Weeg die voor- en nadele
Ek is onlangs gediagnoseer met fibromialgie en chroniese moegheidsindroom en ek sukkel werklik met werk. Ek mis baie dae en het probleme om op te hou selfs as ek daar is. My baas het begin kennis maak van 'n daling in die kwaliteit van my werk, wat my onder baie druk het en my net laat erger voel. Is ek beter af om my baas te vertel oor my chroniese siekte of om dit vir myself te hou?
Dit is 'n algemene dilemma vir diegene van ons wat met chroniese siektes leef. Dit is 'n moeilike situasie om in te wees, en uiteindelik moet ons self die besluit neem. Daar is egter 'n paar elemente wat dit verstandig kan wees om te oorweeg voordat jy so 'n belangrike besluit neem.
Kom ons kyk na voor- en nadele van stilte.
Voordele: Hou jou siekte aan jouself
Seker, wette is in plek om siekes en gestremdes te beskerm, maar ons weet almal dat diskriminasie plaasvind en dikwels subtiel kan wees. Dit is nie altyd maklik om dit te bewys nie, sê dit was siekte wat jou bewaar het om vir 'n bevordering oorweeg te word. Jou baas kan altyd sê iemand anders was net meer gekwalifiseerd.
Fibromialgie en chroniese moegheidsindroom word dikwels verkeerd verstaan en gestigmatiseer. Dit kan jou bekommerd maak dat jou baas en kollegas jou anders sal sien en behandel as hulle weet dat jy een of albei van hulle het.
Baie van ons voel dat ons 'n beeld het om by te werk.
Ons wil nie as swak of onbevoeg beskou word nie, en dit is beelde wat sommige mense met siekte verband hou. As jy in gesagsposisie is, kan jy bekommerd wees dat ondergeskiktes respek vir jou sal verloor.
Om nuus van jou toestand aan jouself te hou beteken dat jy nie moet bekommer oor die moontlike persoonlike, sosiale, politieke en finansiële gevolge wat siek kan wees nie.
Dit is verstaanbaar troosend; Maar, mamma kan dalk soveel of meer probleme veroorsaak as om jou werkgewer in te lig.
Nadele: Hou jou siekte vir jouself
Ons het wette wat u beskerm teen diskriminasie weens chroniese siektes. Hierdie wette sal jou egter nie goed doen as jou werkgewer nie van jou toestand (s) weet nie. Sodra jy jou siekte bekend gemaak het, het jy die geleentheid om:
- Kwalifiseer vir intermitterende siekteverlof (sporadiese siek dae) onder die Wet op Mediese Mediese Verlof (FMLA), wat u kan beskerm om afgedank te word om gereeld in te skakel ;
- Versoek redelike verblyf onder die Americans with Disabilities Act (ADA), wat u in staat sal stel om u werk beter en / of met minder impak op u welsyn te doen;
- Het sekere beskerming (alhoewel nie totale immuniteit nie) afgedank as gevolg van siekteverwante druppels in werkverrigting;
- Kom in aanmerking vir 'n skuif na 'n soortgelyke werk wat beter geskik is vir jou vermoëns, as jou werkgewer moet besluit dat jy nie meer die basiese funksies van jou huidige werk kan verrig nie.
Om baie van hierdie voordele te kry, moet jy onthou dat jy jou spesifieke diagnose of diagnose sal openbaar. Hierdie verlies aan privaatheid met betrekking tot hul gesondheid is 'n groot probleem vir sommige mense.
Dit kan jou egter help om te weet dat net omdat jy jou werkgewer oor jou siekte vertel, dit nie beteken dat jou medewerkers sal weet nie. Dit is onwettig vir jou baas, menslike hulpbronbestuurder of enige ander hoërmaatskappy by die maatskappy om jou gesondheidstatus aan ander werknemers, of enigiemand anders, bekend te maak.
'N Woord van
Ongelukkig is daar nie 'n gesnyde en gedroogde antwoord op hierdie algemene vraag nie. Almal se situasie is anders.
Uiteindelik weet u die besonderhede van u situasie beter as enigiemand anders. Dit is aan jou om die opsies te weeg en te besluit wat jy meer bereid is om saam te leef.
Onthou net dat wette in plek is om jou teen diskriminasie te beskerm, en jy het elke reg op daardie beskerming.