Kinders met spesiale behoeftes soos Down-sindroom het ouers nodig om vir hulle te veg
Vir ouers van kinders met spesiale behoeftes soos Down-sindroom , word sterk voorspellers vir hulle dalk meer van 'n noodsaaklikheid as 'n keuse. Deur aktiviste of gemeenskapsleiers te word, maak sulke ouers 'n positiewe impak op die lewens van hul kinders en ander met spesiale behoeftes. Leer hoe om 'n advokaat vir spesiale behoeftes kinders te word met hierdie wenke.
Hoe Ouers Gemeenskap Leiers kan word
Skep 'n plaaslike groep in jou omgewing om ouers van spesiale behoeftes kinders te verenig, maar verstaan dat ondersteuningsgroepe 'n ware uitdaging kan wees. Baie keer word lede ontmoedig as ondersteuningsgroepe nie iets anders as ouer-tot-ouer-interaksie bied nie. Ondersteuningsgroepleiers kan verseker dat die groep relevant is vir lede deur plaaslike organisasies te kontak oor die uitnodiging van professionele persone om voorleggings te maak tydens vergaderings, vrae te beantwoord van ouers of dienste aan gesinne. Ondersteuningsgroepleiers moet ook ouers van ouer spesiale behoeftes-kinders nooi, aangesien hulle hul insigte en ervarings met ouers van jong kinders met spesiale behoeftes kan deel.
Ondersteuningsgroepleiers kan ook interessante leesmateriaal deel tydens vergaderings, besprekings oor belangrike onderwerpe organiseer en strategieë formuleer om algemene besorgdhede aan te spreek. Ouers van spesiale behoeftes wat kinders het.
Hulle kan hul groep bevorder deur sosiale media of 'n aanlyn-groep skep. Ouers kan 'n privaat groep op Facebook skep of 'n blog begin oor die verhoging van spesiale behoeftes kinders.
Baie ouers word kundiges soos die jare verloop en vind betaalde geleenthede om professionele advokate of leiers in hul gemeenskappe te word.
Organisasies is altyd op soek na nuwe geslagte leiers en ouers. Diegene wat hard werk en in hul eie stem glo, kan uiteindelik 'n loopbaan bou wat hulle toelaat om hul lewe te laat doen wat hulle liefhet - voorspraak en leierskap. Betaalde geleenthede vir ouerleiers is beskikbaar via skooldistrikte, vroeë intervensieprogramme en nie-winsgewende organisasies.
Kenmerke van Leiers
Leiers ken hul gemeenskappe goed en kan hul behoeftes op 'n objektiewe manier stem, en identifiseer geleenthede om gehoor en verstaan te word. Leiers verstaan dat nie almal wat in dieselfde omstandighede woon, dieselfde voel of dieselfde gedagtes of behoeftes het nie. Leiers probeer nie mense se persoonlike oortuigings verander nie. Hulle respekteer verskillende maniere van dink en werk met ander tot die hoofdoel, in plaas daarvan om hul geloof op die span te probeer oplê. Leiers dink aan hulself as net 'n ander spanlid eerder as as die baas of persoon wat dikteer wat ander sê of dink.
Leiers verstaan dat leierskap nie oor die beheer van beheer handel nie. In plaas daarvan gaan dit oor die identifisering van almal se sterk punte om die stryd te wen. Leiers bemagtig hul eweknieë deur hul sterkpunte uit te wys en stel voor dat kreatiewe maniere hulle gebruik om die gemeenskaplike doel te bereik.
Leiers vind vreugde om ander te motiveer om in hulself te glo. 'N Leier soek altyd verantwoordelikhede en groei as deel van 'n span, waar sukses 'n algemene doel is wat trots op almal bring.