Leer jou regte onder die ADA
Dit kan 'n uitdaging wees om te bly werk wanneer jy fibromialgie (FMS) of chroniese moegheidsindroom (CFS of ME / CFS ) het. Die Wet op die Amerikaners met Gestremdhede (ADA) is ontwerp om jou reg op werk te beskerm deur die meeste werknemers te verander om 'n redelike akkommodasie te maak - om jou te help werk.
Wat is die Amerikaners met Gestremdhede Wet?
Die ADA vereis werkgewers met 15 of meer werknemers om redelike akkommodasie te bied vir mense wat aan die kriteria voldoen om gestremd te wees, solank dit nie 'n onnodige swaarkry op die maatskappy plaas nie.
Die wet verskaf definisies van gestremdheid wat meer gebaseer is op simptome ernstigheid as op spesifieke diagnoses.
Wie kwalifiseer as gestremdes?
Om 'n chroniese siekte soos FMS of ME / CFS te hê, kwalifiseer u nie outomaties as ongeskik nie. Om as ongeskik onder die ADA beskou te word, moet jy:
- Het 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite aansienlik beperk.
- Hou 'n rekord van sodanige waardedaling (soos mediese rekords of 'n brief van u dokter).
- Word beskou as so 'n waardedaling.
Definisie van belangrike lewensaktiwiteite
Die omvang van wat beskou word as 'n "belangrike lewensaktiwiteit" is vanaf 1 Januarie 2009 verbreed. Die ADA bied twee lyste - een van die basiese vermoëns en een van die belangrikste liggaamsfunksies.
Basiese vaardighede sluit in, maar is nie beperk tot:
- Omgee vir jouself,
- Manuele take uitvoer,
- sien,
- Gehoor,
- eet,
- slaap,
- Stap,
- Staande,
- opheffing,
- buiging,
- praat,
- asemhaling,
- leer,
- lees,
- konsentreer,
- dink,
- kommunikeer,
- Working.
Belangrike liggaamlike funksies sluit in, maar is nie beperk tot:
- Funksies van die immuunstelsel,
- Normale selgroei,
- Spysverteringstelsel-, derm-, blaas-, neurologiese-, brein-, respiratoriese-, bloedsomloop-, endokriene en reproduktiewe funksies.
Die 2009-wysiging bepaal dat hierdie gestremdhede nie duidelik moet wees om na iemand te kyk of te praat nie.
Dit dek jou ook wanneer jou simptome in remissie is, solank jy as onaktief beskou word as simptome aktief was. Dit is veral nuttig vir mense met FMS en ME / CFS wat flare en remissions ervaar.
Wat is Redelike Akkommodasie?
As u kwalifiseer as ongeskik onder die ADA, het u die reg om redelike verblyf by u werkgewer te vra. (Onthou, dit geld slegs vir maatskappye met meer as 15 werknemers en kan nie onnodige swaarkry op die maatskappy skep nie.)
'N Redelike verblyf is enige verandering in jou werk of werkomgewing wat jou gelyke toegang tot werk gee. Voorbeelde van redelike akkommodasie vir simptome van FMS of ME / CFS kan insluit:
- Deeltydse of gewysigde werkskedules,
- Verandering van toetse, opleidingsmateriaal of -beleid,
- Voorsiening van geskrewe, in plaas van mondelinge, instruksies,
- Hervestiging na 'n vakante posisie,
- Siek verlof,
- Werk van die huis af,
- 'N meer ergonomiese werkstasie,
- Verstelbare beligting,
- Verhuis van 'n werkstasie na 'n meer gepaste plek (dws stiler, warmer, nader aan ingange.)
Dit is aan jou, nie jou werkgewer, om vas te stel met watter akkommodasie jou sal help om jou werk beter te doen nie.
Praat met u werkgewer
Die ADA benodig nie 'n formele vergadering of 'n skriftelike versoek wanneer u met u werkgewer oor redelike akkommodasie praat nie - al wat u moet doen is om 'n gesprek te voer waarin u u werkgewer vertel van u toestand en bespreek watter soort akkommodasie sal help jy.
Dit is 'n goeie idee om notas te neem, enige pertinente e-pos te hou, en let op datums waarop jy praat oor ADA kwessies.
Sodra u met u werkgewer gepraat het oor toepaslike akkommodasie, is dit aan die maatskappy om daardie akkommodasie te verskaf, solank dit nie onnodige swaarkry veroorsaak nie.
Hulp kry
Vir meer inligting oor werksgeleenthede en die ADA, kan u die Job Accommodation Network (JAN) kontak.
As u voel dat u onder die ADA gediskrimineer word of u regte ontken, kontak u plaaslike gelyke diensgeleentheidskommissie of bel die nasionale nommer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Bronne:
Kantoor van Ongeskiktheidsbeleid, Job Accommodation Network. "Werknemers se Praktiese Gids vir Versoeke en Onderhandeling van Redelike Akkommodasie onder die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA)"
Amerikaanse Departement van Justisie. "'N Gids tot wetgewing oor gestremdheidsregte: Amerikaners met gestremdhede Wet"
Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. "Kennisgewing aangaande die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) Wysigingswet van 2008"