Die verlede en toekoms van gesondheidsversekeringsportabiliteit
Daar is twee aspekte van die konsep van oordraagbaarheid wat belangrik is in 'n gespreksgesondheidsorghervorming. Die Wet op Gesondheidsversekeringsportabiliteit en Aanspreeklikheid (HIPAA) beskerm Amerikaanse werknemers se toegang tot gesondheidsversekering wanneer hulle hul werk verander of verloor deur seker te maak dat bestaande voorwaardes nie iemand se toegang tot gesondheidsversekering belemmer nie.
Aangesien die versekering werkgewer is, moet die werker egter 'n verandering aan sy of haar versekeringsmaatskappy maak en beplan wanneer werksveranderinge gemaak word; Gesondheidsversekering is nie draagbaar van een werkgewer na 'n ander nie.
Dit word besonder problematies omdat elke jaar minder werkgewers gesondheidsversekering as 'n voordeel bied. Daarom voel baie werknemers indentured aan hul werkgewers; Hulle kan nie werk verander nie, want hulle kan nie bekostig om hul gesondheidsversekering te verloor nie.
Baie kenners in gesondheidsorghervorming dring daarop aan dat oordraagbaarheid na die individu moet verskuif, weg van die werkgewer. Dit sou beteken dat wanneer 'n individu in 'n gesondheidsorgplan aanvaar word en steeds die nodige premiebetalings maak, sal hy of sy in staat wees om gesondheidsorgdienste deur middel van daardie plan te verkry, selfs wanneer hulle die werk verlaat.
Draagbaarheid na die bekostigbare versorgingswet van 2010
Die Affordable Care Act (ACA) vereis individue om gesondheidsversekering te koop of 'n boete te betaal.
Dit vergroot toegang tot gesondheidsversekering deur diskriminasie vir bestaande toestande, hoë gebruik van gesondheidsorg en genetiese inligting uit te skakel.
Versekering word egter ook verkry deur groepsplanne wat deur werkgewers verskaf word of deur aankoop deur middel van gesondheidsuitruilings . Om werkgewers te verander of na 'n ander staat te beweeg, beteken dat 'n persoon 'n nuwe gesondheidsplan moet kies.
Die gesondheidsuitruilings maak dit 'n makliker eenmalige ervaring, maar vereis steeds baie besluite vir koste, dekking, voordele, verskaffers, aftrekbare en meer.
HIPAA en draagbaarheid
As u die dekking onder u bestaande gesondheidsplan verloor of die dekking moet verander weens spesifieke lewensgebeurtenisse, het u die reg op spesiale inskrywing in 'n nuwe plan buite die gewone oop inskrywingsperiode. Lewe gebeurtenisse gelys sluit in dekking onder jou eggenoot se plan of ouer se plan weens dood, egskeiding, werkverlies deur gade of ouer, vermindering van werksure en verhuizing van die area wat deur jou HMO bedien word.
Onder HIPAA en die beskermings wat deur die ACA bygevoeg word, kan gesondheidsplanne nie dekking vir gesondheidstatus, mediese en geestesongesteldheid, jou geskiedenis van eise en gesondheidsorgverbruik, gestremdheid, mediese geskiedenis en genetiese inligting ontken nie. Hulle kan nie van jou vereis om 'n fisiese eksamen te doen of 'n gesondheidsvraelys te beantwoord nie en gebruik dan dit om jou uit te sluit. Ook, as jy 'n hoërisiko-aktiwiteit soos ski geniet, kan jy nie dekking deur 'n plan geweier word nie, maar hulle kan hul voordele beperk as jy beseer word om daardie aktiwiteit te doen.
Sien meer: Vrae oor die Oordraagbaarheid van Gesondheid Dekking en HIPAA
Die toekoms van draagbaarheid van gesondheidsversekering
Met veranderinge in die politieke mag in die Kongres en die presidentskap na Obama, sal daar baie pogings aangewend word om die bekostigbare sorgwet te verander.
Verbruikers moet op hoogte bly van die debat en laat hul verteenwoordigers weet wat hulle die meeste waardeer in die regulering van gesondheidsversekering.