke werkgeleentheidskommissie of in die regspraak.
• Die ADA sal waarskynlik jou help as jy meer gereelde ruspouses by die werk nodig het. Verskeie hofbesluite het beslis dat meer gereelde ruspouses 'n "redelike akkommodasie" vir iemand met 'n gestremdheid is, maar jy mag nie onbeperkte toegang tot die toilet hê as jou werk vereis dat jy voortdurend of byna voortdurend by 'n werkstasie is nie. .
• Die ADA vereis dat u voorsien word van veilige kos in 'n noodgeval of in die gevangenis. Daar is geen sprake van hierdie vereiste nie, maar jy sal waarskynlik die mense wat betrokke is by voedselvoorbereiding moet oplei om dit te laat gebeur.
• Die ADA sal jou toelaat om jou eie glutenvrye kos te bring na plekke waar veilige kos nie beskikbaar sal wees nie. Professionele bemiddelaars het gehelp om 'n saak in New Hampshire te beslis waarby 'n toer-treinoperateur betrokke was wat geweier het om 'n passasier met voedselallergieë toe te laat om haar eie kos te bring. Uiteindelik het die toer-treinoperateur sy beleid hersien om hulle meer toeganklik te maak vir mense met allergieë.
• Die ADA waarskynlik kan jou nie help om 'n restaurant te dwing om glutenvrye kos te verskaf nie. Om 'n restaurant te dwing om die behoeftes van almal met 'n allergie te bevredig, ongeag hoe ongewoon allergie moontlik is, sal waarskynlik nie as "redelik" onder die wet beskou word nie. Daar is egter geen hofsaak wat hierdie teorie getoets het nie. In plaas daarvan om 'n restaurant te dwing om 'n glutenvrye maaltyd te maak deur die ADA te noem, sal jy waarskynlik beter geluk hê met ons wenke om glutenvry by restaurante te bly om saam met die sjef en bestuur te werk.
• Die ADA kan u dalk help om u werkgewer te dwing om u glutenvrye kos te verskaf wanneer die werkgewer elke ander middagete koop. As u egter die ADA as 'n formele wapen brand, kan u vind dat u werkgewer net ophou om elke middagete te koop ... en jy sal die slegte ou wees. U sal beter wees om informeel te werk met wie die middagete bestel om te sien of u iets vir u as deel van die bestelling veilig kan kry.
• Die ADA sal u nie help om die skoolkafeteria te dwing om glutenvrye middagete vir u glutenvrye kind te verskaf nie. Dit is onder 'n ander wet gedek - Artikel 504 van die Rehabilitasiewet van 1973. Sien meer hieroor in Werk saam met die skool. Jou Glutenvrye Kind kan dan Kafeteria Middagete eet en ' n Glutenvrye 504 Plan skep .
• Die ADA vereis dat die meeste dagsorg- en privaatskole kinders met voedselallergieë aanvaar. Daar is egter enkele uitsonderings, hoofsaaklik vir godsdienstige instellings, dus jy moet bepaal of dit in jou spesifieke geval van toepassing is.
Bottom Line op die ADA en Celiac Disease en Gluten Sensitiwiteit
Al met al bied die ADA belangrike beskerming - beide in indiensneming en in openbare situasies - vir diegene met celiacsiekte en glutengevoeligheid. Dit bied jou egter nie 'n leë tjek vir al die glutenvrye kos wat jy wil hê nie ... en dit verlig nie die noodsaaklikheid om glutenvrye veilige kos voor te stel en op te voed nie.
Sekerlik is daar uitdagings om glutenvry te eet wat ver buite jou werkplek of selfs openbare situasies gaan. Die ADA dek nie privaat of gesinsfunksies nie, maar dit kan groot angs veroorsaak vir iemand met coeliakie of gluten sensitiwiteit.
> Bronne:
> Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. ADA Ammendments Act van 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> Amerikaanse Departement van Justisie, Afdeling Burgerregte. 'N Gids tot gestremdheidswette. https://www.ada.gov/cguide.htm