Redes om gestremde werknemers te huur

Daar is geen rede waarom jy nie gestremdes moet huur nie . In plaas daarvan is daar nogal 'n paar mites wat verhoed dat besighede gestremde werknemers inhuur. Byvoorbeeld, 'n maatskappy wat mededingend wil bly, kan kyk na 'n gestremde werknemer as 'n risiko as daar selfs die geringste moontlikheid is dat hulle nie in die posisie bly nie.

Maar die vrese wat sake-eienaars het, is heeltemal ongegrond. Gekwalifiseerde, individueel verskillende individue is steeds betroubare werkers wat goeie werkverrigting by enige maatskappy se werkers sou maak.

1 -

Om jou besigheid te maak ADA-ooreenstemming is nie so duur as wat jy dink nie

Volgens die Kantoor van Ongeskiktheidsbeleid se Job Accommodation Network, kos 15 persent van kos niks nie; 51 persent kos tussen $ 1 en $ 500; 12 persent kos tussen $ 500 en $ 1,000; en 22 persent kos meer as $ 1.000.

Elke gestremdheid is anders, dus die benodigde akkommodasie is nie dieselfde vir elke gestremde werknemer nie. Dit is ook belangrik om daarop te let dat daar baie toelaes en owerheidsinsentiewe is wat die koste van die verskaffing van akkommodasie vir gestremdes help dek.

2 -

Gestremde werknemers Moenie meer werk as nie-gestremde werknemers mis nie

Ongelukkig is daar 'n algemene wanopvatting dat gestremde individue 'n swakker grondwet het en meer vatbaar is vir siekte. Tensy die gestremde werker 'n immuungebrek het , is hulle nie meer vatbaar om siek te word as enige onbevoegde werker nie. Hulle kan gereken word om betyds op te daag vir werk en hul werk soos enige ander te verrig.

Volgens die Journal of Rehabilitation het 'n studie wat die koste-voordele-tendense in 13 verskillende Amerikaanse maatskappye vergelyk het bevind dat werkers met gestremdhede 1,24 minder geskeduleerde afwesighede en 1,13 meer ongeskeduleerde afwesighede gehad het.

3 -

Gestremde werknemers hoef nie van mislukking beskerm te word nie

Terwyl baie gestremde werknemers ontmoet en dikwels verwagtinge oorskry, hoef hulle nie teen mislukking beskerm te word nie. Almal is geregtig op beide triomf en mislukking, en die gestremde werker is nie anders nie. Werkgewers moet verwag dat 'n gestremde werknemer dieselfde werkstandaarde as hul onbevoegde mede-werkers sal nakom solank as wat redelike akkommodasie gemaak is, sodat hulle aan die standaarde kan voldoen.

4 -

Gestremde werknemers ontmoet of oorskry werksprestasiestandaarde

Volgens 'n 1981-studie van 2.745 werknemers, het 92 persent van gestremde werknemers gemiddeld of beter in werkverrigting gegradeer, teenoor 90 persent vir diegene wat nie gestremd was nie. Alhoewel daar nie 'n groot verskil tussen die twee groepe is nie, blyk dit dat die gestremde werkers in die studie hul eie hou wanneer dit by die werkverrigting in die werkplek kom.

As 'n werknemer gehuur word op grond van hul beroepskwalifikasies, moet hulle hul werksake dieselfde as enige ander persoon in dieselfde posisie voltooi, ongeag 'n ongeskiktheidsvoorwaarde. Dit veronderstel dat die gestremde persone met redelike akkommodasie voorsien word vir hul gestremdheid sodat hulle op gelyke voet met die onbevoegde werknemer is.

5 -

Huur van gestremde werkers sal nie 'n maatskappy se versekeringspryse verhoog nie

Verhuring van gestremde werkers sal nie werkers se vergoedingsversekeringspremies of gesondheidsversekeringspremies verhoog nie . Die werker se vergoedingskoers word bereken op grond van die gevare wat verband hou met die bedryf van die onderneming. Dit sluit ook die tempo van ongeluk voorkoms op die besigheids webwerf in. Daarom sal die verhuring van 'n gestremde werker nie die koers wat aan 'n besigheid gehef word, verhoog vir hul werker se vergoeding nie.

Gesondheidsversekeringspryse sal nie toeneem op grond van die verhuring van 'n gestremde werknemer nie. Volgens die New Jersey Business Leadership Network, ontvang baie gestremde individue wat ook ongeskiktheidsinkomste ontvang, ook Medicare-voordele, en ander gebruik die Medicaid-inkoop-opsie.