Dit mag dalk onbillik wees om jou hele aftrekbaar te betaal as jy nie tot die middel van die jaar vir gesondheidsversekering registreer nie . Jy kry immers net gesondheidsversekering vir die helfte van die jaar as jy halfjaar inskryf; moet die aftrekbaar nie tot die helfte van die jaarlikse aftrekbare bedrag veroordeel word nie?
Aangesien aftrekbare kostes so duur is, is die betaling van die volle jaarlikse aftrekbaar as u 'n gedeelte van die polisjaar inskryf, verby, maak dit minder waarskynlik dat u daardie jaar aftrekbaar sal wees.
In hierdie geval sal jy minder geneig wees om voordeel te trek uit die feit dat jou gesondheidsversekeraar 'n gedeelte van die blad vir jou mediese uitgawes optel.
Ongelukkig is 'n jaarlikse gesondheidsversekeringsaftrekbaar nie gepresenteer vir gedeeltelike jaarrolle nie, ongeag hoe min maande in die planjaar oorbly wanneer u inskryf vir gesondheidsversekering. Die out-of-pocket-maksimum is ook nie veroordeel nie.
voorbeelde
Jaarboek-Jaarbeleid
Jy is onversekerd vir die maande Januarie tot Junie. U trou gedurende die maand Junie en maak u in aanmerking vir 'n spesiale inskrywingsperiode . U registreer vir gesondheidsversekeringsdekking op u staat se gesondheidsversekeringsuitruil vir bekostigbare sorg, wat op 1 Julie begin, met 'n jaarlikse aftrekbare bedrag van $ 2.000.
Al die Obamacare- planne (op en afwisselend ) het 'n planjaar wat van 1 Januarie tot 31 Desember duur. As u u gesondheidsversekering tussen 1 Julie en 31 Desember gebruik vir enigiets anders as voorkomende gesondheidsorg , sal u gesondheidsversekeraar nie begin nie. om 'n gedeelte van u gesondheidsorgrekeninge te betaal wat onderhewig is aan die aftrekbaar totdat u die volle $ 2000 aftrekbaar betaal het.
Alhoewel u slegs die helfte van die jaar gesondheidsversekeringsdekking het, moet u steeds die hele aftrekbare bedrag betaal voordat u versekeraar die blad sal optel. (Indien u dekking het vir kopers vir kantoorbesoeke en voorskrifte, kan die voordele Skop in vanaf die begin, ongeag of jy iets aan die aftrekbaar betaal het).
Nie-kalenderjaar-beleid
U word vroeg in Februarie vir 'n nuwe werk gehuur. Jou nuwe werkgewer sal gesondheidsversekeringsdekking bied as deel van jou werknemervoordele vanaf 1 Maart. Die werkgewer het elke Augustus 'n oop inskrywing vir 'n planjaar wat van 1 Oktober tot 30 September van elke jaar loop.
Aangesien u 'n nuwe werknemer met 'n aanvanklike inskrywing in die middel van die planjaar is, sal u slegs sewe maande dekking hê voordat 'n nuwe planjaar in Oktober begin en die bedrag wat u betaal het na u jaarlikse aftrekbare terugstellings, terug na nul. Ten spyte van u verkorte dekadejaar, word u dieselfde aftrekbare bedrag gehou as die ander werknemers wat die plan gekies het tydens oop inskrywing verlede Augustus.
Let daarop dat baie werkgewers kies om kalenderjaarplanne te gebruik en hul oop inskrywing in die herfs te hou om ooreen te stem met 'n begindatum van 1 Januarie vir die planjaar. Maar werkgewers het meer buigsaamheid hierin en kan enige tyd gedurende die jaar 'n plan koop om hul werknemers te dek.
Gesondheidsversekeringsaftrekkings is nie oordraagbaar van plan om te beplan nie
As u van die een gesondheidsplan na die ander oorskakel gedurende die polisjaar, het die bedrag wat u reeds aan u jaarlikse aftrekbaar in die gesondheidsplan wat u vroeg in die jaar betaal het, nie gekrediteer na die jaarlikse aftrekbare bedrag in u gesondheidsplan wat u later in die jaar.
Wanneer u inskryf in die nuwe gesondheidsplan, begin die bedrag wat u betaal het na u nuwe aftrekbare bedrag op nul, selfs al het u al die jaarlikse aftrekbaar in die ander plan reeds betaal.
[Alhoewel dit feitlik altyd so is dat aftrekbaar nie van een plan na 'n ander oorgedra kan word nie, kan dit soms verander word op grond van verswarende omstandighede wat 'n groot aantal polishouers en ingryping van die staatversekeringskommissaris raak. 'N Voorbeeld is die oplossing wat geskep is vir lede van New York se Health Republic Insurance, wat in November 2015 gesluit is.' N Ooreenkoms tussen die NY-staatsreguleerders en drie private versekeringsmaatskappye het die lede van die Health Republic toegelaat om krediet te kry (op hul nuwe Desember 2015 dekking) vir hul aftrekbare en buite-sak uitgawes wat hulle reeds betaal het gedurende die eerste 11 maande van die jaar.
Oregon-reguleerders het 'n soortgelyke ooreenkoms vir Oregon Health CO-OP-lede uitgewerk toe die CO-OP einde Julie 2016 gesluit het]
voorbeeld
U het gesondheidsversekeringsdekking gehad met 'n individuele markplan (dws 'n plan wat u self gekoop het, hetsy in die beurs of direk vanaf 'n versekeraar) vanaf 1 Januarie tot 31 Julie. U het in die tydperk $ 1,300 betaal teen u $ 2,000 gesondheidsversekeringsaftrekbaar. U laat u individuele plan los wanneer u werkgebaseerde gesondheidsversekeringsdekking begin vanaf 1 Augustus. Hierdie nuwe werkgebaseerde dekking het 'n jaarlikse aftrekbare bedrag van $ 1.000.
Die $ 1,300 wat u reeds betaal het vir u Obamacare-dekking, tel nie u nuwe werkgebaseerde gesondheidsversekeringsaftrekbaar nie. U moet van nuuts af begin en die hele $ 1.000 werkgebaseerde gesondheidsversekeringsplan aftrekbaar betaal voordat die versekeraar die blad vir u mediese rekeninge opneem wat onderhewig is aan die aftrekbare bedrag.
As ek die jaarlikse aftrekbaar twee keer in een jaar moet betaal, kan ek die geld herwin?
Daar is geen manier om al die bykomende geld wat jy aan jou gesondheidsversekeringsaftrekking betaal het, te verhaal wanneer jy planne omskakel halfjaar nadat jy die eerste plan se aftrekbare bedrag betaal het nie. Kosteverdelingskoste soos aftrekbaarhede, copays en medeverzekering kan egter soms gebruik word as 'n belastingaftrekking wat tot laer inkomstebelasting lei. Kom meer te wete oor dit in " Hoe om mediese uitgawes as belastingaftrekking af te skryf ."
Opgedateer deur Louise Norris.