Maatstaf premie verhoog: Hier is wat jy moet weet.
Verlede week het HHS 'n oorsig van premies vir planne beskikbaar gestel deur Healthcare.gov in 2016 vrygestel. Een van die wegneempunte was dat standaardpryse met gemiddeld 7,5 persent oor die 37 lande wat Healthcare.gov in 2015 gebruik het, toegeneem het ( Met die toevoeging van Hawaii gebruik 38 state die Healthcare.gov-inskrywingsplatform gedurende die openingsperiode van 2016).
Maar wat beteken dit presies?
Die maatstafplan is die tweede laagste koste-silwerplan in 'n gegewe gebied. Dus, as jy op Healthcare.gov (of jou staatsbeheerde ruilwebwerf gaan as jy in een van die 13 lande is wat hul eie uitruilings bedryf) en kry kwotasies, is die tweede laagste koste-silwerplan wat opduik, die maatstaf beplan in jou omgewing. Die rede waarom dit belangrik is, is dat subsidiebedrae gegrond is op die behoud van die netto koste van die maatstafplan op 'n vlak wat onder die ACA bekostigbaar beskou word.
Die verslag wat HHS gepubliseer het, sluit in gemiddelde maatstafplan premie veranderinge in 37 lande. Maar in 'n staat is daar verskillende planne in verskillende gebiede beskikbaar. En selfs as die plan dieselfde is in verskillende gebiede, kan die prys anders wees, want die ligging is een van die faktore wat gebruik kan word om premies te stel.
Die HHS-verslag het staatsgemiddeldes ingesluit vir standaard-premieveranderinge, maar dit sluit ook gemiddelde maatstaf premie veranderinge in 30 groot metropolitaanse gebiede in.
Hierdie data help om te illustreer hoe maatstafpremies in 'n staat wissel. Byvoorbeeld, in die hele staat van Georgië, word die gemiddelde premie premie in 2016 met 6,1% toegeneem. In die Atlanta-metropolitaanse gebied sal die gemiddelde maatstafplan egter net 201% duurder wees in 2016.
Maatstafplan kan elke jaar anders wees
Nog 'n belangrike faktor in die verstaan van die maatstaf premie veranderinge is die feit dat die maatstaf 'n heeltemal ander plan kan wees van een jaar na die volgende.
In 2015 kan die tweede laagste koste-silwerplan in jou omgewing 'n $ 5,000 aftrekbare plan wees van Carrier X. Maar as Carrier X meer tariewe verhoog as Carrier Y, sou die maatstafplan in 2016 - in dieselfde gebied - dalk $ 4,800 wees. aftrekbare plan van draer Y. Wanneer HHS sê dat die gemiddelde maatstafplan in 2016 met 7,5% styg, beteken dit net die koste van die plan wat die tweede laagste koste-silwerpunt in die uitruil beslaan. Dit sal nie noodwendig weerspieël hoeveel die premie verander vir die plan wat die maatstafpunt in 2015 hou nie. In die bostaande scenario sal die koersverandering behels dat Carrier X se prys in 2015 vergelyk word met Carrier Y se prys in 2016.
Dus, die gemiddelde gemiddelde verhoging van 7,5% in die maatstafpremies, vertel jou niks wat betref hoeveel jou huidige plan se premies sal verander nie. Maar dit gee 'n aanduiding van hoe jou premie subsidie volgende jaar kan verander. Weereens, dit is net gemiddeldes; die besonderhede wissel van een area na 'n ander. Maar as die tweede laagste koste-silwerplan in jou omgewing duurder sal wees in 2016 as in 2015, sal jou subsidie hoër wees as dit vanjaar ook. En die omgekeerde is ook waar. In gebiede waar die premie premie in 2016 laer sal wees, sal subsidies ook laer wees, aangesien nie soveel subsidie nodig is om die nuwe koste van die maatstafplan op 'n bekostigbare vlak te kry nie (Indiana, Maine, Mississippi en Ohio sal almal het laer staatswye gemiddelde maatstafpremies in 2016 as wat hulle in 2015 gehad het).
Neem die tyd om te koop
Daar is geen manier om te weet hoeveel jou plan, jou subsidie en die ander planne in jou omgewing sal wees totdat jy die beskikbare opsies tydens oop inskrywings vergelyk. Om u plan outomaties te hernu, kan 'n verrassing tot gevolg hê wanneer u u Januarie-faktuur kry ; selfs as jy weet hoeveel jou plan se premie verander, kan 'n veranderende subsidie ook 'n hoër of laer premie tot gevolg hê as wat jy verwag. En aangesien verskaffers volgende jaar verskillende planne in verskillende gebiede aanbied, kan jy vind dat 'n nuwe plan 'n beter waarde sal bied as om die een wat jy nou het, te behou. Daar is nie een-grootte-pas-alles wanneer dit tyd is om jou gesondheidsversekering te hernu - shop around!
Nationwide, tariewe in die individuele mark (oor alle metaalvlakke en insluitende ruilplanne) styg in 2016 met gemiddeld 12% tot 14%, aangesien niemand omskep en oorskakel na 'n nuwe plan nie. Maar as verbruikers rondbeweeg, kan hulle met koersveranderings aansienlik laer wees as dit.
November tot Januarie oop inskrywing - slegs individuele mark
Die oop inskrywing wat op 1 November begin het en duur tot 31 Januarie geld slegs vir die individuele gesondheidsversekeringsmark. As u u gesondheidsversekering van u werkgewer kry, is u oop inskrywingslys anders. Medicare het sy eie stel oop inskrywingsvensters en Medicaid / CHIP-inskrywings loop die hele jaar deur. Die maatstaf premie veranderinge beskryf in die HHS verslag is slegs van toepassing op mense wat individuele gesondheidsversekering koop in die ACA-geskep ruil in die 37 lande wat Healthcare.gov gebruik (alhoewel individuele planne wat buite die uitruilings verkoop word in daardie lande sal koersveranderings sien wat soortgelyk aan die wisselkoersveranderings).