Afgedank? Geskei? Verskuif? Of jou werkgewer het net sy versekeringsvoordeel laat val?
Of u onlangs afgelê is of u werkgewer besluit het om die koste van voordele te verminder deur nie meer gesondheidsversekering te bied nie, of as u onlangs geskei is van die gade of vennoot wat gesondheidsversekering aan u gesin voorsien het, of dalk het jy te ver beweeg en moes jou werk agterlaat ...
Om watter rede ook al, as u nie meer 'n gesondheidsversekering het nie, is daar sekere stappe en oorwegings om u te help om versekeringsdekking te behou, of om nuwe dekking te kry, om seker te maak dat u en u gesin u versekeringsbeskerming verseker.
Onmiddellike stappe wanneer u gesondheidsversekering verloor
- Ongeag wat jou volgende stappe mag wees, maak seker dat jy 'n "brief van dekking" verkry van die versekeraar wat jy tot dusver gehad het. Dit is nie 'n ongewone versoek nie, en dit kan selfs aan u verskaf word voordat u dit vra. Dit verklaar eenvoudig dat die versekeraar u vir die tydperk van ___ tot ____ het gedek. Soos u na 'n ander versekeraar verskuif, moet u dalk bewys dat u konstante en konsekwente dekking tot op daardie stadium gehad het, en hierdie brief is wat die bewys verskaf.
- Kyk na die potensiaal vir gesondheidsversekeringsdekking deur u gade of vennoot se werkgewer. (Sommige, maar nie alle state laat binnelandse vennote gedek word nie). As jy leer dat dit 'n moontlikheid is, versamel inligting oor dekking, insluitend wat dit dek, en die gepaardgaande koste. U sal hierdie moontlikhede met u ander opsies vergelyk. Maak seker dat u enige alternatiewe teen die onderstaande voorstelle evalueer om die regte gesondheidsversekeringsplan te kies.
- Bepaal of jy in aanmerking kom vir COBRA . COBRA is die federale wet wat vereis dat werkgewers die dekking aan werknemers en hul gesinne moet hou tot 18 maande nadat hulle daardie werk verlaat het. Daar is 'n paar vereistes waaraan voldoen moet word (byvoorbeeld, jou werkgewer hoef nie COBRA aan te bied as daar minder as 20 werknemers is nie), maar in die algemeen sal dit jou die minste duur manier wees om die versekering wat jy gehad het, te handhaaf. . Moet egter nie geskok wees nie. Dit sal jou as baie duur staak omdat jou werkgewer tot nou toe 'n gedeelte van jou premie betaal het. Kom meer te wete oor COBRA dekking .
Bepaal u addisionele opsies nadat u gesondheidsversekering verloor het
- Bepaal watter ander opsies u vir die verkryging van gesondheidsversekering het. Kyk na individuele, privaat gesondheidsversekeringsopsies en vergelyk met nie net die polisiekoste nie, maar ook die koste van die sak.
- Afhanklik van jou familie se jaarlikse inkomste, kan u in aanmerking kom vir Medicaid, subsidies om u versekering te betaal, of u kan vind dat u 'n botsing op u inkomstebelasting kan kry. Die moontlikhede word beheer deur sowel die federale regering as jou staat se wette. U kan uitvind wat u moontlikheid deur Healthcare.gov kan wees, of 'n groep genaamd Dekking vir almal verskaf agtergrondinligting, state-by-state, oor die vele programme wat beskikbaar is, ongeag wat u inkomste is.
- Is jy 'n veteraan? As u in die weermag gedien het en eerlik ontslaan is, kan u onder sekere omstandighede deur die Veteraanadministrasie (VA) in aanmerking kom vir dekking. Die VA webwerf bied u 'n goeie hulpmiddel om u geskiktheid te bepaal.
- As een of meer familielede nie gesond is nie, oorweeg dit om hulle met afsonderlike planne te verseker, indien hulle in aanmerking kom, en as dit jou geld sal spaar. Byvoorbeeld, as u 'n kind met 'n mediese probleem het, kan u kind in aanmerking kom vir die CHIP ('n staatsprogram vir Kinders se Gesondheidsversekeringsbeskerming). Kom meer te wete oor hierdie opsie.
- As een van u familielede 'n bestaande voorwaarde het, hoef u nie meer bekommerd te wees oor kwalifikasie vir gesondheidsversekering nie. U kan nie uit 'n gesondheidsorgplan uitgesluit word nie. Dit is een van die bepalings van die Wet op bekostigbare sorg (Obamacare).
- Het jy 'n stokperdjie wat jy kan verander in 'n kantbesigheid? As jy 'n besigheid vorm en jou eggenoot of 'n volwasse kind huur, kan jy as 'n werkgewer-groep beskou word. Elke staat het klein ondernemings en handelskamers wat besighede kan aansluit, en dit kan hulle in aanmerking kom vir groepversekeringsprogramme. Kontak u plaaslike Kleinsakevereniging of Kleinsake-ontwikkelingsentrum (dikwels in gemeenskapskolleges) om oor hierdie moontlikheid te vra.
Verseker jou toekoms
Net omdat jy vandag nog op soek is na nuwe opsies, beteken dit nie dat jy moet betaal vir substandaardversekering vir die res van jou versekeringslewe nie (wat kan duur tot jy 65 is wanneer jy in aanmerking kom vir Medicare ).
Oorweeg hierdie addisionele opsies:
- Vind 'n ander werk wat voordele bied.
- As jy in 'n toegewyde verhouding met iemand wat reeds 'n gesondheidsversekering het, moet jy kyk of jou staat 'n "huishoudelike vennoot" -versekering toelaat , en indien wel, watter versekeraars bied planne wat dit insluit. Indien nie, kan u dalk oorweeg om te trou en die polis na familiedekking te verskuif.
- Moedig jou werkgewer aan om by 'n gesondheidsversekeringsuitruiling in te skryf wat vir die maatskappy meer bekostigbaar is, maar kan ook die koste laer vir jou hou.